Hanna Skotheim

hanna@lomedia.no

Alt startet med at Johannes Tveitnes og Adam Berge sendte et brev til kongen.

Så ble de invitert til slottet. Der fortalte de kongen om alle de som står utenfor arbeidslivet fordi de har et kognitivt støttebehov.

De fortalte også om seg selv og om hvor viktig det er at flere blir inkludert i arbeidslivet.

Etter møtet med kongen bestemte de seg for å skrive bok – om det de fortalte til kongen og en del mer.

Nå har det bare gått et par dager siden de to ferske forfatterne holdt boka i hendene for første gang hos forlaget Gyldendal.

– Den lyste så opp, utseende var mye finere i virkeligheten, sier Adam Berge og legger til:

– Jeg kjente på en klump i halsen – at vi har klart det.

Adam Berge jobber til vanlig på Eiganes skole I Stavanger. Der synes han at han har akkurat passelig med ansvar.

Hanna Skotheim

En bok for alle

Hensikten med boka er å få til mer inkludering i arbeidslivet ved å løfte fram historier, tanker og meninger som de mener burde vært tatt på alvor for lengst.

Johannes Tveitnes understreker at den er for alle dem som:

• vil ha en jobb.

• kan gjøre noe med inkluderingen i arbeidslivet.

• jobber med mennesker med ulike funksjonsnedsettelser.

– Jeg håper det skjer en endring. At de som ikke har blitt hørt, tør å si meningene sine, sier Adam Berge om bokas potensial.

– Bedriftene må tenke at det ikke er så farlig å ta inn ansatte med ulike behov, supplerer makker Johannes Tveitnes.

Johannes Tveitnes jobber til vanlig på rådhuset i Strand kommune. Der har han blant annet ansvaret for posten, det hender han må fikse nye ID-kort til ansatte og så holder han det ryddig både ute og inne. Kommer det andre oppgaver, sier han ikke nei takk.

Hanna Skotheim

Mennesker med makt

Etter de hadde vært på forlaget, dro de videre til Stortinget der de skulle gi boka til stortingspresident Masud Gharahkhani.

Han er intervjuet i boka sammen med flere andre politikere.

Forfatterne har også snakket med ledere i ulike kommuner og organisasjoner.

Dette er alle mennesker som er med på å ta beslutninger – derfor ville forfatterne snakke med dem til boka.

Mange kan kanskje tenke at det ikke bare er enkelt å komme i kontakt med dem som sitter på toppen. Det har derimot ikke vært noe problem for Tveitnes og Berge.

På Arendalsuka i 2022 gikk de direkte bort til flere av dem og sa hei. Det gjorde det enklere for dem å kontakte dem senere.

I dag er det mange av politikerne som kontakter dem direkte – for å få tips som de tenker at Berge og Tveitnes er ekspert på med sine egne erfaringer, forteller de.

– Gir oss kunnskap

Både Berge og Tveitnes har opplevd at andre har tenkt at de sikkert ikke kunne klare en vanlig jobb. De vet hvordan det føles å bli vurdert ut fra hva de ikke klarer, i stedet for alt de faktisk kan.

De var begge innom en varig tilrettelagt bedrift (VTA). Det passer for mange, understreker de. Men det var ikke riktig for dem.

I dag har de begge ordinære jobber – takket være Stiftelsen HELT MED.

Adam Berge jobber på Eiganes skole og Johannes Tveitnes på rådhuset i Strand kommune. Der gjør de begge arbeidsoppgaver de synes er verdifulle. De opplever seg også inkludert.

Men de vet at dette ikke er tilfelle for alle. Derfor har de skrevet en annerledes fagbok som er delt opp i tre deler.

Først presenterer Adam og Johannes seg selv og forteller også historien til tre andre som alle har følt det samme på kroppen. Så kommer delen der arbeidsgivere og politikere sier hva de tenker om saken.

Til slutt er det fire fagkapitler som presenterer teoretiske perspektiver.

– De gode tankene må omsettes til praksis, sier medredaktør, professor i spesialpedagogikk ved Universitetet i Stavanger (UiS) og mor til Johannes.

Hun håper at ansatte i Nav og andre fagfolk som arbeider med og for personer med et kognitivt støttebehov, tar seg tid til å lese boka.

– Jeg håper også at bokens innhold blir formidlet til studenter som senere skal arbeide innen dette feltet, sier medredaktøren.   

Marianne Sandvik Tveitnes, medredaktør, professor ved UiS og mor til Johannes, har fulgt arbeidet med boka tett og har også hatt ansvaret for den siste delen i boka som inneholder fire fagartikler.

Hanna Skotheim

En stor ressurs

I intervjuene med de tre som også har et kognitivt støttebehov kommer alle med tydelige beskjeder til arbeidsgivere der ute:

«Alle må ha muligheten til å få lønnet arbeid, hvis de har lyst» (Emily Ann Riedel).

«Ikke undervurder oss. Hvis vi får en mulighet, så skal vi overraske dere» (Ida Marie Færestrand).

«Jeg blir oppriktig sint når jeg tenker på hvor mange som sitter hjemme. Det er så lite som skal til. Men mange arbeidsgivere gidder bare ikke» (Nicholas King).

Adam Berge tror ikke alle arbeidsgivere vet hvordan de skal tilrettelegge. Han tror heller ikke alle vet hvor stor ressurs mennesker med et kognitivt støttebehov kan være.

For eksempel alle de arbeidsoppgavene som må gjøres hver dag, men som ansatte må gjøre ved siden av alt annet – ellers blir det ikke gjort.

Dette kan mennesker med kognitivt støttebehov ansettes til å gjøre, understreker Berge.

Dersom arbeidsgiver gir folk en sjanse, så hadde de fått ivrige og engasjerte arbeidstakere, mener han. 27-åringen snakker av egen erfaring.

– Jeg ble engasjert bare av å få jobben der jeg nå jobber. Jeg var så klar for å jobbe, sier Berge.

– Hvis ikke det er en selvfølge at man får en jobb, blir man kanskje ekstra motivert til å gjøre en ekstra innsats, legger medforfatter Marianne Sandvik Tveitnes til.

Avgjørende oppfølging

Selv om både Adam Berge og Johannes Tveitnes har jobber i dag og er stort sett selvstendige, er de glade for den oppfølgingen de får fra HELT MED.

Den har vært og er helt avgjørende, forteller de to.

Oppfølging og støtte over tid er blant premissene når det gjelder tilrettelegging, viser forskning.

Individuell tilrettelegging og et sosialt miljø er også avgjørende. Det er også arbeidsgivers holdninger og ansattes selvbestemmelse.

Følger opp

Selv om tonen med politikerne har vært god og alt i boka tilsier at de alle vil jobbe for å få et mer inkluderende arbeidsliv, så vil de to forfatterne se handling – ikke bare ord.

– Det er ikke alltid de handler på det de sier, men vi gir oss ikke. Da spør vi dem i så fall om hvorfor det ikke skjer noe, sier Adam Berge.

Så selv om boka er trykt og de to kan kalle seg forfattere, er ikke kampen ferdig. Dette understreker de også i boka:

«Vi lover å fortsette å arbeide for et mer inkluderende arbeidsliv – og fortelle dette videre til alle vi møter», skriver de.

Før vi skiller våre veier, skriver Johannes Tveitnes en beskjed til Fontenes journalist – med et hjerte. Så signerer de begge.

– Nå må du vise boka til alle du treffer på din vei, sier Tveitnes og overleverer boka.

Hanna Skotheim