Jobber du i en ideell organisasjon? Her er den nye lønna di
FOs medlemmer får mellom 16.000 og 19.000 i lønnstillegg.
Ole Henrik Kråkenes er fornøyd med at FO-medlemmene mest sannsynlig får reallønnsvekst i år.
Jan-Erik Østlie
Saken oppsummert
simen@lomedia.no
Det ble klart på kvelden 17. juni. Da ble FO og LO Kommune enige med arbeidsgiverorganisasjonen Virke om ny lønn for de ansatte som jobber i ideelle virksomheter.
– Vi var tydelige på at vi ville ha et resultat i tråd med de andre oppgjørene i offentlig sektor, og det fikk vi forståelse for, sier Ole Henrik Kråkenes, som var FOs representant i forhandlingene.
1275 medlemmer
Oppgjøret har en økonomisk ramme på 4,4 prosent.
Hvor mye du får i lønnsøkning, avhenger helt av hvor du jobber, hvor lang ansiennitet og utdanning du har.
Virke-HUK-oppgjøret, som det heter, er nemlig delt inn i flere avtaler. Avtalene der FO har medlemmer, korresponderer enten med KS-avtalen, statsoppgjøret eller Spekter Helse.
Til sammen gjelder det 1275 medlemmer.
Bikker 600.000
FOs medlemmer som jobber i Kirkens Bymisjon eller andre ideelle organisasjoner, går på avtalen som korresponderer med KS-avtalen. Her vil alle FOs medlemmer få et lønnstillegg på mellom 16.000 og 19.000 kroner, avhengig av ansiennitet og utdanningsnivå.
En ansatt med bachelorgrad og 10 års ansiennitet eller mer får 19.000 kroner i lønnstillegg. Den nye lønna er da 608.000 kroner i året.
Lønnstillegget utgjør 3,2 prosent. I år er prisveksten antatt å bli 2,7 prosent, ifølge Teknisk beregningsutvalg (TBU).
– Vi er glade for at resultatet styrker kjøpekraften til våre medlemmer i en tid der ting er blitt dyrere og mange strever med økonomien. Det er viktig at våre medlemmer får lønn for jobben de faktisk gjør, sier Kråkenes.
Disse får mest
Med et kronetillegg, er det de som tjener minst fra før som kommer best ut. Lønna til ansatte i stillinger uten særskilt krav om utdanning, løftes til 410.400. Det er en lønnsøkning på 3,8 prosent.
FOs medlemmer får altså mer i kroner og øre, men i prosent er det de som tjener minst fra før, som får mest.
– Hvorfor er det viktig for FO å løfte de som tjener minst?
– Vi er opptatt av at våre medlemmer får uttelling for kompetansen sin, men også av at det skal være et solidarisk og rettferdig oppgjør som ivaretar bredden. Det er viktig for at lønnsutviklinga skal være bærekraftig, sier Kråkenes.
Flere saker
Amalie Søllesvik og Sander Nyberg har positive opplevelser med trainee-ordningen. De håper noe av det de selv fikk tilbud om, blir faste ordninger for nyansatte.
Simen Aker Grimsrud
Sander og Amalie ble lokket med en «myk» start i barnevernet
Tamima Nibras Juhar ble drept på jobb. Sosionom og gatekunstner Roy Håvard Løseth har foreviget henne på en vegg på Kampen i Oslo.
Frode Rønning
Tamimas arbeidsgiver får sterk kritikk. Arbeidstilsynet kaller lovbruddene alvorlige
Oddny Kristin Grytal-Bech og Silje Lyngmo Heien trives godt i jobben som Nav-ansatte.
Hanna Skotheim
De får kjeft av brukere: – Jeg forstår reaksjonen deres
Ingrid Helene Jensen Vogsland
Hanna Skotheim
– Vi løftet noen fra rullestol og over i fanget vårt for å skli sammen
Elle melle deg fortelle... Tre pensjonerte sosionomer er med i ei gruppe som skriver dikt og historier til hverandre. Fra venstre: Catharina Selmer, Ellen Tronsmo, Eli Hindenes.
Hanna Skotheim
– Vi har tusen historier
Hanna Skotheim