– Vi mener det er viktig i dette spesielle året at kommunene følger opp den solidariske linjen som partene i kommuneoppgjøret har bidratt til å ta ansvaret for. Derfor har vi vært ekstra tydelige på dette i vår kommunikasjon med kommunene i år, sier Tor Arne Gangsø.

– Vi mener det er viktig i dette spesielle året at kommunene følger opp den solidariske linjen som partene i kommuneoppgjøret har bidratt til å ta ansvaret for. Derfor har vi vært ekstra tydelige på dette i vår kommunikasjon med kommunene i år, sier Tor Arne Gangsø.

Leif Martin Kirknes

Forhandlingsleder i KS: – Nå er det viktig at lederne ikke får mer i lønnsøkning en de andre kommuneansatte

Forhandlingsleder i kommunenes organisasjon KS, Tor Arne Gangsø, mener det er viktigere enn noen gang at kommunene ikke lar lederlønningene løpe løpsk.
18.09.2020
13:07
18.09.2020 13:07

per.flakstad@fagbladet.no

Lønnsoppgjøret i kommunene endte med et tillegg på mellom 1400 og 1900 kroner. Mange ansatte har gitt uttrykk for at de er svært misfornøyd.

Direktør for arbeidsliv og forhandlingsleder i kommunenes interesseorganisasjon, KS, Tor Arne Gangsø, mener det er viktig at de enkelte kommunene nå følger opp denne linjen når de skal forhandle med sine ledere.

– I år har vi stresset dette enda mer enn tidligere, sier han.

Flere er misfornøyde med lønnsoppgjøret. Snart kan du stemme ja eller nei til resultatet

– Partene viste stort ansvar

– Partene i lønnsoppgjøret for kommunene viste et stort ansvar for den usikkerheten og den vanskelige økonomiske situasjonen som landet og svært mange kommuner er i. KS forventer at også de lokale partene følger opp, sier Gangsø.

Han understreker at kommunene ikke skal gå ut over rammen på industrioppgjøret, det såkalte frontfaget, når de gir lønnstillegg til sine ledere.

Det betyr at ledere og andre kommunalt ansatte som forhandler lønna sin lokalt, skal holdes innenfor en ramme på 1,7 prosent. Dette er det samme som de øvrige ansatte i kommunene fikk tidligere denne uken.

Trenger dyktige ledere

De siste ti årene har rådmenn og kommunale ledere hatt dobbelt så høy lønnsvekst som for eksempel en hjemmehjelp, ifølge tall fra KS.

– Det har vært en tendens til at lederlønningene har økt mer enn lønna til øvrige ansatte selv om tendensen ikke har vært så tydelig i kommunene som den har vært i staten, sier Gangsø.

Han forklarer dette med at kommunene konkurrerer med næringslivet for øvrig om de samme lederne og da må lønningene være konkurransedyktige.

– Kommunale ledere har ansvaret for mange viktige tjenester til innbyggerne, og de har det øverste administrative ansvaret for hundrevis, kanskje tusenvis av ansatte. Derfor er det viktig at kommunen har muligheten til å rekruttere dyktige ledere med rett kompetanse, sier Gangsø.

Skal holde seg innenfor rammen

Det er kommunene selv som har ansvaret for lokale forhandlinger med sine ledere uten at KS er innblandet.

Samtidig gir KS føringer for hva interesseorganisasjonen forventer og skriver i sin informasjon til kommunene at det skal legges til grunn at lønnsutviklingen for ledere og andre ansatte som forhandler lokalt skal følge de samme økonomiske rammene som for øvrige arbeidstakere i kommunen.

«Denne tarifforpliktelsen må kommunene/fylkeskommunene følge i årets forhandlinger.», skriver KS på sin hjemmeside.

– Vi mener det er viktig i dette spesielle året at kommunene følger opp den solidariske linjen som partene i kommuneoppgjøret har bidratt til å ta ansvaret for. Derfor har vi vært ekstra tydelige på dette i vår kommunikasjon med kommunene i år, sier Tor Arne Gangsø.

18.09.2020
13:07
18.09.2020 13:07