Anne Myklebust Odland

anne@lomedia.no

FO har utviklet et dilemmaspill som blir tilgjengelig i app og på PC. Det lanseres på landsmøtets åpningsdag.

Dette markerer starten på en ny fase i FOs arbeid med å løfte yrkesetikken i årene framover.

– Dette er virkelig et godt verktøy å ha med videre, sier Ove Solsvik, spesialutdannet miljøterapeut og hovedtillitsvalgt for Bufetat i region nord.

Da FO Nordland hadde samling for tillitsvalgte og ledere i høst, fikk de prøve seg på dilemmaer fra spillet.

Det inneholder rundt 75 situasjoner som helse- og sosialarbeidere kan oppleve i arbeidshverdagen.

Til hvert dilemma er det fire svaralternativer og til slutt en refleksjonstekst. Her er lenke til spillet.

Fire troverdige svar

Marianne Solberg, nestleder og lederkandidat i FO sier hun gleder seg over at spillet nå er klart og kan tas i bruk.

– Hensikten er å trene seg opp til å se dilemmaer og bli flinkere til å vurdere hvilke valg man skal ta, sier hun.

– På hvilken måte er det et spill?

– Hvert dilemma har fire troverdige og valgbare alternativer. Når man velger et svar, får man opp statistikk over hvor mange som har valgt de ulike alternativene, sier hun.

Spillet er utviklet av FO. Det kan brukes individuelt og i grupper, på PC og mobil.

FO/Montasje Kristin M. Johansen

Man kan snakke sammen om de ulike svarene, før man får opp en tekst som setter deltakerne på sporet av hva som kan være riktig å gjøre i en gitt situasjon.

Hun understreker at mange dilemmaer ikke har en klar eller riktig løsning.

Yrkesetikk på dagsorden

Etter forrige landsmøtet fikk yrkesetisk råd i FO i oppgave å tilrettelegge og utvikle verktøy for å styrke yrkesetisk refleksjon. Dette er bakgrunn for at spillet er utviklet.

I tillegg har Sosialarbeiderpodden satt yrkesetikk på dagsorden, og det er utarbeidet kurs for studenter.

– Har ledelsen i FO mistanke om at det står dårlig til med etikken?

– Nei, men det er viktig at Yrkesetisk grunnlagsdokument blir tatt i bruk. I hektiske arbeidsdager brukes det mye tid på faglige og juridiske vurderinger, og så har man kanskje ikke like mye tid til å øve på etiske refleksjoner, ser Solberg.

Les også: Klageordning i FO kan bli vraket. Flere frykter for yrkesetikken

Ett dilemma hver uke

Solberg ser for seg at spillet kan brukes i ukentlige fagmøter der man enten bruker mye tid på det, eller bestemmer seg for å bruke noen minutter på ett dilemma hver uke.

– Her har vi nå et ferdig solid verktøy, som man kan presentere for arbeidsgiver. Vi har ikke tenkt at dette er noe medarbeidere skal sitte med på fritiden, sier hun.

Marianne Solberg gleder seg over at spillet nå er klart og kan tas i bruk.

Sissel M. Rasmussen

Også studiestedene håper hun vil ta spillet i bruk i undervisningen.

– Hvem skal ha ansvar for å ta det i bruk i en travel hverdag?

– Dette skal på agendaen! Landsstyret vil få i oppdrag å lage en strategi for å løfte yrkesetikken, sier hun.

Testet ut på flere grupper

Profesjonsrådene i FO, fylkesavdelingene og yrkesetisk råd har vært involvert i å utarbeide dilemmaer og svar. I tillegg har FO fått ekstern hjelp av Grethe Netland, som har doktorgrad i filosofi.

Hun er førsteamanuensis ved Institutt for sosialvitenskap og veiledning ved Høgskolen i Innlandet og leder høgskolens Komite for forskningsetikk. Hun er foreslått som ekstern medlem til å sitte i FOs yrkesetiske råd i kommende periode.

Grethe Netland har vært involvert i å utvikle dilemmaspillet.

Hæge Håtveit

Rådet vil trolig få i oppgave å holde spillet ved like og fylle på nye dilemmaer.

Solberg forteller at de så langt har fått svært positive tilbakemeldinger på spillet. Det er blitt testet ut på ulike grupper.

– Vi hører at dilemmaene er gjenkjennbare og relevante.

Gjenkjennbare situasjoner

Det bekrefter flere som var på FO Nordlands samling om yrkesetikk og som fikk bryne seg på noen dilemmaer i høst.

– Jobber man på institusjon med ungdom, kommer man opp i situasjoner hvor man skal ta små og store valg. Stadig spør man seg; burde jeg gjort det eller det? sier Over Solsvik.

Ove Solsvik og Wanja Sæther tar en titt i Yrkesetisk grunnlagsdokument for å finne ut hva de skal gjøre i et gitt dilemma.

Anne Myklebust Odland

Han har alltid med seg Yrkesetisk grunnlagsdokument til klubbmøter og deler ut de små røde heftene.

– Jeg bruker det til å få i gang etiske diskusjoner. Nå får vi et verktøy som gjør dette enda lettere, sier han.

Han håper spillet kan kombineres med at yrkesetisk råd besøker samlinger for FOere.

Å nekte noe

Rigmor Tveråli, vernepleier og leder for omsorgsbolig og miljøtjenesten i Mo i Rana synes dilemmaene var gjenkjennbare.

Et typisk dilemma i hennes arbeidshverdag kan være at en bruker vil ha noe i butikk, men at den er søndagsstengt.

– Skal jeg da fortelle at det finnes en åpen butikk litt lenger unna, eller skal jeg la vær å si det fordi det vil innebære mer kjøring? Sånne valg må vi ta hele tiden, sier hun.

Det handler om å nekte noe eller strekke seg for å imøtekomme beboere, ut fra tid og bemanning, påpeker hun.

– Det står bra til

Hun vil ta i bruk spillet i arbeidstiden på fagmøter. Hun mener ikke at folk skal bale med det på fritiden sin.

– Vi kan sette av møtetid vi har til faglig utvikling. Da kan det være aktuelt å ha etikk på dagsorden og prøve spillet.

Rigmor Tveråli (t.v) og June Thomas deltok på FO Nordlands samling om yrkesetikk.

Anne Myklebust Odland

– Hvordan står det til med etisk refleksjon på din jobb?

– Det står bra til. Selv er jeg glad i etikk.

Hun forteller at de har brukere som har tvangsvedtak og at det innebærer at de må skrive begrunnelser til statsforvalter.

– Vi er drillet, fordi vi må begrunne etisk hvorfor vi må ha vedtak. Statsforvalter vil noen ganger at vi skal gå enda dypere inn i begrunnelsene, og dette arbeidet blir ansatte involvert i, sier Tveråli.

Trene opp muskel

Leder av yrkesetisk råd, Kathrine Haugland Martinsen ledet samlingen i FO Nordland om yrkesetikk. Da sa hun til Fontene at hennes visjon er at rådets hovedoppgave skal være å stimulere til etisk refleksjon på arbeidsplassene.

– For meg er dette den store saken, å få en kultur der yrkesetikken stadig diskuteres, sa Martinsen.

Hun vil at rådet skal mer ut og møte helse- og sosialarbeidere:

– Det har begrenset verdi at rådets refleksjoner forblir i et lukket rom. Vi må ut, bli synlige og bidra til at ansatte trener opp den etiske muskelen. Vi må få i gang masse diskusjoner om etikk.

Fikk du med deg denne? To millioner kroner går til solidaritet. Nå vil FO ta mer kontroll over pengene