Rikke Marie Fjell Jørgensen og Ane Bøhler Monsrud

Begge jobber i UngJobb, enhet Barne- og ungdomstiltak i bydel Gamle Oslo

Over de siste ukene har nyhetsbildet vært preget av saker om ungdomskriminalitet. Fokuset har vært både på utøverens stadig yngre alder, og bakmennenes stadig mer kyniske og voldelige virkemidler.

Mange etterspør mer effektive tiltak – noen ønsker strengere lovverk og mer straff, andre peker på behovet for flere forebyggende tiltak som fritidsklubber, idrettstilbud og alternative skoleløp. 

I debatten har også betydningen av arbeidserfaring for unge kommet i fokus.

Arbeidserfaring kan være et viktig forebyggende tiltak mot ungt utenforskap og ungdomskriminalitet.

Våre erfaringer med sysselsetting av ungdom i Bydel Gamle Oslo støtter opp under disse perspektivene, og det gjør også forskning på arbeidsinkludering av unge. 

Tidlig introduksjon til arbeidslivet har en rekke positive effekter for alle.

Det kan forebygge arbeidsledighet i voksen alder, og styrke mulighetene for at unge tar utdanning og får bedre betalte jobber som voksne.

I tillegg ser man at sosiale skillelinjer hos foreldrene påvirker hvem som får jobber i ung alder. Unge fra familier med dårligere økonomi kan ha større utfordringer med å få sine første jobber.

Det å komme i jobb, kan også ha en viktig effekt for den gruppen av unge som kan være sårbare for å bli rekruttert inn i alvorlig kriminalitet.

En rapport fra Justis- og beredskapsdepartementet peker også på den avgjørende rollen en jobb kan ha for at unge holder seg unna feil miljøer. Den understreker også tilhørigheten og mestringsfølelsen som en jobb kan gi.

Det å kunne tilby en alternativ, lovlig måte å skaffe penger på, for å unngå at barn fristes til å vende tilbake til kriminalitet, pekes på som viktig av ungdommene selv.   

NRK har skrevet om hvordan unge helt konkret lokkes inn til å utføre alvorlige lovbrudd fordi de har et ønske om å jobbe og tjene penger. 

Vi opplever at ungdommene vi møter nærmest står i kø for å få en helt vanlig deltids- eller sommerjobb. Selv med 800 jobber for unge i Bydel Gamle Oslo må vi avvise søkere hver gang vi lyser ut jobber.

I arbeidshverdagen vår møter vi unge ned til 13 år som svært gjerne ønsker jobb. En utfordring her er at mange arbeidsgivere ikke ønsker å ansette unge under 18 år.

Tendensen med at stadig yngre ungdom rekrutteres inn i kriminelle miljøer, viser at tidlig innsats er helt avgjørende for å få til en forebyggende effekt. 

Her kan det offentlige hjelpeapparatet og arbeidsgivere ta et felles samfunnsansvar for å tilby reelle alternativer til kriminelle aktører som kynisk utnytter sårbare unge.

Oslo kommune har lenge hatt et ambisiøst tilbud om jobb til unge, som stort sett organiseres ved at det er kommunen som rekrutterer ungdommene i samarbeid med andre ungdomstjenester, og som utbetaler lønn og følger opp ungdommene mens de er i jobb på offentlige, private og frivillige arbeidsplasser.

Her har kommunen et apparat på plass, både som arbeidsgiver og med ansvar for den sosialfaglige delen. Tett samarbeid mellom oppfølgende ungdomstjenester i bydelene og arbeidsgivere er avgjørende for å lykkes med tilbudet til de ungdommene som har behov for et tilpasset arbeidsforløp.

En del av denne gruppen går under kategorien NEET: not in employment, education or training. For disse ungdommene kan et tilrettelagt jobbtilbud være helt avgjørende for å komme tilbake på riktig spor. 

NRKs artikkel viser at de som rekrutterer unge, tilbyr dem jobbmuligheter. Selv om «lønna» de kan tilby er lagt over det en vanlig deltidsjobb kan tilby, så viser psykologspesialist og forfatter Zemir Popovac i artikkelen til at det ikke kun er pengene som motiverer. 

Tilhørighet, anerkjennelse og lojalitet er også viktig for ungdommene.  

At en jobb handler om mer enn lønn, vet alle som er i arbeid.

Det handler også om trivsel, mestringsfølelse, fellesskap og troen på at du har noe å bidra med som andre setter pris på.

For de unge handler det også om å bygge en CV, referanser, og en framtid.