Fossumkollektivets ansatte tror på seier i Efta-domstolen
Arbeidstiden i Fossumkollektivet diskuteres tirsdag i Efta-domstolen. EU-kommisjonen støtter LOs syn.
LOVSTRID: Er Fossumkollektivet en institusjon hvor turnus skal reguleres som normalt, eller et kollektiv unntatt arbeidsmiljøloven? EFTA gir sin uttalelse tirsdag.
Eirik Dahl Viggen
Saken oppsummert
torgny@lomedia.no
Fossumkollektivets krav om at ansatte skal jobbe sju døgn i strekk, er det lovlig? Nei, mener LO og bruker EU-retten for å forsvare ansattes rettigheter.
Stridens kjerne er arbeidstidene for ansatte på Fossumkollektivet. Det er et behandlingskollektiv som fungerer som et medleverkollektiv. Det vil si at de ansatte lever og sover sammen med beboerne. Beboerne er jenter i alderen 15 til 25 år med rus- og psykiske problemer.
Fossumkollektivet må møte LO i retten (16.12.2013)
Sju døgn arbeid – sju døgn fri
Da ansatte på avdelingen Solvold hadde en arbeidstidsordning som besto av tre døgn arbeid, etterfulgt av sju døgn fri, deretter fire døgn arbeid, etterfulgt av sju døgn fri, såkalt «3-7-4-7-turnus».
Arbeidsgiveren fikk økonomiske problemer og bestemte at den nye arbeidstidsordningen skulle være sju døgn arbeid og sju døgn fri. Dette blir det som kalles en endringsoppsigelse, at innholdet i jobben endres så mye at det egentlig blir et nytt ansettelsesforhold.
De ansatte med hjelp av sine fagforbund, FO og Fagforbundet, gikk til sak mot Fossum-kollektivet. De tapte saken i tingetten, men anket så saken videre til lagmannsretten.
Les også: Fossumkollektivet vant rettssak (17.1.2014)
Opp i Efta-domstolen i morgen
Eidsivating lagmannsrett så at her forelå det et spørsmål om tolkning av EUs arbeidstidsdirektiv og brakte saken inn for Efta-domstolen. Her har det vært en skriftlig saksbehandling. I morgen skal LO-advokat Lornts Nagelhus prosedere saken i Efta-domstolen i Luxembourg i den muntlige behandlingen. Ved siden av Nagelhus, skal Eftas overvåkingsorgan (ESA), Norge, EU-kommisjonen og Fossum-kollektivet prosedere.
I den skriftlige behandlingen har EU-kommisjonen gitt arbeidstakerne medhold. I sitt innspill til Efta-domstolen skriver EU-byråkratene: «Kommisjonen mener at denne konklusjon (at oppsigelsene er ulovlig) har full støtte i rettspraksis fra EU-domstolen, som har funnet at en reaksjon i form av tvangsforflytning av en arbeidstaker som nektet å arbeide mer enn 48 timer i uken, var uforenlig med arbeidstidsdirektivet. Kommisjonen mener at det samme må gjelde når reaksjonen til og med er verre, som oppsigelsene i den foreliggende sak.»
Les også: Sakspapirene til Efta-domstolen
LO-advokaten tror på seier
– Kommisjonens uttalelse gjør at jeg er optimistisk, sier Nagelhus.
LOs syn er at EUs arbeidstidsdirektiv er et minimumsdirektiv som prioriterer beskyttelse av arbeidstakere foran økonomiske disposisjoner. Dessuten mener de at hvis arbeidsgiver skal endre den ukentlig arbeidstiden utover 48 timer må de ha et fritt og frivillig samtykke. Det holder ikke med en endringsoppsigelse.
Nagelhus regner med at avgjørelsen i Efta-domstolen vil komme før jul, og at saken kan bli behandlet i Eidsivating lagmannsrett i februar.
Kommentar av redaktøren i Fontene, Solfrid Rød: Staten presser prisene (22.11.2013)
Dette er saken
Sommeren 2013 ville Fossumkollektivet endre arbeidstidsordningen på avdelingen Solvold
3-7-4-7-turnus ble erstattet med 7-7-turnus, sju døgn på arbeid og sju døgn fri
Ordningen ble gjennomført mot de ansattes vilje
Endringen var økonomisk motivert
Fossumkollektivet vant i tingretten
De ansatte anket
Eidsvating lagmannsrett innhenter uttalelse fra Efta-domstolen
EU-kommisjonens syn samsvarer med de ansattes syn om at dette er ulovlig
Flere saker
Hanna Skotheim
– Jeg vet mye om hva som fungerer og ikke fungerer i velferdsstaten
Barnevernsarbeidere i Østfold øver på scenarioer for å bli bedre i yrket. Camilla Galstad spiller rusa mor.
Anne M. Odland
Camilla spiller rusa mor: – Rollespill gjør oss bedre
Da Bredtveit høysikkerhetsavdeling ble stengt, flyttet 30 kvinner hit til Ullersmo fengsel.
Gorm Kallestad/NTB
Flere slår alarm om kvinner i fengsel: – Vi er understimulerte og nedprioriterte
Kvinnen på bildet er medlem av urfolksorganisasjonen CPK som arbeider for å beskytte urfolks rettigheter mot selskaper som driver med skogbruk, vannkraft og gruvedrift.
Hanna Skotheim
– Vi eksisterer ikke i dette rasistiske systemet
Berit Jacobsen er leder i Norsk barnevernlederforening. Hun mener det ikke nødvendigvis er mindre krevende å jobbe i en liten barnevernstjeneste.
Fartein Rudjord
Skal ledere i små barnevernstjenester tjene minst?
Brian Cliff Olguin
Sjekk hva barnevernslederen i din kommune tjener
Dette er saken
Sommeren 2013 ville Fossumkollektivet endre arbeidstidsordningen på avdelingen Solvold
3-7-4-7-turnus ble erstattet med 7-7-turnus, sju døgn på arbeid og sju døgn fri
Ordningen ble gjennomført mot de ansattes vilje
Endringen var økonomisk motivert
Fossumkollektivet vant i tingretten
De ansatte anket
Eidsvating lagmannsrett innhenter uttalelse fra Efta-domstolen
EU-kommisjonens syn samsvarer med de ansattes syn om at dette er ulovlig