– Du bør ikke ekskluderes fra arbeidslivet hvis du hører dårlig
Generalsekretæren i Hørselshemmedes Landsforbund vil se mer forpliktelse hos politikere og arbeidsgivere når det kommer til å ansette personer med nedsatt hørsel.
Inger Helene Venås, generalsekretær i Hørselshemmedes Landsforbund (HLF).
Svein Brimi
hanna@lomedia.no
– Du bør ikke ekskluderes fra arbeidslivet eller andre sentrale samfunnsarenaer hvis du hører dårlig, sier Inger Helene Venås, generalsekretær i Hørselshemmedes Landsforbund (HLF).
Hun synes derfor det er positivt at barnevernstjenesten i Søndre Nordstrand har ansatt Hilde Abigail Bergersen. Hun er døv og måtte søke 50 jobber før hun fikk napp. I dag har kollegene sett hvilken ressurs Bergersen er, til tross for at hun har en funksjonsnedsettelse. Du kan lese hele saken her.
Den generelle arbeidsdeltakelsen for personer med nedsatt funksjonsevne er for lav, mener Venås. Grunnen, ifølge henne, er at arbeidsgiver har for lite kompetanse.
– Det er med på å bidra til negative forestillinger fremfor å se på mangfold som en naturlig del av arbeidslivet, sier Venås og legger til:
– Vi vet at det å ha nedsatt hørsel kan føre til en vanskelig vei inn i arbeidslivet, men samtidig ser vi også at mennesker med hørselstap har høyere yrkesdeltakelse enn hva personer med andre typer funksjonsnedsettelser har.
Selv om HLF har jobbet med disse spørsmålene over lang tid, synes generalsekretæren at de beveger seg sakte fremover.
Vil ha mer forpliktelse
I 2019 gjennomførte Norstat en undersøkelse blant arbeidsgivere på oppdrag fra HLF. Den viste at mange ledere kviet seg for å ansette hørselshemmede. Flere mente det ville være vanskelig for dem å få seg jobb og mange synes det var for dyrt å tilrettelegge.
– Dette viser at det er liten kjennskap til hvor arbeidsgivere skal innhente informasjon eller få hjelp til tilrettelegging av arbeidsplassen. Mange er ikke klar over at hørselstekniske hjelpemidler hovedsakelig dekkes av folketrygden og i liten grad av arbeidsgiver, sier Venås.
Hun mener mer forpliktende planer vil utvikle gode holdninger og at universelt utformede arbeidsplasser må være en del av dette arbeidet. Venås mener også at arbeidsgivere må lage egne målsettinger og handlingsplaner som kan bidra til økt inkludering.
– Det er positivt for den enkelte arbeidsplass - og også samfunnsøkonomisk viktig.
– Mener du at alle hørselshemmede personer kan jobbe hvor som helst?
– En kommer langt med riktige holdninger og kunnskap om tilrettelegging, og vilje til å strekke seg etter det som må til.
Flere saker
Amanda Knotten (t.v.) og Mari Kleveland skulle ønske det var bedre oppmøte i forelesningene.
Simen Aker Grimsrud
Studentene Amanda og Mari mener det er for enkelt å snike seg unna undervisningen
Prindsen mottakssenter har blant annet rom for røyking av narkotika og sprøyterom.
Heiko Junge / NTB
Ansatte har blitt forsøkt kvalt, truet og slått – nå stenges rustilbudet
Det var barnevernspedagog Wenche Holdhus som sammen med teamet sitt i barnevernstjenesten hadde ideen om et eget senter. Hun er den eneste som har flyttet kontoret sitt til den nedlagte barnehagen.
Hanna Skotheim
Her skal de gi barn og unge tidlig hjelp
Marita Thrana (t.v) og Lise Engemyr Songe.
Anne Myklebust Odland
Sosialarbeidere demper stress med yoga
Det er vernepleierutdanningen som har studiested i Haugesund som står i fare for å forsvinne. Studiestedet hører til Høgskulen på Vestlandet.
Ole Palmstrøm
Populær vernepleierutdanning kan bli nedlagt
Simen Aker Grimsrud