– Stayerne avgjør lønnsoppgjøret
LO satser på lavlønnsprofil også i år. Men de med høyere utdanning skal få sitt, lover FO-leder Mimmi Kvisvik.
Lavlønnsprofil, eller å heve lønna for dem som tjener minst, har vært LOs strategi for de seneste lønnsoppgjørene. Men FOs medlemmer er ikke de som tjener aller minst. Hvordan skal forbundet sikre medlemmenes interesser under LO-paraply?
– Skissa til LO tar for seg hele bredden. Den sier veldig presist at kompensasjon for utdanning er svært viktig, sier Mimmi Kvisvik, som for første gang leder FO-medlemmene i deres kamp for å fylle opp kontiene.
I dag overleverte LO kravene sine til motparten i privat sektor, NHO. FO har rundt 200 medlemmer som vil være omfattet av denne delen av lønnsoppgjøret.
– Synes du LO er god nok til å fronte også sine medlemmer med utdanning utover grunnskole eller videregående skole?
– Nå er det frontfagene i privat sektor som er i gang. Det er ingen tvil om at når en tenker likelønn i privat sektor, så er lavlønn viktig. Så vil utdanningsgruppene bli viktigere med en gang oppgjørene for offentlig sektor er i gang. Der er spennet med ulike lengder på utdanningene større enn i privat.
Se de viktige datoene for lønnsoppgjøret i årets Tariffkalender.
7000 kroner bak ingeniørene per måned
– Passer FOs medlemmer i det hele tatt inn i lavlønnsbegrepet?
– Sammenlikner vi oss med gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, er vi lavtlønte. Dessuten tjener ingeniører ansatt i kommunene i gjennomsnitt mye mer enn kommunalt ansatte vernepleiere, enda de kan ha like lang utdanning.
Mens kommunalt ansatte ingeniører i gjennomsnitt tjener 40.900 kroner i måneden, tjener kommunalt ansatte barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere 33.615 kroner i gjennomsnitt. Det henger ikke på greip, skal vi tro FO-lederen, at samme arbeidsgiver avlønner noen over 7000 mer i måneden enn andre som ofte har like lang utdanning.
Verdsettes ikke i kroner
Kvisvik vil likevel ikke bruke begrepet lavlønn uten å presisere at FO-ere flest er lavt lønnet sammenliknet med arbeidstakere med like lang utdanning.
– Verdsettingsdiskriminering er kanskje et bedre begrep for å si noe om forskjellen i kvinner og menns lønn, mener Kvisvik.
I gjennomsnitt ble lønnsveksten på fire prosent i fjor. Men barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere i kommunesektoren økte lønna si med henholdsvis 6,3 og 6,4 og 7,1 prosent.
Uansett hvilke kallenavn vi skal sette på forhandlingsstrategien, har Kvisvik tro på et godt oppgjør i år også.
– Vi så klare resultater av forhandlingene våre i fjor. Nå gjelder det å ha stayerevne.
Privat sektor (NHO-området) startet i dag 11. mars
Staten, kommunene (KS-området) og helseforetakene (Spekter-området) starter 12. april
Flere saker
Han er b-menneske, liker utfordringene natta byr på og legger ikke skjul på at lønnstillegget er et pluss.
Hanna Skotheim
Adnan liker best å jobbe når andre sover: – Blir utfordra på en annen måte
Å jevnlig snu døgnet krever mye av en ansatt, men for noen går det lettere enn andre.
Hanna Skotheim
Noen elsker å jobbe natt, men er det så lurt? Dette svarer ekspertene
Therese Ekremsæter setter pris på at hun kan ha med hunden Thyra på jobb på nattevakt.
Simen Aker Grimsrud
Therese jobber kun natt. At det kan ødelegge helsa er hun ikke redd for
Mens noen kolleger tenker at nattevakt er noe de må ta, vil Daniel Pozo Helmersen ha flest mulig netter i turnusen. Han er nattevakt i psykososial akutt-tjeneste ved legevakten i Oslo.
Fartein Rudjord
Daniel jobber om natta: – Jeg ser de mørke sidene av Oslo når andre sover
Heroinassistert behandling (HAB) er et femårig prøveprosjekt i Bergen og Oslo. Prøveprosjektet må bli et fast tilbud, mener sosionomene Rune Naglestad og Cecilie Telnes.
Hanna Skotheim
Heroin fra staten gir rusavhengige bedre helse og økt livskvalitet
Jarle Eknes er daglig leder i HELT MED, som står bak karriereportalen.
Hanna Skotheim
Ny karriereportal for utviklingshemmede: – Her får du en samlet oversikt
Staten, kommunene (KS-området) og helseforetakene (Spekter-området) starter 12. april