Styrker Spekter-tillitsvalgte
FO-tillitsvalgte i Spekter helse sliter med for lite frikjøp, og mener FO ikke klarer å markere seg på foretaks- og regionnivå. For å bøte på dette skal det nå prøves ut en ordning med en koordinerende organisasjonstillitsvalgt i Helse Sør-øst.
solfrid.rod@lomedia.no
Over halvparten av hovedtillitsvalgte og foretakstillitsvalgte oppgir for lite frikjøp som hinder for å ivareta FO-medlemmene godt nok. Dette kommer fram i en QuestBack-undersøkelse om FO-organisering i Spekter helse.
Åtte av ti opplever en problematisk tidsklemme i rollen som tillitsvalgt og i rollen som fagperson. Lav FO-aktivitet blant medlemmene og store geografiske avstander er andre utbredte utfordringer. Noen færre melder om arbeidsgivers holdning til tillitsvalgte, liten støtte fra FO sentralt og mangelfullt skoleringstilbud.
Ikke med på beslutningene
Debatten om hvordan FO skal komme mer på banen i helseforetakene- og regionene, særlig i den aller største, har pågått en god stund.
– Noe av problemet for FO er at forbundet favner så vidt. Vi jobber på mange arenaer og mener noe om alt, det er ikke lett når vi er så få til å administrere det hele. Dette kan få fatale følger for brukere og medlemmer. Når det for eksempel blir bestemt at sykehusene skal spare inn titalls millioner kroner, er vi ikke med på beslutningen om hvordan dette bør gjennomføres, sa fylkessekretær i Oslo Svein Woldsund til Fontene i januar i år.
Trenger en hauk
Landsstyret i februar diskuterte om det skulle opprettes en stilling eller en koordinerende tillitsvalgtfunksjon der og da, men flertallet ønsket å sende saken til utredning i organisasjonsutvalget. Da saken var oppe igjen på forrige ukes landsstyremøte, var flere representanter kritiske til utredningen, som de mente ikke tar stilling til viktige spørsmål om hvordan valget skal foregå, hvordan spleiselaget skal organiseres og hva som skjer dersom en eller flere avdelinger ikke vil bidra.
Rigmor Hogstad fra Oslo var misfornøyd med at forslaget om en ansatt i stedet for en tillitsvalgt ikke var utredet.
– Vi trenger en hauk som kan overvåke og formidle informasjon til foretakstillitsvalgte. Med informasjon mener jeg silet informasjon, sa Hogstad, med henvisning til de enorme mengdene informasjon tillitsvalgte må forholde seg til.
Hogstad mener mange spørsmål er uavklart og frykter at den koordinerende organisasjonstillitsvalgte kan få følelsen av å operere i et vakuum.
Ingen nye stillinger
Bente Bakken Rasmussen fra Aust-Agder argumenterte også for at koordinatorfunksjonen burde ivaretas av en ansatt. Gjennom utlysning av en stilling vil vi kunne få tak i den hauken vi trenger, mente hun.
Ivar Kvadsheim fra FO Rogaland advarte mot at landsstyret gir seg inn på å opprette nye stillinger, noe han mente ville føre til tilsvarende krav i andre sammenhenger. Fra FO-ledelsen ble det opplyst at det for tiden foretas en gjennomgang av ansatte-ressurser, og at det ikke er aktuelt å opprette nye stillinger mens kartleggingen pågår.
Skal evalueres
AUs forslag ble likevel vedtatt, med enkelte tillegg. AU er pålagt å sende høringsnotat om valg, organisering, økonomi, styring og lokalisering til de 10 involverte FO-avdelingene og de 15 foretakstillitsvalgte. FO sentralt innkaller disse til et møte der det eventuelt velges en koordinerende organisasjonstillitsvalgt. Frikjøpet av denne dekkes av sentrale OU-midler de første tre månedene. Fra 2009 anbefaler landsstyret at avdelingene i Helse Sør-Øst må budsjettere frikjøpet i tråd med avtalt kostnadsfordeling.
Ordningen skal evalueres våren 2009 med tanke om den også kan være hensiktsmessig i andre helseregioner.
Utydelig på helsepolitikk
FO-tillitsvalgte i Spekter Helse sier i QuestBack-undersøkelsen at de ikke synes FO er tydelige nok i helsepolitiske spørsmål. Mange mener de får for lite informasjon om FOs standpunkter, og de tror ikke FO forstår hvilket tempo helsepolitiske beslutninger tas i.
Det etterlyses et større engasjement for å synliggjøre verdien av sosialfaglig kompetanse i helsevesenet. Undersøkelsen viser også at de Spekter-tillitsvalgte er misfornøyde med Fontenes dekning av helsepolitikken.
Flere saker
Han er b-menneske, liker utfordringene natta byr på og legger ikke skjul på at lønnstillegget er et pluss.
Hanna Skotheim
Adnan liker best å jobbe når andre sover: – Blir utfordra på en annen måte
Å jevnlig snu døgnet krever mye av en ansatt, men for noen går det lettere enn andre.
Hanna Skotheim
Noen elsker å jobbe natt, men er det så lurt? Dette svarer ekspertene
Therese Ekremsæter setter pris på at hun kan ha med hunden Thyra på jobb på nattevakt.
Simen Aker Grimsrud
Therese jobber kun natt. At det kan ødelegge helsa er hun ikke redd for
Mens noen kolleger tenker at nattevakt er noe de må ta, vil Daniel Pozo Helmersen ha flest mulig netter i turnusen. Han er nattevakt i psykososial akutt-tjeneste ved legevakten i Oslo.
Fartein Rudjord
Daniel jobber om natta: – Jeg ser de mørke sidene av Oslo når andre sover
Heroinassistert behandling (HAB) er et femårig prøveprosjekt i Bergen og Oslo. Prøveprosjektet må bli et fast tilbud, mener sosionomene Rune Naglestad og Cecilie Telnes.
Hanna Skotheim
Heroin fra staten gir rusavhengige bedre helse og økt livskvalitet
Jarle Eknes er daglig leder i HELT MED, som står bak karriereportalen.
Hanna Skotheim