Anne M. Odland

anne@lomedia.no

Bufdirs nye tilskuddsordning har søknadsfrist 15. mai. Den skal gjøre det lettere for arbeidsgivere å sende ansatte i barnevernet på videreutdanning. Tilskuddet er ikke lenger knyttet til noen få prioriterte videreutdanninger. Det gis dessuten tilskudd til masterutdanning.

– Wow dette er bra, sier Kari Honerød, barnevernsleder i Skien og styremedlem Norsk barnevernlederorganisasjon (NOBO).

Hun er særlig begeistret for at Bufdir åpner for å støtte mer enn de seks videreutdanningene som har vært og at ansatte kan søke seg inn på det som er deres eget interessefelt.

Honerød understreker samtidig at Bufdirs videreutdanninger er gode, men at det nå blir mulig å få støtte til utdanninger innen flere fagfelt, som for eksempel psykiatri og tverrfaglige utdanninger. Det betyr at ansatte i større grad kan velge det de har lyst til.

– Vi vil kunne få ansatte med et bredere spekter av kunnskap og til sammen vil vi ha en større portefølje av kompetanse, sier hun.

Støtter master

Barnevernslederen legger også merke til at Bufdirs tilskuddsordning støtter master, selv om kravet er frafalt.

Fra 2031 skulle alle ansatte i kommunalt barnevern ha mastergrad. Slik blir det likevel ikke, varslet statsråd Lene Vågslid i fjor.

Honerød synes det er overraskende at tilskuddsordningen gir støtte til utdanning på masternivå, men understreker at hun er veldig glad for det.

– Vi heier på kompetanse. Selv om master ikke er et krav, så er det fremdeles et ønske at ansatte i barnevernet har det, sier hun.

Hun peker på at masterstigen gir god lønn. Med 16 års ansiennitet er årslønnen 765.000 kroner.

Hun beroliger ansatte som er opptatt av og urolig for om lønn for master vil falle bort.

– Det vil det ikke, selv om kravet faller bort. Vi holder på den lønna i Skien.

Hun anslår at rundt 20 prosent av barnevernskonsulentene i kommunen har lønn for master.  

– Jeg synes det er positivt at direktoratet legger til rette for kompetanse i førstelinjetjenesten, selv om det ikke blir krav fra regjeringen, og slik kompetanse støtter vi i NOBO, sier hun.

41 millioner kroner

Den samlede summen som skal deles ut i tilskuddsmidler til videreutdanning er på over 41 millioner kroner.

Bevilgningen er på 10 millioner kroner mer i 2026 enn i fjor.

Det kan søkes om tilskudd for ansatte og ledere i kommunalt, privat eller statlig barnevern.

Skien barnevernstjeneste har en plan for at alle skal være i mål med en videreutdanning innen 2031.

– Tilskuddsordningen er raus. Vi får fullfinansiert det det koster, sier Honerød.

I år vil det bli utbetalt inntil 110.000 kroner per 30 studiepoeng. Et fulltids år på 60 studiepoeng utløser tilskudd på 220.000 kroner.

Det skal dekke reise, opphold, bøker, midler til vikar.

– Hva slags kompetanse er det behov for?

– Vi trenger mer kompetanse innen psykiatri og i høykonfliktsaker med psykisk syke voksne og alt som er flerkulturelt og som hjelper oss å bli bedre i kulturforståelse og kultursensitivitet i møte med de av klientene som har annen etnisitet enn norsk, sier Honerød.

Bufdir legger opp til at søknadsprosessen skal forenkles, blant annet med en søknad per arbeidsgiver.

– Bufdir har sagt at prosessen blir enklere, og det tror vi på, sier Honerød.

– Master rett nivå

Tove Bruusgaard, divisjonsdirektør i Bufdir, sier at de i direktoratet er opptatt av at ansatte skal ha høy formal- og realkompetanse og at videreutdanninger og at tilskuddsordningen er ment å bidra til det formålet.

– Omleggingen handler både om forenklinger i søknadsprosessen og det at vi åpner for støtte til flere utdanninger, sier hun.

– Vi ønsker å jobbe for at flere i barnevernet skal ta master, sier Tove Bruusgaard.  

Bufdir

– Hva er grunnen til at dere velger å gi tilskudd til master?

– Selv om kravet om utdanning på masternivå faller bort, så ønsker vi å jobbe for at flest mulig skal ha master. Det er ett av flere virkemidler for å høyne kompetanse.

– Har det vært diskusjon om dette?

– Det har vært diskusjoner om dette, men Bufdir mener at det å jobbe i barnevern krever bred og kompleks kompetanse og at det er en fordel at mange har utdanning på masternivå. Så er det ulikt syn på om et krav om master er riktig virkemiddel. Vi er glade for at regjeringen er tydelig på at det fortsatt er et mål at flere ansatte i barnevernet skal ha det.

Vil ha mer kompetanse

Rambøll har gjennomført kartlegging for Bufdir om hva slags kompetanse ansatte i kommunalt barnevern mener de har behov for. De har fått svar fra hundre ledere og 500 ansatte. Rapporten fra Rambøll tar også for seg kompetansebehov i institusjonsbarnevernet og i fosterhjemstjenesten.

– Det vi ser i kompetansekartleggingen er at man ønsker mer kompetanse. Vi tenker tjenestene er best til å vurdere hva de trenger.

– Hva slags kompetanse sier ledere og ansatte at de trenger?

– Kartleggingen bekrefter inntrykket vi har om at de videreutdanningen vi har er gode og treffer. Samtidig er det et ønske å lære mer om vold og overgrep, og det finnes gode tverrfaglige videreutdanninger i det, sier Bruusgaard.

I perioden fra 2018 og 2025 er det mellom 2000 og 2500 personer som har tatt videreutdanning i en av Bufdirs programmer.

Bruusgaard sier at de også er opptatt av ansattes realkompetanse og ønsker å styrke kunnskap om særlig rus og vold.

– Vi ser at det er mangel på slik kompetanse i statlig og kommunalt barnevern, sier hun.

Ruskompasset for institusjonsbarnevernet er utviklet og ble tatt i bruk i fjor i flere tjenester. Det er e-læringsmoduler og regnes som etterutdanning. Det gir ikke utslag på lønn, men er ren faglig styrking for bedre og tryggere tjenester, påpeker Bruusgaard.