NÆRING: Det er viktig for Henriksen å kunne amme datteren. – Jeg synes det er viktig fordi det er mye næringsstoffer i melken, som er sammensatt til akkurat din baby, sier hun.

NÆRING: Det er viktig for Henriksen å kunne amme datteren. – Jeg synes det er viktig fordi det er mye næringsstoffer i melken, som er sammensatt til akkurat din baby, sier hun.

Cathrine Kahrs

Rebekka må ta ulønnet permisjon for å amme datteren

For Rebekka Kronstad Henriksen er turnusjobb på institusjon umulig å kombinere med amming. – Mye av likestillings- og velferdspolitikken har passet best for et A4-tilpasset arbeidsliv, sier likestillingsforsker.
05.11.2021
10:38
09.11.2021 13:16

cathrine@lomedia.no

helge@lomedia.no

Rebekka Kronstad Henriksen (33) er hjemme i foreldrepermisjon med datteren Sarah på tre måneder. Hun er siste tilskuddet til familien på fem.

Henriksen er barnevernspedagog og jobber på en institusjon for ungdommer. Der jobber hun vakter på to eller tre døgn i strekk, i en såkalt medleverturnus. Da bor hun sammen med ungdommene og er en omsorgsperson for dem.

– Det er ungdom som trenger hjelp, omsorg og bistand til å møte voksenlivet, forteller Henriksen.

Nå er jobben hennes å gi datteren en best mulig start på livet. For Henriksen betyr det å amme Sarah så lenge som Helsedirektoratet anbefaler, til hun er minst ett år gammel.

Hør mer om valget hun er tvunget til å ta i podkasten Rørsla:

Vanskelig turnus

Når lille Sarah er omtrent sju måneder gammel, er permisjonen til Henriksen over, selv om hun tar hele fellesperioden som hun og mannen kan dele fritt.

Dagens foreldrepermisjon er delt i tre deler, med like mange uker til mor og til far eller medmor, og en felles del som foreldrene deler som de ønsker. For at mødre skal kunne fortsette å amme barna sine når de skal tilbake på jobb, har de rett på ammefri, ifølge Arbeidsmiljøloven. De kan ta fri når som helst i løpet av dagen, også ved begynnelsen og slutten av arbeidsdagen.

Men jobben til Rebekka gjør dette vanskelig å få til i praksis.

– Jeg jobber over flere døgn. Det gjør at det er vanskelig å bare ta fri en time på begynnelsen og slutten av en vakt. Jeg må ha fri flere ganger midt i en økt. Og det er ganske uforutsigbart på arbeidsplassen min når jeg kan ta fri. Ungdommene har noen behov som gjør at du ikke bare kan gå og amme. Og så har du en makker som da må gjøre arbeid for to, forklarer Henriksen.

I tillegg ligger arbeidsplassen mer enn en og en halv times kjøring fra Voss, der hun og familien bor. Det gjør det vanskelig for far å levere babyen til mors jobb for å få melk.

Det er også det å skulle være borte så lenge av gangen, som gjør at hun ikke ønsker å gå tilbake på jobb når den betalte permisjonen er over.

– Føler ikke at det er likestilt

Løsningen blir at Rebekka tar ulønnet permisjon i flere måneder, til datteren begynner i barnehagen.

– Det blir jeg som må ta ulønnet så lenge det er jeg som ammer. Og det er jeg som kommer tilbake igjen i jobb uten rettigheter. Så jeg føler jo ikke at det er likestilt, sier Henriksen.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Hun er langt fra alene om å velge ulønnet permisjon. Navs siste oversikt viste at 30 prosent av mødrene tok ulønnet permisjon i 2017. Andelen hadde økt med 66 prosent på ti år.

Men å ta ulønnet permisjon har en kostnad. Disse mødrene taper både lønn og pensjon. I tillegg går de glipp av feriepenger, sånn at det merkes på økonomien året etter. De kan også miste retten til sykepenger når de er tilbake på jobb.

Jawahir nølte ikke med å si ja til å bli fostermor og ta imot både mor og baby

Arbeidslivets ansvar

Mari Teigen er leder for CORE – Senter for likestillingsforskning. Hun sier at ulike måter arbeidslivet er organisert på, har betydning for muligheten for å ta foreldrepermisjon og ammefri.

– Mye av likestillings- og velferdspolitikken har passet best for et A4-tilpasset arbeidsliv. Turnusarbeid, offshore og så videre, er mer problematisk, sier hun.

Hun mener det er urimelig at hver enkelt av disse mødrene må løse problemet på egen hånd. Arbeidslivet bør ta ansvar for å legge til rette for de løsningene som mødrene trenger, sier hun.

– Arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene har plikt til å legge til rette, slik at folk får livene sine til å gå opp, sier Teigen.

Vil la mor amme

Statssekretær i Barne- og familiedepartementet, Trine Fagervik (Sp), har stor forståelse for at det for noen kan være vanskelig å få til å amme så lenge man ønsker med dagens foreldrepengeordning.

– I Hurdalsplattformen slår vi fast at vi vil videreføre en tredelt foreldrepermisjon og sikre mor mulighet til å amme i tråd med helsefaglige råd. Nærmere kriterier for ordningen er ikke fastsatt i plattformen. Dette er noe vi må komme tilbake til, sier Trine Fagervik.

Jeg føler ikke at det er likestilt.

Rebekka Kronstad Henriksen

Hør mer!

I episoden «Pupp eller jobb? Rebekka må velge» spør vi om permisjonsordningen skaper et klasseskille. Du kan laste ned Rørsla i podkastappen på smarttelefonen din eller strømme podkasten i Spotify.

I podkasten Rørsla kan du høre historier fra grasrota i arbeidslivet, fra innerst i kontorlandskapene til ytterst på oljeriggene. Vi drar ut på arbeidsplassene og hjem til folk for å finne historiene. Det kommer ny episode annenhver uke.

05.11.2021
10:38
09.11.2021 13:16

Hør mer!

I episoden «Pupp eller jobb? Rebekka må velge» spør vi om permisjonsordningen skaper et klasseskille. Du kan laste ned Rørsla i podkastappen på smarttelefonen din eller strømme podkasten i Spotify.

I podkasten Rørsla kan du høre historier fra grasrota i arbeidslivet, fra innerst i kontorlandskapene til ytterst på oljeriggene. Vi drar ut på arbeidsplassene og hjem til folk for å finne historiene. Det kommer ny episode annenhver uke.