Likelønn et spørsmål om vilje
FO-leder Rigmor Hogstad kjøper ikke KS sin påstand om at det mer enn noen gang trengs et moderat oppgjør. – Når er det da tid for likelønn? spør hun.
solfrid.rod@lomedia.no
Fordi det i går ble brudd i frontfaget, er den økonomiske ramma for kommuneoppgjøret uklar, men KS fastslår at det er behov for et nøkternt oppgjør. Dette på grunn av befolkningsvekst og eskalerende kostnader i kommunal sektor. Det resonnementet holder ikke, mener Hogstad. Hun mener dette er et spørsmål om vilje.
– Det finnes alltid gode argumenter for ikke å prioritere likelønn. Likelønn har ikke blitt prioritert i gode tider, ikke i dårlige tider, og ikke nå som vi har mellomgode tider. Jeg må bare spørre tilbake: Når skal man da prioritere likelønn?
Uttelling for utdanning
Kroner og øre må partene komme tilbake til etter påske, men det viktigste kravet for FO er uttelling for kompetanse.
– Bedre uttelling for vår kompetanse er en viktig del av likelønnskravet, fastslår FO-leder Rigmor Hogstad etter at partene i kommuneoppgjøret møttes i dag morges.
– Barnevernpedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere utgjør kjernetroppene i velferdsstaten. De må se at kommune-Norge verdsetter dem og deres kompetanse, fastslår Hogstad.
Krever sentral bestemmelse
Siden 2008 har partene i kommunesektoren forhandlet om lønnsmessig uttelling for kompetanseheving.
– Vi må nå få på plass en sentral bestemmelse som gir våre medlemmer med etter- og videreutdanning den lønnsmessige uttelling de har krav på, sier Hogstad.
Kravet om uttelling for kompetanse gjelder både grunnutdanningene på høgskolenivå og etter- og videreutdanninger.
Hele og faste stillinger
Begynnerlønna for FO-ere i kommunesektoren ligger under det såkalte lavtlønnsmålet. Det er uakseptabelt, og må endres for å sikre rekrutteringen, mener Hogstad.
Kommunene er nødt til å tiltrekke seg arbeidskraft med variert utdanning og kompetanse. Særlig øker behovet for ansatte med helse- og sosialfaglig utdanning.
Skal kommunene framstå som attraktive arbeidsgivere, må de sikre flere faste og hele stillinger, krever FO.
Og peker på at lønnsutviklingen i KS-området i framtida må samsvare bedre med lønnsutviklingen i industrien og i staten.
Siste nytt
Renathe Remes Øen har vært hovedtillitsvalgt i FO i elleve år. Ukene etter drapet ved Nav Årstad har vært de desidert tøffeste. – Det er ikke mange som tror jeg er en som kan ta til tårene. Men det har Øen vist at hun kan den siste måneden.
Hanna Skotheim
Når Renathe Remes Øen gråter, føler hun at hun mister seg selv. Forbanna ubehagelig, synes hun. Likevel er det det hun har gjort den siste måneden
Hege Bae Nyholt er glad for at hun skal lede det hun omtaler som en viktig komité, nemlig Utdannings- og forskningskomiteen.
Yngve Mandal Svendsen
Barnevernspedagogen som skal lede Stortingets utdanningskomité, vil ha flere miljøterapeuter inn i skolen
Mye lest
NYE KOSTER: Støre-regjeringa vil innføre endringer i hvordan Nav jobber de neste fire åra.
Håvard Sæbø
Slik vil Støre-regjeringen endre Nav: Vil ansette flere og gi tettere oppfølging
10.000 TIL ALLE: Resultatet i det såkalte HUK-området (helse, utdanning og kultur) er i tråd med resultatet i kommunal sektor, med et lønnstillegg for alle ansatte på minimum 10.000 kroner.
Emmie Olivia Kristiansen
