Avverget streik i industrien – dette betyr det for for lønna til helse- og sosialarbeidere
– Det er bare å si tusen takk til Fellesforbundet for en fenomenal jobb, sier FO-leder Mimmi Kvisvik.
– Vi holder fast på at det er rettferdig å ha fokus på kvinnene og at man får uttelling for kompetanse, sier FO-leder Mimmi Kvisvik før forhandlingene i offentlig sektor starter.
Adrian Nielsen
Saken oppsummert
simen@lomedia.no
Sent fredag kveld ble partene enige om et resultat i tariffoppgjøret for industrien. Da hadde Fellesforbundet og Norsk Industri sittet i lange og krevende forhandlinger, 23 timer på overtid av fristen.
Legger føringer for lønnsoppgjørene i offentlig sektor
Frontfaget, som tariffoppgjøret i den konkurranseutsatte industrien kalles, er viktig fordi den legge den økonomiske ramma for resten av lønnsoppgjørene i høst. Årets økonomiske ramme blir på 1,7 prosent. Det betyr at også du som er ansatt i offentlig sektor, som kommune, stat eller helseforetak, trolig vil få en lønnsøkning lik den som ble forhandlet fram fredag kveld.
– Det er bare å si tusen takk til Fellesforbundet for en fenomenal jobb. Jeg vet alt som hvilken kraftanstrengelse det er å forhandle langt på overtid. De begynte på null og endte på en ramme på 1,7 prosent. Det må vi takke for i den situasjonen vi står i, sier FO-leder Mimmi Kvisvik etter å ha fulgt pressekonferansen på TV fredag kveld.
Vernepleier Marte (26) vil ha mer for å jobbe kveld og helg
Sikret 1,6 prosent lønnsvekst
Prisveksten er beregnet til 1,4 prosent i inneværende år. Med en lønnsøkning på 1,7 prosent vil det si at du får mer å rutte med i år enn i fjor. En reallønnsvekst på 0,3 prosent.
I starten av september starter lønnsforhandlingene for deg som jobber i kommunal sektor og staten, mens oppgjøret for dem som jobber i en virksomhet i Spekter-området allerede starter neste uke.
– I kommunal sektor betyr ramma fra frontfaget at vi har 0,1 prosent igjen å forhandle om. Det skyldes at vi har fått en lønnsvekst dette året på 1,6 prosent som vi ble enige om i fjorårets forhandlinger, sier Mimmi Kvisvik.
– Vil alle være garantert en lønnsvekst på 1,7 prosent?
– Alle har fått 1,6 prosent allerede, men hvordan vi fordeler de siste kronene, må vi diskutere.
Les mer om resultatet i frontfaget her.
Skal jobbe med likestilling
FO-lederen har en stor overvekt av kvinner i sitt forbund. Hun er glad for at det i frontfaget ble enighet om at det skal etableres et partssamarbeid om likestilling.
– Vi har sagt at det er viktig å få fokus på hvordan vi i norsk arbeidsliv skal få aktivitets- og redegjørelsesplikten, som kom som en forsterket lovendring i likestillingsloven ved nyttår, til å fungere, sier Kvisvik.
– Hvordan skal det gjøres i praksis?
– Vi må ha en systematisk gjennomgang av likestillingssituasjonen i de enkelte virksomhetene eller overenskomstområdene, og finne ut hvorfor det er ulikelønn og hvordan vi kan korrigere for det.
Vil ha uttelling for kompetanse
– Hva kommer FO til å gjøre nå før lønnsoppgjørene for deres medlemmer?
– Vi har forhandlingsutvalg i LO Stat og LO kommune, og sammen skal vi jobbe fram kravene. Vi skal arbeide fram vår felles profil.
– Hva blir viktig for FO?
– At vi innenfor den ramma som er lagt klarer å få uttelling for kompetanse og likelønn. Så blir det en diskusjon om vi skal gjøre noe med grunnlønna eller ubekvemstilleggene, og vi må sikre at vi får en rettferdig måte å bruke og fordele pengene på.
– Mange av FOs medlemmer fikk ekstra mye i fjorårets lønnsoppgjør, er det de lavtløntes tur i år?
– Dette må vi diskutere i LO kommune og forhandle med arbeidsgiverne om, men vi holder fast på at det er rettferdig å ha fokus på kvinnene og at man får uttelling for kompetanse, sier Kvisvik.
Lønnsoppgjøret for FOs medlemmer
I kommunal sektor (KS) starter oppgjøret 3. september med frist for enighet 15. september.
I staten starter forhandlingene 1. september med frist for enighet 15. september.
I Oslo kommune starter lønnsforhandlingene 18. august. Også i Oslo er fristen for å komme til enighet 15. september.
For deg som jobber i et helseforetak (Spekter helse) starter forhandlingene 25. august. Det samme gjelder deg som jobber i andre virksomheter i Spekter.
For deg som jobber i en ideell virksomhet (Virke-HUK) starter forhandlingene 10. november.
Jobber du i kirkelig sektor, starter lønnsforhandlingene den siste uka i oktober.
Det er ikke bestemt når forhandlingene for deg som jobber i en privat virksomhet (NHO Service og NHO Abelia) skal starte.
Hvis det ikke blir enighet, går oppgjørene til mekling hos Riksmekleren.
Flere saker
Julie Ødegård og Julian Schikhora vil ha mer praksis mens de studerer sosialt arbeid. Det et er grunnen til at de engasjerer seg i BUS.
Anne M. Odland
Studenter driver rådgivningskontor på fritida. Nå kan det bli lagt ned
Barne- og familieminister Lene Vågslid (Ap).
Anne M. Odland
Vågslid åpner institusjon for barn som begår kriminalitet
Hanna Skotheim
Julie fra A-laget fikk høre at hun så helt normal ut: – Det er noe av det fineste jeg har hørt
På Oslo Krisesenter jobber seks av de ansatte bare med barna som kommer med sin mor eller far.
Hanna Skotheim
– Noen sier at tiden på krisesenter er den beste de har hatt, og det er jo litt trist
Problemene i tildelingsprosessen gir en fare for at flere ideelle aktører må legge ned. Bildet er fra en demonstrasjon i november i fjor.
Hanna Skotheim
Åtte rusbehandlingsaktører går til sak mot Helse sør-øst
Hvis du skal ta en pause fra arbeidsdagen, anbefales det å gjøre noe fysisk aktivt.
Arek Adeoye/Unsplash
Tar du flere pauser i løpet av en arbeidsdag?
Lønnsoppgjøret for FOs medlemmer
I kommunal sektor (KS) starter oppgjøret 3. september med frist for enighet 15. september.
I staten starter forhandlingene 1. september med frist for enighet 15. september.
I Oslo kommune starter lønnsforhandlingene 18. august. Også i Oslo er fristen for å komme til enighet 15. september.
For deg som jobber i et helseforetak (Spekter helse) starter forhandlingene 25. august. Det samme gjelder deg som jobber i andre virksomheter i Spekter.
For deg som jobber i en ideell virksomhet (Virke-HUK) starter forhandlingene 10. november.
Jobber du i kirkelig sektor, starter lønnsforhandlingene den siste uka i oktober.
Det er ikke bestemt når forhandlingene for deg som jobber i en privat virksomhet (NHO Service og NHO Abelia) skal starte.
Hvis det ikke blir enighet, går oppgjørene til mekling hos Riksmekleren.