Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

På et billakkeringsverksted i Gjøvik lar Ahmed pussepapiret gli over lakken på en Audi. Han har vært i praksis siden juni og føler at han er blitt en del av gjengen på jobb.

– Jeg har drømt om å jobbe med bil helt siden jeg var liten og hjalp onklene mine i verkstedet i Saudi-Arabia. Vi skiftet bilruter, forteller Ahmed og børster støv av hendene.

Etter ønske fra Ahmed, bruker vi bare fornavn.

Mistet håpet

Det så lenge ut til å bli med drømmen for gutten som kom fra Somalia til Norge som 12-åring i 2010. Han tok billakkererfag på videregående, men slet med å få lærlingplass.

– Det var vanskelig på grunn av språket. Jeg søkte selv og følte at jeg ikke fikk så mye hjelp av skolen, sier han.

Etter to år på videregående søkte Ahmed på flere jobber, men fikk avslag.

– Jeg mistet håpet og trodde jeg ikke kom til å få jobbe med bil.

Han måtte finne en jobb for å klare seg økonomisk. Ahmed har siden jobbet på korte kontrakter i produksjonsarbeid.

Vendepunktet kom da han søkte om økonomisk sosialhjelp. Veilederen ved Nav Gjøvik sendte ham videre til Jobbhus Gjøvik. Det er kommunens og Navs nyopprettede tilbud til unge mellom 16 og 30 år.

Et kriterium for å få plass i tiltaket, er at man har søkt sosialhjelp.

Strøk på fagprøven

Etter noen samtaler med Ahmed, skjønte jobbkonsulent Laila Gullberg at hun måtte hjelpe ham å finne en jobb på et bilverksted.

Hun ringte flere arbeidsgivere. Til slutt fikk han lærlingplass på et billakkeringsverksted.

Men en uke før Ahmed skulle ta fagprøven, tok det fyr i lakkeringsboksen på verkstedet, og Ahmed måtte ta prøven på et annet verksted. Der brukte de en annen type utstyr enn han var vant til. Ahmed strøk.

Men Laila Gullberg ga ikke opp. Hun så hvor motivert den unge mannen var.

Hun tok kontakt med innehaveren av et annet verksted, Hoel billakkering. Han har tidligere hjulpet unge ut i arbeidslivet.

– Mottoet mitt er at alle fortjener en sjanse, sier Svein Werner Hoel og ser bort på Ahmed.

– Han er veldig blid, positiv og utadvendt. Ahmed vil så gjerne lære, det er nesten så vi må bremse han litt.

Nå er Ahmed i praksis hos Hoel på ubestemt tid.

Avtalen med Jobbhus Gjøvik er at han skal få tiden han trenger til å bli trygg i faget før han tar fagprøven på nytt. Det kan ta seks måneder, det kan ta ett år.

– Å være billakkerer handler om mye mer enn å sprøyte lakk. Vi stresser ikke med fagprøven. Ahmed må bli trygg på at han kan gjøre jobben alene, sier Hoel.

GOST SAMARBEID: Fra venstre: Jobbkonsulent Laila Gullberg i Jobbhus Gjøvik, Nav-veileder Linda Skumlien, Ahmed og Svein Werner Hoel, eier av Hoels billakkering.

Simen Aker Grimsrud

Får penger fra Nav

Jobbkonsulenten som skaffet praksisplass for Ahmed tok kontakt med veileder Linda Skumlien i Nav Gjøvik.

De ble enige om at han kunne søke kvalifiseringsprogrammet. Det er et tilbud for de som trenger ekstra oppfølging for å komme i jobb.

Det betyr at Ahmed får en fast ytelse som gir ham økonomisk trygghet mens han gjør ferdig utdanningen.

– I denne saken mener vi det er viktig. Med et fagbrev vil Ahmed få flere jobbmuligheter, og han er veldig motivert, sier Skumlien.

Hun skryter av samarbeidet mellom Nav Gjøvik, Jobbhuset og en inkluderende arbeidsgiver. Og en motivert ung mann.

Ahmed er ikke i tvil om at hjelpen fra Nav og Jobbhuset betyr mye.

– Det var Linda og Laila som ga meg motivasjonen tilbake. Det er folk som vil hjelpe meg å nå drømmen min.

Simen Aker Grimsrud

Suksess

Jobbhus Gjøvik har vært en suksess etter at kommunen og Nav sammen opprettet tilbudet for snart tre år siden.

Før det hadde kommunen et klassisk arbeidstreningstilbud. Her kunne de unge produsere ved, jobbe på snekkerverkstedet, kjøre klær til sykehjemmene eller sy.

– Tilbudet hadde dårlig omdømme. Og mange av de unge opplevde at de ikke kom ut i ordinær jobb like fort som de ønsket, sier Eystein Gleditsch, avdelingsleder for arbeidsinkludering i Nav Gjøvik og leder av Jobbhus Gjøvik.

Han forteller at ungdommene ikke synes det er motiverende å kløyve ved, hvis det er kokk de vil bli.

Nå er veien ut i arbeidslivet blitt kortere.

– Nå er de ikke her for aktivitetens skyld, men for å finne en ordentlig jobb de er motiverte for, sier Gleditsch.

Unge som blir uføre har doblet seg de siste ti årene. Det viser en rapport fra Riksrevisjonen.

I Gjøvik får de flere unge ut i jobb enn før. Av deltakerne som er ferdige i Jobbhus Gjøvik, har 58 prosent kommet ut i varig jobb eller utdanning.

– Før var tallet rundt 40 prosent, så vi hjelper langt flere i dag. Vi har fått bekreftet at dette er en mye mer effektiv og bedre måte å jobbe på. Det er en suksesshistorie, sier Gleditsch.

Eystein Gleditsch er leder av Jobbhus Gjøvik.

Simen Aker Grimsrud

Tar alltid telefonen

Han kaller jobbkonsulentene ved Jobbhus Gjøvik for Nav-veiledernes forlengede arm. De har et tett samarbeid med veilederne for å få ungdommene ut i jobb.

Jobbkonsulent Laila Gullberg opplever at de unge har lettere for å åpne seg når de kommer til Jobbhus enn til Nav-kontoret. Her får de også tettere oppfølging.

– Vi er stort sett tilgjengelige hele døgnet. Hvis en av de unge ringer, tar vi telefonen, sier Gullberg.

Jobbhuset ligger ikke i samme lokaler som Nav. Ungdommen må ikke møte veilederen på et kontor. De kan sette seg i en av sofagruppene eller ved spisebordet. Noen kommer innom bare for å prate. Da kan de snakke om hvilken TV-serie de har sett i helga.

Gullberg kan merke at mange får høye skuldre når de kommer inn på et Nav-kontor. Det er ikke så lett å åpne seg.

– De har ofte hørt noe dårlig om Nav. Når de kommer hit er de mer avslappet, sier hun.

Derfor blir også oppfølgingssamtalene med Nav-veilederne ofte gjennomført hos Jobbhus.

Les også: Lill Hege ansetter unge med brokete bakgrunn

Hjelper med økonomien

Unge som søker sosialhjelp og blir henvist til Jobbhus Gjøvik er en variert gruppe. Noen er klare for å gå ut i en jobb med en gang, mens andre har sammensatte problemer med rus eller psykiatri.

Jobbkonsulentene strekker seg langt for å hjelpe.

– Det første vi gjør er å rydde unna andre utfordringer. Vi kan hjelpe dem å få orden på økonomien eller følge dem til legen. Hvis noe er altoppslukende i livet, klarer du ikke å søke jobb, sier Laila Gullberg.

Kollega Irelin Hansen mener at nøkkelen til suksess er at de bruker tid på å bygge relasjoner og er tilgjengelige også utenom arbeidstida.

Hun forteller at de gjør det de kan for at de unge skal stå i jobben de har funnet.

– I starten kan det hende jeg vekker og kjører dem til jobb, hvis det er det som skal til for at de skal klare det.

– Må gi folk en sjanse

På billakkeringsverkstedet ser Ahmed lyst på fremtiden nå.

– Det er veldig fint å jobbe her. Her er det ikke flaut å spørre om ting. Det er også mye humor her, smiler Ahmed.

Simen Aker Grimsrud

Arbeidsgiver Svein Werner Hoel har tatt på seg ansvaret for å lære opp Ahmed slik at han blir klar for fagprøven. Han mener det er en vinn-vinn-situasjon.

– Ahmed hjelper oss med ting vi ellers måtte satt andre til å gjøre, sier Hoel.

Han synes det bare er positivt å ta inn motiverte folk som Ahmed.

– Vi arbeidsgivere må gi de unge en sjanse, så får vi heller si fra hvis det ikke fungerer. Så har du i hvert fall prøvd.

Nå venter flere timer med sprøytepistolen for Ahmed. Det er trening som skal til.

– Hva drømmer du om?

– Akkurat nå er fagbrevet det eneste jeg tenker på. Jeg vil ha fast jobb så jeg kan forsørge meg selv.