Etter Nav-drapet i Bergen: 25 ansatte har sluttet hittil i år
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. At mange nå slutter ved Nav-kontoret, handler om mer enn den traumatiske hendelsen, ifølge FO-tillitsvalgt og Nav-leder.
De ansatte ved Nav Årstad er fortsatt preget etter drapet på en kollega for snart to år siden, forteller både leder og tilltisvalgt. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Saken oppsummert
simen@lomedia.no
Det er Bergensavisen (BA) som har kartlagt hvor mange ansatte som har sagt opp ved de ulike Nav-kontorene i Bergen siden nyttår. Klart flest, 25 ansatte, har sluttet ved Nav Årstad. Nest flest har sluttet ved Nav Bergenhus, der ni ansatte har levert inn sin oppsigelse.
Nav Årstad er kontoret der ansatt Marianne Amundsen ble drept for to år siden.
– Ingen av de ansatte har oppgitt drapet i 2021 som oppsigelsesgrunn, men flere har sagt at dette har vært medvirkende til at de nå ønsker andre arbeidsoppgaver, sier enhetsleder Marith Hauglid Hildal ved Nav Årstad til BA.
Privat
Til Fontene sier Hildal at få har sluttet ved kontoret de siste årene, men at mange har sluttet i år. Hun forteller at hun har hatt tett dialog med de ansatte som har sagt opp.
– Noen har hatt behov for samholdet vi har hatt på jobben etter drapet. Det har vært viktig for mange å jobbe seg tilbake, å ta jobben tilbake, men nå føler de seg klare for å prøve noe nytt.
Vil ikke kalle det krise
Renathe Øen, hovedtillitsvalgt i FO i Bergen kommune, bekrefter at årsakene til at folk slutter er veldig sammensatte. Noen har sluttet fordi de har fått tilbud om spennende jobber andre steder, andre kjenner at arbeidsbelastningen er for stor.
– Så kan det være ansatte som slutter fordi de ikke mestrer jobben, for det er sånn at ikke alle mestrer å jobbe i Nav, sier Øen til Fontene.
Torsdag skal FO i møte med kommunen om situasjonen i Nav. FO-tillitsvalgt Renathe Øen vil spille inn kravet om økt bemanning, men skryter samtidig av måten arbeidsgiver ivaretar de ansatte på.
Hanna Skotheim
Selv om 25 ansatte har sluttet siden nyttår vil hun ikke kalle det krise.
– Det er et bevisst valg av ord, ikke et ønske om å bagatellisere. Vårt mandat nå er å gå i dialog med arbeidsgiver og finne tiltak som kan redusere flukten fra Nav, det er det viktigste nå.
LES OGSÅ: Lisbeths kollega ble drept på jobb: – Det er kjempetøft å høre alle detaljene som kommer nå
Høyt sykefravær
– Men er det ikke et problem at så mange slutter?
– Jo, det er det. Vi mener belastningen for de ansatte er for stor. Det er mange saker og komplekse saker. De ansatte har også vært gjennom et traume. Da tar det tid for en organisasjon å komme seg til hektene igjen, sier Øen.
Hun mener et viktig tiltak er å øke bemanningen.
– Det kan være enkelt for meg som tillitsvalgt å si, men det kan være løsningen – i hvert fall i en periode der det er høy turnover og høyt sykefravær, sier Øen.
Sykere brukere
Av de 25 som har sluttet, jobbet 20 i kommunalt Nav. Halvparten av disse var fast ansatt. Resten var enten i permisjon for å jobbe andre steder i kommunen, eller ansatt i vikariater ved Nav-kontoret, ifølge Nav-leder Marith Hauglid Hildal.
Hun erkjenner at hun er bekymret over at så mange har sluttet så langt i år.
– Er du enig i at belastningen for de ansatte er for høy?
– Det er klart at belastningen kan være høy, også med tanke på det de ansatte ved Nav Årstad har vært gjennom, men på generelt grunnlag vil jeg si at belastningen er stor på alle Nav-kontor, sier Hildal.
– Er du enig i at bemanningen må økes?
– Det har vært et spesielt år, med mye oppfølging av flyktninger, som har kommet raskt over til Nav. Dessuten har brukergruppa blitt en helt annen etter samhandlingsreformen. De som kommer hit er mye sykere, og det gjør at det større behov for flere ansatte. Det tenker jeg det er generelt i Nav.
Preges fortsatt av drapet
Det er snart to år siden kollegene ble vitne til at kollegaen ble knivdrept på jobb. Renathe Øen forteller at minst to ansatte sluttet like etter på grunn av hendelsen. Ansatte på Nav Årstad er fortsatt i sorg, ifølge Øen.
– Den hendelsen vil alltid være med de ansatte. Det er fortsatt en sorg og et sjokk, etter å ha mistet en nær kollega på den måte. Men det jobbes veldig godt med HMS.
Mannen som ble dømt for drapet på Marianne Amundsen, anket dommen. Saken kommer opp på nytt i august i år.
– Saken henger fortsatt over de ansatte. Det krever en tilstedeværende ledelse, og at de ansatte blir sett, hørt og forstått.
– Har de ansatte fått tilbake tryggheten på jobb?
– Mitt inntrykk etter å ha snakket med tillitsvalgte på Nav Årstad, er at folk er trygge på jobb. Men det kan selvsagt være enkeltpersoner som er utrygge, vi er veldig forskjellige.
Nav-leder Marith Hauglid Hildal forteller at det blir tøft for de ansatte å gå gjennom en ny rettssak. Alt settes på vent.
– For oss som arbeidsgiver er det viktig at ansatte finner en balanse, slik at de ikke tenker for mye på saken. Det er veldig individuelt hvilke behov de ansatte har, men vi møter de ansatte på det de trenger, forteller hun.
Flere saker
Det er flere måter teknologi kan brukes til å skade kvinner, sier en av forskerne bak den ferske studien. (Illustrasjonsfoto)
Hanna Skotheim
Teknologi kan redde kvinner i voldelige parforhold, men det kan også skade dem
Signe Færch er utdannet sosialrådgiver og har jobbet med utsatte barn i ti år. Nå er hun leder for Dansk Socialrådgiverforening.
Hanna Skotheim
Danmark har egen sosialminister: – Alltid en risiko for at arbeid og ytelse får dominere
17-åringene Mia og Dawoud er to av ungdommene som har fått jobb i tacotrucken til organisasjonen FRAM. Her kjøper Signe Hovde taco. – Det er et veldig godt tiltak, og tacoen er kjempegod, sier hun.
Simen Aker Grimsrud
Tacotrucken holder ungdom unna gata: – Når de er på jobb her, slipper foreldrene å bekymre seg
Stortinget vil endre reglene for yrkesskade. – Det er helt fantastisk, sier FO-tillitsvalgt Ann-Sofie Franck-Ring som selv opplevde å bli skadet på jobb.
Kasper Holgersen
Sosionom Ann-Sofie ødela kneet på jobb. Nå jubler hun over regelendring
Warsame Ali er daglig leder i den ideelle stiftelsen Flexid.
Hanna Skotheim
– Vi har undervurdert hva integrering krever av kunnskap
Gudrun Lidal er barnevernspedagog og 1. kandidat for SV i Nord-Trøndelag.
Privat