Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

I dag finnes det en videreutdanning for barnevernsledere på NTNU i Trondheim, med 35 studieplasser.

Ifølge Tove Bruusgaard har det vært mange om beinet for å få plass. Hun er avdelingsdirektør i Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir).

– Til tider har det vært tre ganger så mange søkere som studieplasser, sier Bruusgaard.

Dobler kapasiteten

Til høsten åpner en ny videreutdanning for barnevernsledere på VID Vitenskapelige Høgskole i Oslo. I likhet med videreutdanningen på NTNU, blir den finansiert av Bufdir.

Også på VID blir det 35 plasser. Dermed dobles kapasiteten.

I tillegg etablerer NTNU en ny videreutdanning for ledere i institusjonsbarnevernet. Her blir det 32 plasser.

– Det blir en betydelig styrking i tilbudet til barnevernsledere, sier Bruusgaard.

Tove Bruusgaard avdelingsdirektør i Bufdir.

Bufdir

– Komplekst og krevende

Hver femte barnevernsleder slutter hvert år. De slutter oftere enn ledere i andre store kommunale tjenester.

Å satse på videreutdanning er et av tiltakene fra Bufdir for å få flere til å bli i jobben.

– God ledelse og styring er viktig for å få en kompleks tjeneste til å fungere. Å være barnevernsleder er særlig krevende, sier Bruusgaard.

Hun viser til Helsetilsynets rapport Det handler om ledelse fra 2022, som pekte på at en viktig årsak til svikt i barnevernet var ledelse og internkontroll.

Etter det fikk Bufdir i oppdrag fra Barne- og familiedepartementet styrke ledelse og styring i kommunalt barnevern.

– Å satse på videreutdanning for ledere er en del av det. I tillegg styrker vi blant annet barnevernledernettverkene, sier Bruusgaard.

LES OGSÅ: Volden glipper for ansatte i barnevernet

 Har etterlyst studieplasser

Videreutdanningen på VID blir samlingsbasert. Det vil si at ledere som bor andre steder i landet, kan ta studiet.

Berit Jacobsen, leder av Norsk barnevernlederforening (NOBO), mener det er positivt at antallet studieplasser nå dobles.

– Dette er noe vi har bedt om lenge, sier Jacobsen.

Berit Jacobsen, leder av NOBO.

Fartein Rudjord

Hun tok videreutdanningen for barnevernsledere ved NTNU i 2019. Da Jacobsen møtte sine medstudenter og kullet over to år senere, jobbet halvparten av de 40 ikke lenger som barnevernsledere.

– Vil økt satsing på videreutdanning bidra til at flere barnevernsledere blir i jobben?

– Det er vanskelig å si, men det er i hvert fall ikke negativt, sier Jacobsen.

Ifølge Jacobsen er det et fellestrekk

Nettverk og dialogmøter

Hvordan vil Bufdir sikre at de som tar videreutdanningen fortsetter som barnevernsledere også etterpå?

– Det er vanskelig å sikre det. Vi tror det er større sjanse for å stå i jobben hvis de har et godt nettverk å være i, sier Tove Bruusgaard.

Hun forteller at Bufdir jobber for at barnevernsledere ikke skal bli stående alene, og at kommuneledelsen skal være aktive i ledelsen av barnevernet. Dette tas opp i dialogmøter med statsforvalteren, barnevernsleder og kommuneledelsen.

– Vi har også en ordning med veiledningsteam, der barnevernsledelsen og kommuneledelsen får veiledning av rutinerte folk på feltet. Det har vist seg verdifullt.