Lite nyansert fra FO
FOs tillitsvalgt ved Høgskolen på Vestlandet mangler kunnskapsmessig belegg for sitt angrep på Unios avtale.
LOs lønnspolitikk, der mest mulig dikteres som flate kronetillegg ved forhandlingsbordet i Oslo, skaper flere problemer enn den løser, mener forfatterne av dette debattinnlegget.
Colourbox
Margrete Stave Aksnes, tillitsvalgt for FO på Høgskulen på Vestlandet, er misfornøyd med situasjonen med to ulike tariffavtaler i staten og ønsker seg tilbake til én felles avtale. Men analysen er selektiv i informasjonsgrunnlaget og lite nyansert.
Aksnes mener dagens avtalesituasjon vil føre til usolidariske lønnsforskjeller og at «staten må ha kontroll på hvordan pengene fordeles». En fersk rapport utført av forskningsstiftelsen FAFO (deleid av LO selv), viser imidlertid at det ikke har blitt større lønnsspredning som følge av situasjonen med to tariffavtaler i staten siden 2016. Rapporten viser også at pengebruken har vært omtrent lik på de to avtalene.
Som Forskerforbundets leder Guro Elisabeth Lind har vist, er det også lite som tyder på at avtalesituasjonen er skyld i at lønnsveksten i staten ble større enn avtalt i fjor.
Journalisten i Fontene skriver videre at «Unio og Akademikerne er motstandere av sentrale lønnsoppgjør». Det er rett og slett feil. Unio (og Forskerforbundet) er enig i at den økonomiske rammen skal forhandles sentralt, og lever godt med generelle tillegg som en del av lønnsoppgjørene. 9 av 10 kroner på Unio/Akademiker-avtalen ble i fjor gitt som generelle tillegg, avtalt mellom de lokale partene.
Men LOs lønnspolitikk, der mest mulig dikteres som flate kronetillegg ved forhandlingsbordet i Oslo, skaper flere problemer enn den løser. Når Aksnes fortviler over at det er «vanskelig å rette opp skjevheter» lokalt, er det et problem som i stor grad må løses av LO selv. For hvordan tar man tak i lokale skjevheter når nesten hver eneste krone er fordelt sentralt, og det er lite igjen til å møte behov ved den enkelte arbeidsplass?
Unio delte tariffavtale med LO og YS fram til 2022. Da valgte Unio å inngå en felles tariffavtale med Akademikerne i stedet. Bakgrunnen for avtaleskiftet var enkelt: Sammen med LO og YS klarte ikke Unio å sikre god lønnsutvikling for sine medlemmer, statsansatte med lange utdanninger. Rett og slett fordi LOs prioriteringer ikke traff statsansatte med lange utdanninger særlig godt. Etter avtaleskiftet lykkes Unio bedre. Det er bra for de ansatte i universitets- og høyskolesektoren, også her ved Høgskolen på Vestlandet.
En rapport fra Institutt for samfunnsforskning, viser at vitenskapelig ansatte har tapt på alle fronter siden 2017: De har hatt dårligere lønnsutvikling enn statsansatte med grunnskole eller videregående skole som høyeste utdanning. De har hatt dårligere lønnsutvikling enn høyt utdannede i privat sektor. Og de har hatt dårligere lønnsutvikling enn industriarbeiderne i frontfaget.
Når Aksnes forsøker å fremstille de vitenskapelig ansatte som lønnsvinnere som stikker ifra resten av laget, er derfor også dette unøyaktig. Forskerforbundet jobber for at alle statsansatte – også de med høyere utdanning – skal få en skikkelig lønnsutvikling. Det må også gjelde førsteamanuenser og professorer.
Flere saker
Rektor Harald Eidsaa synes det er rart at politiet skal få så mye penger, mens skolen og forebyggende tiltak skal få så lite i statsbudsjettet.
Simen Aker Grimsrud
Regjeringens «gjengpakke» gir langt mer penger til politi enn skole: – Alt er snudd på hodet
Siden sosionomen begynte med gatekunst under pandemien har han skjult seg bak kunstnernavnet Tøddel. Helt til nå...
Hanna Skotheim
I mange år visste ingen hvem han var. Så kom drapstruslene
Wenche Rudsengen (t.v.) og Aina Rype håper politikerne snur og lar gatelaget forbli som i dag.
Hanna Skotheim
I mars ble Aina og Wenche årets sosialarbeidere. Nå kan de miste jobben
Det er over et år siden Sortlandshjelpa starta opp, men logoen er relativt fersk. Sosionom Bjørn Pedersen, enhetsleder Olav Fenes, barnevernspedagog Heidi Margrethe Gabrielsen, vernepleier Cecilie Starheim og sosionom Frida Hansine Gundersen er blant de ansatte i tilbudet.
Hanna Skotheim
Før hadde de 120 på venteliste. Nå har de null
Simen Aker Grimsrud
Siri (52) kunne vært ufør, men jobber for fullt: – Jeg ble lytta til
Tone Risvoll Kvernes og Hanne Thorberg har ledet Kongsberg barnevernstjeneste sammen i flere år.
Simen Aker Grimsrud