Likelønnsdagen:
Med dagens tempo vil det ta 50 år å oppnå likelønn
Det er ingen naturlov at det skal lønnes høyere å ha en bachelor i byggfag enn en bachelor i sosialt arbeid.
Siden 2020 har likelønnsdagen beveget seg fra 16. til 17. november. Går utviklingen i samme tempo framover, vil det ta 50 år før den lander på nyttårsaften og kvinner og menn i realiteten tjener likt, skriver Marianne Solberg.
Hanna skotheim
Saken oppsummert
Dette er et debattinnlegg. Det gir uttrykk for skribentens meninger. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til Fontene her.
17. november markerer vi likelønnsdagen, igjen. Internasjonalt går dagen under navnet Equal Payday og viser at kvinner i prinsippet jobber gratis ut året. Siden 2020 har dagen beveget seg fra 16. til 17. november. Går utviklingen i samme tempo framover, vil det ta 50 år før likelønnsdagen lander på nyttårsaften og kvinner og menn i realiteten tjener likt.
Det er nemlig sånn at dersom vi sammenligner kvinners og menns lønn i Norge, tjener kvinner i snitt kun rundt 87,9 prosent av det menn gjør. Og da snakker vi omregnet til månedslønn. Hadde vi sett på hva kvinner faktisk har utbetalt i forhold til menn, ville tallene sett veldig mye verre ut. For vi vet at kvinner for eksempel jobber deltid i veldig mye større grad enn menn. Dette truer kvinners økonomiske selvstendighet og er et samfunnsproblem.
Det er mange ulike grunner til at kvinner fortsatt tjener mindre enn menn, men en av grunnene er det vi kaller verdsettingsdiskriminering. Altså at arbeid i typiske kvinneyrker, som vi tradisjonelt finner innenfor helse- og sosialsektoren, systematisk verdsettes lavere enn arbeid i typiske mannsdominerte yrker. Det er ingen naturlov at det skal lønnes høyere å ha en bachelor i byggfag enn en bachelor i sosialt arbeid. Men, i vårt samfunn er det sånn det fungerer og mange ser ut til å godta det.
Like sikkert som at FO markerer dagen sammen med resten av kvinne- og fagbevegelsen er det at motstemmene kommer. «Dette stemmer ikke!», «Tallene er feil!», «Damer får bare velge seg andre jobber da!», «Damer må bli bedre til å forhandle lønn».
Nei, tallene er ikke feil. Uansett hvordan du snur og vender på det, ender vi alltid opp med at kvinner i snitt tjener mindre enn menn. Det skaper et ulikt utgangspunkt, og fordeler makten i samfunnet ulikt. Det er et problem vi som samfunn må ta på alvor, erkjenne at er strukturelt og ikke redusere det til noe hver enkelt kvinne må fikse opp i selv ved å velge andre yrker eller bli tøffere i forhandlinger med sjefen. Kvinners og menns arbeidsinnsats må verdsettes likt. Det er et verdivalg for et land å verdsette bygging av folk og samfunn like høyt som bygging av bruer og plattformer. n
Flere saker
Ina Libak skriver om barnet i magen i boka hun og Sigbjørn Johnsen har skrevet sammen. Nå må den tre måneder gamle babyen bli med dit mamma skal.
Hanna Skotheim
Verden blir bedre hvis yngre og eldre snakker mer sammen, tror de
Hanna Skotheim
– Når jeg føler at det er litt dritt på jobb, kan jeg se bort på kortet og tenke at det er verdt det
Monica Skogvold er FO tillitsvalgt og barnekoordinator i Lillestrøm kommune.
Hanna Skotheim
Vernepleier gjør jobben andre tjenester skal gjøre: – Det er ikke i tråd med intensjonen
FERDIG: Sofie Melin er en av flere som mister jobben når boligprosjektet Bybo i Oslo legges ned.
Hennika Lillo-Stenberg
Oslos innsparingsjakt koster Sofie jobben, og 50 brukere mister hjemmene sine
Marte Dahl Toft i Utekontakten oppsøker unge gutter på gata, ved skoler, på idrettsarenaer.
Anne M. Odland
– Fotballen gjorde at jeg ikke ble oppfattet som «Marte fra kommunen»
Johanne Rogndal bærer fortsatt med seg sporene etter årene på ungdomsinstitusjon. I dag er hun psykolog og veileder for ansatte på barnevernsinstitusjoner.
Hanna Skotheim
