Jobbe på røde dager? Her er fem ting du må vite
I mai kommer de røde dagene på løpende bånd. Hva har du egentlig krav på når du må jobbe?
Colourbox
Saken oppsummert
simen@lomedia.no
1. Hva er helligdager og hva er høytidsdager?
Helligdagene er 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2 pinsedag, 1. og 2. juledag
Høytidsdagene er 1. mai og 17. mai. Som en samlebetegnelse omtales disse som «røde dager».
2. Hva har jeg krav på når jeg jobber røde dager?
Hva du har krav på, avhenger av hvor du jobber og om du har tariffavtale.
Loven regulerer i liten grad tilleggslønn for arbeid på helligdager, bortsett fra egen lov om 1. og 17. mai som sier at man minst skal ha et lønnstillegg på 50 prosent.
Har stedet du jobber tariffavtale, er tilleggene du har krav på regulert her.
Ansatte i kommunene og helseforetakene har krav på et tillegg på 133 1/3 prosent per arbeidet time for arbeid mellom klokka 00:00 og 24:00 på helligdager (med unntak av søndager), og mellom klokka 12:00 og 24:00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
Merk at i Oslo kommune er det noen avvikende bestemmelser (Oslo kommune har egen tariffavtale).
Ansatte i staten godtgjøres med timelønn tillagt 100 prosent per arbeidet time for arbeid mellom kl. 00:00 og 24:00 på helligdager (med unntak av søndager), og mellom kl. 12:00 og 24:00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
3. Har jeg krav på andre tillegg når jeg får helligdagstillegg?
Ubekvem arbeidstid som ligger i en fast oppsatt turnusplan, skal omregnes til årsbeløp og utbetales månedlig, på samme måte som ordinær lønn. Dette må gjøres for at tilleggslønnen skal være pensjonsgivende.
Helligdagstillegg utbetales på etterskudd.
Derfor får de som går i fast turnus ofte faste tillegg i tillegg til helligdagstilleggene.
Du får ikke både betalt for overtid og helligdagstillegg. Du får utbetalt det tillegget som er høyest.
4. Kan sjefen tvinge meg til å jobbe på en rød dag?
Når man har et arbeid som gjør det nødvendig å jobbe på helligdager, er det en praksis at slikt arbeid fordeles på alle ansatte. Ansatte har gjerne gjennom arbeidsavtalen godtatt å jobbe turnus som også innbefatter røde dager.
Man kan ha gode grunner for å få fritak for arbeid på røde dager, dersom det foreligger særlige viktige sosiale grunner. Det skal svært mye til for å få fritak for å jobbe slike dager.
5. Hvor mange røde dager kan/må jeg jobbe?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven sier at du skal ha fri annenhver søndag og helligdag. Det vil si at om du har jobbet en rød dag, skal du ha den neste fri. Loven gir imidlertid en mulighet til å gjennomsnittsberegne søndager og helligdager. Det kan bety at man teller alle søndager og helligdager i turnusen.
Kilde: FOs forhandlingsavdeling, arbeidsmiljøloven og tariffavtaler i stat og kommune.
Flere saker
Det var i Pilestredet i Oslo at en granat eksploderte tirsdag i forrige uke. Etter eksplosjonen, detonerte politiet en håndgranat som ble funnet i et fotgjengerfelt.
Fredrik Varfjell / NTB
Kan barnevernet forhindre at ungdom havner i kriminelle miljøer?
Det er flere måter teknologi kan brukes til å skade kvinner, sier en av forskerne bak den ferske studien. (Illustrasjonsfoto)
Hanna Skotheim
Teknologi kan redde kvinner i voldelige parforhold, men det kan også skade dem
Signe Færch er utdannet sosialrådgiver og har jobbet med utsatte barn i ti år. Nå er hun leder for Dansk Socialrådgiverforening.
Hanna Skotheim
Danmark har egen sosialminister: – Alltid en risiko for at arbeid og ytelse får dominere
17-åringene Mia og Dawoud er to av ungdommene som har fått jobb i tacotrucken til organisasjonen FRAM. Her kjøper Signe Hovde taco. – Det er et veldig godt tiltak, og tacoen er kjempegod, sier hun.
Simen Aker Grimsrud
Tacotrucken holder ungdom unna gata: – Når de er på jobb her, slipper foreldrene å bekymre seg
Stortinget vil endre reglene for yrkesskade. – Det er helt fantastisk, sier FO-tillitsvalgt Ann-Sofie Franck-Ring som selv opplevde å bli skadet på jobb.
Kasper Holgersen
Sosionom Ann-Sofie ødela kneet på jobb. Nå jubler hun over regelendring
Warsame Ali er daglig leder i den ideelle stiftelsen Flexid.
Hanna Skotheim