– Gradering skviser ansatte
Gradert sykmelding vil sette ansatte i håpløs skvis, fastslår FO-leder Randi Reese. Hun mener ekspertutvalget har en smalsporet forståelse av folks arbeidsdag.
solfrid.rod@lomedia.no
Tunge arbeidsoppgaver, fysisk og psykisk, er en del av arbeidsdagen for mange FO-medlemmer. Graderte sykmeldinger vil gi ansatte avgrensningsproblemer overfor sine kolleger, mener Reese.
– Ansatte vil havne i skvis. De vil stadig bli konfrontert med krevende situasjoner de ikke skal delta i. Dette vil igjen bidra til mer langvarig sykefravær, mener Reese.
Ikke gjennomførbart
Hun synes det er bra at utvalget legger mer ansvar på arbeidsgiverne, men tviler på at større grad av tilpasning vil fungere i praksis.
– I pleie- og omsorgssektoren er arbeidsgiver i liten grad til stede i de krevende situasjonene som oppstår. Vikar leies ikke alltid inn. Våre medlemmer melder om mer press og stress.
Forbundslederen understreker at hun ikke har noe imot at det tenkes nytt om sykefravær. Derimot er hun skuffet over at virksomme tiltak ennå ikke er tatt i bruk. Tilstrekkelig bemanning og kompetanse i tjenestene er, ifølge Reese, helt nødvendig for å få ned sykefraværet.
– Virkemidlene er der, vi vet at de virker, men det tas ikke grep.
Glemmer vold og trusler
Særlig bekymret er forbundslederen for vold og trusler ikke er tema i sykefraværsdebatten.
Åtte prosent av de spurte i denne undersøkelsen hadde vært sykmeldt på grunn av vold og trusler. Langt flere meldte om fysiske og/eller psykiske plager i kjølvannet av vold eller trusler om vold.
Siste nytt
Funnene i forskningen visere at innvandrere strever med å skaffe seg arbeid, men også med å etablere varig tilknytning til arbeidslivet. De møter blant annet diskriminering, strukturelle hindringer og språkproblemer. (Illustrasjonsfoto).
Gil Ribeiro/Unsplash
Du er ikke integrert selv om du har fått en jobb, mener forsker
Hans Norman Røine har tatt initiativ til et studentseminar om døden.
Hanna Skotheim
Studenter vil lære mer om døden: – Vi har lite om det på pensum
Mye lest
Siv Myking (t.v), Sandra Bartz og Kari Hatletvedt er alle ledere og bekymrer seg for at medarbeidere skal slutte i jobben.
Anne Myklebust Odland
Ledere i Nav og barnevern frykter omsorgstrøtte medarbeidere
Funnene i forskningen visere at innvandrere strever med å skaffe seg arbeid, men også med å etablere varig tilknytning til arbeidslivet. De møter blant annet diskriminering, strukturelle hindringer og språkproblemer. (Illustrasjonsfoto).
Gil Ribeiro/Unsplash