Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Det ble klart på kvelden 17. juni. Da ble FO og LO Kommune enige med arbeidsgiverorganisasjonen Virke om ny lønn for de ansatte som jobber i ideelle virksomheter.

– Vi var tydelige på at vi ville ha et resultat i tråd med de andre oppgjørene i offentlig sektor, og det fikk vi forståelse for, sier Ole Henrik Kråkenes, som var FOs representant i forhandlingene.

1275 medlemmer

Oppgjøret har en økonomisk ramme på 4,4 prosent.

Hvor mye du får i lønnsøkning, avhenger helt av hvor du jobber, hvor lang ansiennitet og utdanning du har.

Virke-HUK-oppgjøret, som det heter, er nemlig delt inn i flere avtaler. Avtalene der FO har medlemmer, korresponderer enten med KS-avtalen, statsoppgjøret eller Spekter Helse.

Til sammen gjelder det 1275 medlemmer.

Bikker 600.000

FOs medlemmer som jobber i Kirkens Bymisjon eller andre ideelle organisasjoner, går på avtalen som korresponderer med KS-avtalen. Her vil alle FOs medlemmer få et lønnstillegg på mellom 16.000 og 19.000 kroner, avhengig av ansiennitet og utdanningsnivå. 

En ansatt med bachelorgrad og 10 års ansiennitet eller mer får 19.000 kroner i lønnstillegg. Den nye lønna er da 608.000 kroner i året.

Lønnstillegget utgjør 3,2 prosent. I år er prisveksten antatt å bli 2,7 prosent, ifølge Teknisk beregningsutvalg (TBU).

– Vi er glade for at resultatet styrker kjøpekraften til våre medlemmer i en tid der ting er blitt dyrere og mange strever med økonomien. Det er viktig at våre medlemmer får lønn for jobben de faktisk gjør, sier Kråkenes.

Disse får mest

Med et kronetillegg, er det de som tjener minst fra før som kommer best ut. Lønna til ansatte i stillinger uten særskilt krav om utdanning, løftes til 410.400. Det er en lønnsøkning på 3,8 prosent.

FOs medlemmer får altså mer i kroner og øre, men i prosent er det de som tjener minst fra før, som får mest.

– Hvorfor er det viktig for FO å løfte de som tjener minst?

– Vi er opptatt av at våre medlemmer får uttelling for kompetansen sin, men også av at det skal være et solidarisk og rettferdig oppgjør som ivaretar bredden. Det er viktig for at lønnsutviklinga skal være bærekraftig, sier Kråkenes.