Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Den lille vestlandskommunen Askvoll, med drøyt 3.000 innbyggere, har for tiden utlyst åtte stillinger som vernepleiere og sykepleiere kan søke på. I likhet med andre utkantkommuner sliter de med å få tak i nok fagfolk. Og vanskeligere skal det bli. Ifølge Statistisk sentralbyrå vil det være behov for dobbelt så mange vernepleiere i 2040.

Bruker millioner på vikarer

Nå har kommunen tatt grep. Tidligere denne måneden vedtok kommunestyret å gi et stipend på 75.000 kroner til nyansatte vernepleiere og sykepleiere, mot at de binder seg til å jobbe i kommunen i ett år.

– Nå håper vi på en storm av søknader. Vi får vente og se, sier helse- og omsorgssjef Sara Osland i Askvoll kommune.

I dag bruker kommunen rundt 7,5 millioner kroner på vikarer fra vikarbyråer. Osland mener kommunen vil spare inn pengene de betaler i stipend ganske raskt.

– En vikar kan koste opp mot 75.000 kroner i måneden i rene utgifter. I tillegg fører mangel på personell til mer overtid, og det koster også mye, sier hun.

Det var avisa Firda som omtalte saken først.

Vanskelig å skaffe vernepleiere

Det er utfordrende å få tak i vernepleiere gjennom vikarbyråer, ifølge Stine Margrete Sund, leder for bo- og miljøtjenesten i kommunen. Vikarbyråene kommunen bruker har mange utenlandske ansatte.

– Vernepleier er ikke en vanlig utdannelse utenfor Norge. Derfor får vi stort sett bare tak i sykepleiere, sier Sund.

Hun skulle gjerne hatt flere vernepleiere i bo- og miljøtjenesten.

– Jeg tenker at det hadde vært kjempebra, sier Sund.

Les også: Lokker vernepleiere med penger og faglig påfyll

Mange goder

Askvoll kommune har tatt flere grep tidligere for å øke rekrutteringen av vernepleiere. Grunnlønna ligger 20.000 kroner over garantilønna.

– Vi er også veldig åpne for at ansatte kan ta videreutdanning med lønn, sier Sara Osland.

Vernepleierstudenter kan få 50.000 kroner i årlig stipend mot at de binder seg til å jobbe i Askvoll i to år. Når de jobber i helge og ferier, får de lønn som tilsvarer helsefagarbeiderlønn.

– Så prøver vi å motivere assistenter og helsefagarbeidere til å utdanne seg til vernepleiere eller sykepleiere. For små kommuner er det viktig å tenke på to ting samtidig. Det skal være attraktivt å flytte hjem til Askvoll, og det skal være gode ordninger for videreutdanninger, sier Osland.

– Problem hvis kommuner overbyr hverandre

– Tror du ansatte som har jobbet i kommunen en stund synes det er urettferdig at nyansatte får 75.000 kroner ekstra?

– Jeg tror de først og fremst er positive til å få nye kolleger. Vi har hatt tillitsvalgt med i prosessen. Så har vi andre gode ordninger som de også får nyte godt av, svarer Osland.

– Er det umulig for små kommuner å rekruttere vernepleiere uten å tilby noe ekstra?

– Det er vanskelig, men jeg tror problemet er hvis kommuner begynner å overby hverandre, og tar personell fra hverandre.

Sidestiller vernepleiere og sykepleiere

Torgunn Magni Kvellestad er FOs hovedtillitsvalgt i Askvoll kommune. Hun erkjenner at utkantkommuner må ta i bruk nye grep for å få tak i nok folk.

– Det er hard konkurranse om folk, og det har bare blitt vanskeligere og vanskeligere å få tak i vernepleiere de siste årene, sier Kvellestad.

Hun synes det er bra at Askvoll kommune sidestiller vernepleiere og sykepleiere når lyser ut stillinger.

– Det er noe vi i FO har kjempet for gjennom mange år. Kommunen har de siste årene skjønt at det er viktig med vernepleierkompetanse, sier Kvellestad.