ENDELIG: Thomas Arneberg Isaksen er en av de som har fått traineestilling i Oslo kommune fordi han har en funksjonsnedsettelse. Sjansen fikk han etter å ha søkt flere hundre andre jobber, uten å nå opp.

ENDELIG: Thomas Arneberg Isaksen er en av de som har fått traineestilling i Oslo kommune fordi han har en funksjonsnedsettelse. Sjansen fikk han etter å ha søkt flere hundre andre jobber, uten å nå opp.

Hans Henrik Torgersen

Traineeordning for mennesker med funksjonsnedsettelser:

Thomas søkte 3-400 jobber, løsningen ble et trainee-program

44 prosent av mennesker med funksjonsnedsettelse er i jobb, mot 73 prosent i befolkningen forøvrig. Da Thomas Arneberg Isaksen endelig fikk napp, var det gjennom Oslo kommunes traineeprogram. – Det er en veldig god følelse, sier han.
16.01.2017
08:55
16.01.2017 08:54

hans.henrik@lomedia.no

Siden september har Thomas Arneberg Isaksen jobbet fulltid hos Kemneren i Oslo.

Han var ferdigutdannet fra BI i 2014, og har søkt bortimot 400 jobber siden da, som oftest uten å komme til intervju.

– Jeg vet ikke hvorfor jeg ikke har blitt kalt inn på intervju, men jeg har endt opp med å jobbe i midlertidige stillinger med salg, som ikke nødvendigvis er relevant for utdannelsen min, sier han.

Hørselhemningen hans krever tilpassing på arbeidsplassen, og det kan virke som det har vært nok til å få de fleste arbeidsgivere til å styre unna.

• Les om prosjektet i Oslo kommune: Ønsker mer mangfold

Stort samfunnsproblem

Ifølge Statistisk sentralbyrå har cirka 15 prosent av befolkningen funksjonsnedsettelser.

Man anslår at bare 44 prosent av de med funksjonsnedsettelse står i jobb, sammenlignet med 73 prosent i samfunnet for øvrig.

Etter å ha jobbet drøye fire måneder er Isaksen ekstremt takknemlig for den muligheten han har fått. Stillingen han er i nå er midlertidig, men fram til februar 2018 vet han hvor han skal jobbe.

Håper på fast stilling

– Jeg er veldig glad for å ha fått denne sjansen. Jeg trives godt, og det sosiale er veldig bra. Det er selvfølgelig trygt å vite hva man skal gjøre i en periode framover, og at man har en skikkelig lønn. Jeg trives veldig mye bedre med dette enn å drive med salg. Da vet du aldri hvor lenge du har jobb, sier han.

For Thomas er funksjonsnedsettelsen ikke synlig, men i CV-en har han bestandig poengtert at han har så dårlig hørsel at han i noen settinger vil trenge ekstra tilrettelegging.

• NFU fortviler: - Et absurd spill med funksjonshemmedes liv

Sist uke la Fafo-forsker Lise Lien fram en evaluering av Oslo kommunes traineeordning for mennesker med funksjonsnedsettelser.

– Er det viktig med ordninger som dette? Ja, «dessverre». Det viser seg å være et viktig inkluderingstiltak. Delmål 2 i Avtalen om et inkluderende arbeidsliv handler om både å rekruttere og beholde personer med nedsatt funksjonsevne. Forskningen viser at vi er flinke til å beholde de vi ansetter, men ikke like flinke til å rekruttere folk i denne gruppen. Der har vi et potensial, sier Lien.

Politisk støtte

Programmet, som nå er inne i sitt tredje år, får tydelig støtte fra politikerne i Oslo kommune, noe prosjektleder Siri Koch-Larsen understreker.

– Målet er jo at dette skal gå videre på egne bein når prosjektet er ferdig. Da er det veldig viktig at hele Oslo kommune ser at den politiske ledelsen støtter tiltaket, sier hun.

• Dyster lesning for de med funksjonsnedsettelser: – Omfattende menneskerettighetsbrudd

Finansbyråd Robert Steen er en av dem som er tydelig i sin støtte.

– Et integrert, bredt arbeidsliv kommer ikke av seg sjøl. Det hender at man er nødt til å gjøre ting, spesielt på ledelsessiden, for å legge til rette for at alle skal ha like muligheter i det norske arbeidsmarkedet. Traineeordningen i Oslo kommune er et eksempel på det. Det er vår ambisjon og vårt håp at også andre byer skal se til Oslo og gjøre tilsvarende ting. Derfor er ikke dette et prosjekt bare for Oslo, det er et prosjekt for hele Norge og som forhåpentlig kan være et fyrtårn for byer utenfor landets grenser, sier Steen.

Mange fortsetter utover traineeperioden

Så langt har mer enn 50 prosent av de som har fått trainee-stillinger fortsatt i fast jobb. Og prosjektleder Koch-Larsen er ærlig på at det er delte erfaringer blant de som har fått trainee-sjansen.

– Vi får ulike svar, men alle er enige om at dette har vært nyttig for dem. Noen opplever at det er for stort fokus på at de har funksjonsnedsettelser, mens andre ikke ser det sånn, sier hun.

Rapport fra NOVA: Vil sikre likere hjelp til de med funksjonsnedsettelse

For Thomas Arneberg Isaksen er det befriende å ha et litt lengre perspektiv på hverdagen, og han er sikker på at erfaringen gjør at han uansett vil stille sterkere i arbeidslivet senere.

– Uansett om det blir fast jobb av dette eller ikke, så får jeg en faglig erfaring, samt at jeg tror det vil være lettere for andre arbeidsgivere å gi meg sjansen når jeg har dette på cv-en, sier han.

Traineeordningen for mennesker med funksjonsnedsettelser

Prosjektet ble startet i 2014.

Formålet er å ansatte flere med funksjonsnedsettelser i ordinære stillinger i Oslo kommune.

15 personer har vært ansatt i prosjektet - to til skal etter planen ansettes raskt.

Tilbudet går på halvannet år med oppfølging av en personlig mentor og egne nettverkssamlinger.

Stillingene utlyses på vanlig måte, og stiller de samme krav til kvalifikasjoner som til andre stillinger.

Kan både være fulltids- og deltidsstillinger.

Prosjektet er så langt forlenget ut 2017 - og det arbeides med å gjøre ordningen permanent i Oslo kommune.

16.01.2017
08:55
16.01.2017 08:54

Traineeordningen for mennesker med funksjonsnedsettelser

Prosjektet ble startet i 2014.

Formålet er å ansatte flere med funksjonsnedsettelser i ordinære stillinger i Oslo kommune.

15 personer har vært ansatt i prosjektet - to til skal etter planen ansettes raskt.

Tilbudet går på halvannet år med oppfølging av en personlig mentor og egne nettverkssamlinger.

Stillingene utlyses på vanlig måte, og stiller de samme krav til kvalifikasjoner som til andre stillinger.

Kan både være fulltids- og deltidsstillinger.

Prosjektet er så langt forlenget ut 2017 - og det arbeides med å gjøre ordningen permanent i Oslo kommune.