Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Det til tross for at de i noen tilfeller har like arbeidsoppgaver, like lang utdanning og like lang ansiennitet.

– Det har vært en kjempestor frustrasjon, sier Ingunn Akse.

Hun er vernepleier og jobber i psykisk helse- og rustjenesten i Bergen. Hun forteller at sykepleiere og vernepleiere gjør de samme oppgavene på hennes jobb.

– Det har ikke vært grunnlag for at de skal ha høyere lønn. Det handler også om at jobben vi gjør skal bli verdsatt på lik linje med sykepleierne, sier Akse.

Fikk 26.200 av lokal pott

I årets lokale forhandlinger ble vernepleierne blant vinnerne i Bergen kommune.

Ingunn Akse fikk et lønnstillegg på 26.200 kroner i de lokale forhandlingene.

Akse som har fire års utdanning og 16 års ansiennitet, tjener nå 663.300 kroner i året.

Det er den samme summen sykepleierne i kommunen med samme ansiennitet og utdanningsnivå tjener.

– Det er veldig positivt. Det gjør det enklere for kommunen å beholde vernepleiere og rekruttere nye, sier Akse.

Ingunn Akse forteller at medlemmene er fornøyde med oppgjøret.

Helge Skodvin

Lønn å leve av

Hun er tillitsvalgt på sin arbeidsplass. Akse forteller at flere kolleger har snakket om å bytte arbeidsplass.

– Nå tror jeg folk blir. De jeg har snakket med er kjempefornøyde med oppgjøret, sier hun.

– Lønna begynner å bli akseptabel. Det nærmer seg noe å leve av.

– Du er ikke fornøyd med lønna?

– Man blir vel aldri helt fornøyd. Slik er det vel for de fleste, sier hun.

Akse opplever at vernepleiere er opptatt av lønn. Det er det hun får flest spørsmål om som tillitsvalgt.

– Vi har nok ikke valgt dette yrket på grunn av lønna, men det er noe mange er opptatt av. Vi må ha en lønn å leve av.

– Ingen klager fra sykepleiere

Alice Welsh jobber også i rus- og psykiatritjenesten i Bergen. Vernepleieren er glad for lønnshoppet.

– Det er på sin plass. Det er ingen grunn til at sykepleierne skal tjene mer, mener hun.

Welsh har jobbet som vernepleier i Bergen i 13 år. Nå er hun tillitsvalgt for FO-medlemmene på sin arbeidsplass.

Hun har fått mange gode tilbakemeldinger fra kollegene på lønnsøkningen.

– Jeg har heller ikke hørt et surt ord fra en eneste sykepleier. Jeg tror de også forstår at det var på høy tid, sier hun.

Viktig sak for FO

Det er ikke bare vernepleierne som har fått et lønnsløft. Også barnevernspedagoger og sosionomer tjener nå det samme som sykepleierne i Bergen kommune.

Det gjelder ansatte som jobber på sykehjem, i hjemmetjenesten, tjenester til utviklingshemmede, psykisk helse- og rustjenesten, boligsosialt arbeid og Nav, ifølge Renathe Remes Øen.

Hun er hovedtillitsvalgt for FO (Fellesorganisasjonen) i Bergen kommune.

– Å harmonisere lønna mellom sykepleiere og våre yrker er noe av det vi har jobbet mest med de siste årene, sier Øen.

Renathe Remes Øen, hovedtillitsvalgt i FO, har lenge kjempet for at lønna til vernepleierne skal opp.

Hanna Skotheim

Lønnsoppgjøret i kommunesektoren endte i år på 5,2 prosent. En betydelig del, 1,1 prosent, ble satt av til en lokal lønnspott.

Øen mener den lokale potten var helt avgjørende for å utjevne forskjellene mellom ulike yrkesgrupper i Bergen.

– I en del av disse stillingene er utlysningstekstene helt like for sykepleiere og vernepleiere. Det er like oppgaver og like forventninger. Da må de tjene det samme.

Kommunen mangler vernepleiere

Grunnen til at sykepleierne har tjent mer enn vernepleierne, skyldes at kommunen har slitt med å rekruttere denne yrkesgruppen.

Det bekrefter kommunaldirektør i byrådsavdelingen for eldre, helse og omsorg i Bergen kommune, Kjell Wolf.

Han sier til Fontene at situasjonen nå har endret seg, og at kommunen nå også har mangel på vernepleiere.

– Ved det lokale lønnsoppgjøret ble det derfor framforhandlet et resultat hvor disse yrkesgruppene lønnes likt, sier Wolf.

– Avgjørende for tilliten

Lønnsforskjellen mellom sykepleiere og sosialarbeiderne i kommunen har vært vanskelig å forklare for FOs medlemmer.

– Det var helt avgjørende at vi fikk gjennom dette for at folk skulle ha tillit til at FO står opp for medlemmene, sier Renathe Remes Øen.

Hvis FO ikke hadde fått det på plass, er hun redd forbundet hadde mistet medlemmer.

Hun mener ulik lønn skaper flere problemer. For det første skaper det uro i arbeidsmiljøet og stjeler ansattes energi, ifølge Øen.

– Den største risikoen er at folk slutter. Våre medlemmer har en verdifull kompetanse vi er redde for at kommunen mister.

– Er FOs medlemmer lønnsvinnerne i Bergen kommune i år?

– Vi liker å si at vi kommer godt ut av dette.

De som tjener aller mest av FOs medlemmer i Bergen kommune, er ansatte i barnevernstjenesten. De fikk et tillegg på 15.000 kroner etter barnevernskrisen i Bergen for to år siden.

Må bytte jobb

Etter lønnshoppet kom en dårlig nyhet for Ingunn Akse og kollegene. Noen dager før jul ble arbeidsplassen hennes offer for budsjettkutt i Bergen kommune. Nå er det usikkert hvor de får jobb.

Helge Skodvin

– Vi har blitt lovet at alle skal få ny jobb. Enten i etaten eller et annet sted, sier Akse.

– Legger det en demper på gleden over å ha gått opp i lønn?

– Jeg er fornøyd med at vi tjener det samme som sykepleierne. Lønna skal vi uansett ha med oss videre. Som tillitsvalgt skal jeg passe på at den ikke røres, og at den ikke blir spist opp når vi bytter arbeidssted