Jan-Erik Østlie

Sosionom og FO-medlem Lars Valderhaug anklaget Nav Smøla for aldersdiskriminering da han i 2008 søkte jobb som førstekonsulent, men ikke ble kalt inn til intervju enda han mente seg best kvalifisert av samtlige søkere.

– Grovt

Han var den eneste med sosialfaglig bakgrunn og erfaring. Valderhaug var den gangen 61 år, og den klart eldste blant søkerne. Fontene skrev om saken i nr. 3/12, som du finner her.

– Dette er så grovt at jeg ikke kunne finne meg i det, sa Valderhaug til Fontene.

Flere runder

Saken ble først reist for Nordmøre tingrett. Tingretten konkluderte med at staten på vegne av Nav Smøla hadde aldersdiskriminert Valderhaug.

Staten anket til Frostating lagmannsrett, som ga staten medhold. Dermed anket Valderhaug til Høyesterett.

Ikke i strid med aml § 13-1

Høyesteretts sammendrag av dommen lyder som følger:

«En 61 år gammel mannlig sosionom mente han var utsatt for aldersdiskriminering når han ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med ansettelse i en offentlig stilling, og krevet oppreisningserstatning etter arbeidsmiljøloven § 13-9. Høyesterett, som tok utgangspunkt i den omvendte bevisbyrderegelen i arbeidsmiljøloven § 13-8, kom frem til at årsaken til at arbeidssøkeren ikke ble innkalt til intervju, mest sannsynlig var at arbeidsgiveren ønsket å rekruttere personer med annen kompetanse enn den sosialfaglige. Det forelå da ikke diskriminering i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd. Anken over lagmannsrettens frifinnende dom ble forkastet.»