Jeg er mer enn sint, og føler meg fullstendig rettsløs i denne situasjonen, skriver Jens Petter Christensen, som har vært borte fra jobben i mer enn to år.

Werner Juvik

Når arbeidsgiver blir din verste fiende

– Dette har vi hørt før. Det er naivt av staten å tro at de kan klare seg uten kommersielle, sier Daniel Hjellestad, hovedtillitsvalgt for FO i Stendi region vest.

Helge Skodvin

Regjeringen vil fase ut kommersielt barnevern. – Naivt, sier FO-tillitsvalgt i Stendi

Debatt

Institusjonsplasseringer er svært kostbare tiltak og barna har en dårligere livsprognose sammenlignet med jevnaldrende, skriver Henriette Sandven i dette debattinnlegget.

Sasha Freemind/Unsplash

Jeg føler stadig sterkere på at vi har sviktet barnevernsbarna

KURS OG UTDANNING

SE ALLE

LEDIGE STILLINGER

SE ALLE

Det første steget ved ethvert endringsarbeid er å være i stand til å beskrive og akseptere situasjonen slik den er. Gjennom å sette ord på dagens situasjon blir en i stand til å formulere forskjellen mellom hvordan noe er nå, og hva som vil være annerledes ved endring, skriver Marianne S. Ryeng i denne fagartikkelen.

Colourbox

Omsorgs- og endringsmodellen - en satsning innen barnevernsinstitusjoner

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Anne Myklebust Odland

Stine ble psykisk syk etter vold på jobben. Nå har hun vunnet en viktig seier i Trygderetten

Barnevernspedagog Morten Hauge passer på ettåringen. Morten har fått kallenavnet "kaka", som betyr onkel.

Hanna Skotheim

Morten passer på ettåring fra Kabul døgnet rundt: – Jeg har måttet hente fram egenskaper som far

Fontene forskning i PDF-format

Isabell Buklev bodde store deler av ungdomstida si på barnevernsinstitusjoner. Det har satt sine spor.

Skjalg Bøhmer Vold

Ansatte har ikke noe å frykte hvis de bare lytter til ungdommene, sier tidligere beboer på barnevernsinstitusjon

Det er et stort tap for arbeidsplassen når vi mister kompetente ansatte. Ansatte som har jobbet sammen i 15 år og vært glad i arbeidsplassen sin sier nå at de aldri mer vil jobbe i Bufetat. De opplever at det er null forståelse og medbestemmelse, sier Trond Rekdal Henriksen, her fra et intervju med Fontene i april i år.

Nadia Frantsen

Barnevernsinstitusjon mister ansatte med tilsammen 140 års erfaring

140 års institusjonserfaring er borte med ett pennestrøk, skriver Trond Rekdal Henriksen: «Jeg har vært tillitsvalgt i 14 år og har aldri vært i en tøffere periode.»

Nadia Frantsen

Er regiondirektøren i Bufetat sør villig til å kjøre institusjonene i grøfta for å vinne en maktkamp om turnusordninger?

Bemanningssituasjonen ved Geithus (bygget bak) og Ilaug er så kritisk at den ene avdelingen må stenge. – Det vi fryktet er slått ut i fullt monn, sier Trond Rekdal Henriksen, tillitsvalgt for FO.

Nadia Frantsen

Barnevernsinstitusjon stenges: – Dette er en varslet krise, sier tillitsvalgt

Fontene i PDF-format

Arbeidstid

Langturnus avvikles ved alle Bufetats institusjoner i region sør. Verneombud Jonas Ween har mistet flere kolleger som har sluttet som følge av turnusbytte.

Nadia Frantsen

Jonas frykter bråk på natta og at de ikke kan dra ut og lete etter ungdom når langturnusen forsvinner

Arbeidstid

I Bufetat region sør skal ingen ansatte lenger gå i langturnus. Her utarbeides det nå nye turnuser.

Else Sofie Ruud/Colorbox

Langturnus er en særavtale som Bufetat kan velge å bruke, men i region sør er den sagt opp

Akuttilbudet til barn og ungdom skal vare så kort som mulig og helst bare seks uker, ifølge Bufetats faglige veileder. Illustrasjonsbilde.

Adrian Swancar/Unsplash

– Barn blir boende i et forgiftende miljø på akuttavdeling i altfor lang tid, sier behandler