Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Sent fredag kveld ble partene enige om et resultat i tariffoppgjøret for industrien. Da hadde Fellesforbundet og Norsk Industri sittet i lange og krevende forhandlinger, 23 timer på overtid av fristen.

Legger føringer for lønnsoppgjørene i offentlig sektor

Frontfaget, som tariffoppgjøret i den konkurranseutsatte industrien kalles, er viktig fordi den legge den økonomiske ramma for resten av lønnsoppgjørene i høst. Årets økonomiske ramme blir på 1,7 prosent. Det betyr at også du som er ansatt i offentlig sektor, som kommune, stat eller helseforetak, trolig vil få en lønnsøkning lik den som ble forhandlet fram fredag kveld.

– Det er bare å si tusen takk til Fellesforbundet for en fenomenal jobb. Jeg vet alt som hvilken kraftanstrengelse det er å forhandle langt på overtid. De begynte på null og endte på en ramme på 1,7 prosent. Det må vi takke for i den situasjonen vi står i, sier FO-leder Mimmi Kvisvik etter å ha fulgt pressekonferansen på TV fredag kveld.

Vernepleier Marte (26) vil ha mer for å jobbe kveld og helg

Sikret 1,6 prosent lønnsvekst

Prisveksten er beregnet til 1,4 prosent i inneværende år. Med en lønnsøkning på 1,7 prosent vil det si at du får mer å rutte med i år enn i fjor. En reallønnsvekst på 0,3 prosent.

I starten av september starter lønnsforhandlingene for deg som jobber i kommunal sektor og staten, mens oppgjøret for dem som jobber i en virksomhet i Spekter-området allerede starter neste uke.

– I kommunal sektor betyr ramma fra frontfaget at vi har 0,1 prosent igjen å forhandle om. Det skyldes at vi har fått en lønnsvekst dette året på 1,6 prosent som vi ble enige om i fjorårets forhandlinger, sier Mimmi Kvisvik.

– Vil alle være garantert en lønnsvekst på 1,7 prosent?

– Alle har fått 1,6 prosent allerede, men hvordan vi fordeler de siste kronene, må vi diskutere.

Les mer om resultatet i frontfaget her.

Skal jobbe med likestilling

FO-lederen har en stor overvekt av kvinner i sitt forbund. Hun er glad for at det i frontfaget ble enighet om at det skal etableres et partssamarbeid om likestilling.

– Vi har sagt at det er viktig å få fokus på hvordan vi i norsk arbeidsliv skal få aktivitets- og redegjørelsesplikten, som kom som en forsterket lovendring i likestillingsloven ved nyttår, til å fungere, sier Kvisvik.

– Hvordan skal det gjøres i praksis?

– Vi må ha en systematisk gjennomgang av likestillingssituasjonen i de enkelte virksomhetene eller overenskomstområdene, og finne ut hvorfor det er ulikelønn og hvordan vi kan korrigere for det.

Vil ha uttelling for kompetanse

– Hva kommer FO til å gjøre nå før lønnsoppgjørene for deres medlemmer?

– Vi har forhandlingsutvalg i LO Stat og LO kommune, og sammen skal vi jobbe fram kravene. Vi skal arbeide fram vår felles profil.

– Hva blir viktig for FO?

– At vi innenfor den ramma som er lagt klarer å få uttelling for kompetanse og likelønn. Så blir det en diskusjon om vi skal gjøre noe med grunnlønna eller ubekvemstilleggene, og vi må sikre at vi får en rettferdig måte å bruke og fordele pengene på.

– Mange av FOs medlemmer fikk ekstra mye i fjorårets lønnsoppgjør, er det de lavtløntes tur i år?

– Dette må vi diskutere i LO kommune og forhandle med arbeidsgiverne om, men vi holder fast på at det er rettferdig å ha fokus på kvinnene og at man får uttelling for kompetanse, sier Kvisvik.