– Testing av jobbsøkere kan være positivt
Psykologiske tester kan være avgjørende for å finne riktig kandidat, sier Helene Tronstad Moe ved Kristiania.
Helene Tronstad Moe ved Kristiania mener testing av jobbsøkere kan være positivt.
Kristiania
Saken oppsummert
anne@lomedia.no
Hvorfor må man ta evnetest for å jobbe i Nav? Er det virkelig nødvendig med psykologisk testing av universitets- og høyskoleutdannede som søker jobb i Nav? spør sosionom Aleksander Solberg Nilsen i et debattinnlegg i Fontene denne uken.
Han forteller om opplevelsen ved å bli testet, da han søkte stilling som veileder i Nav Kontaktsenter i Fredrikstad. Han mener testene minnet om IQ-tester og reagerer på at dette tas i bruk på universitets- og høyskoleutdannede søkere.
Utbredt i offentlig sektor
Helene Tronstad Moe, førsteamanuensis ved Kristiania sier det er blitt relativt utbredt å bruke testverktøy i offentlig sektor som i Forsvaret og i flere departementer, mens hun ikke har hørt at det forekommer ved ansettelser i for eksempel barnehager. Nav kontaktsenter har tatt i bruk testing siden 2020.
Nav forsvarer bruk av psykologisk testing, da det gir dem en pekepinn på hvem som kan lykkes og trives i stillingen, ifølge avdelingsdirektør Asle Sten.
I rekrutteringsprosesser brukes både personlighetstester, evnetester og ferdighetstester, forklarer Tronstad Moe.
– Dette går under samlebetegnelsen arbeidspsykologiske tester, sier hun.
Kan være avgjørende
Tronstad Moe ønsker ikke å kommentere bruken av tester i Nav, men uttaler seg generelt om testverktøy.
– Tester kan være avgjørende for å finne riktig kandidat, sier hun og utdyper:
– Hvis det er gode tester som brukes på rett måte sammen med en grundig jobbanalyse, så kan de brukes til å ansette riktig kandidat, unngå diskriminering og hindre feilansettelser. Det underbygger flere studier, sier Tronstad Moe.
En jobbanalyse handler om å vurdere hva man trenger av kompetanse, ferdigheter og egenskaper i stillingen som lyses ut opp mot hvilke oppgaver som skal løses.
– Gjøres dette grundig kan testing være positivt. Dersom det kun gjennomføres intervju i ansettelsesprosessen kan utseende, personlig kjemi og veltalenhet vektlegges for mye, sier hun.
Flere leverandører
Det er flere konsulentselskaper som leverer testverktøy i Norge, blant annet Aon/cut-e, som Nav Kontaktsenter bruker, Assessio Norge AS og Hogrefe.
Tronstad Moe vil ikke uttale seg om testene de leverer er gode.
– En leverandør kan ha både gode og mindre gode tester. Kvaliteten på testing handler både om testen er forskningsmessig dokumentert, men også hvordan den blir benyttet i praksis. Enhver test kan ha svakheter i seg knyttet til bruken, fortolkningen eller tidspunktet for når i seleksjonsprosessen den blir tatt, sier hun.
Ulike type tester
– Hva er forskjellen på personlighetstest, evnetest og ferdighetstest?
– Personlighetstester sier noe om stil, preferanser og generelle karakteristikker ved en person, mens evnetester måler maksprestasjon og hva en kandidat kan klare å løse hvis hen er topp motivert. Ferdighetstester måler spesifikke ferdigheter, for eksempel engelsk rettskriving, sier hun.
– Hvordan skiller slike tester seg fra en IQ-test?
– Begrepene brukes noe om hverandre. Men den store forskjellen er at IQ-tester ikke måler ferdigheter, men kognitiv kapasitet. I IQ-tester kan man få i oppgave å gjenkjenne mønstre og figurer; testen handler ikke om lærte ferdigheter, sier hun.
Flere saker
Det tok tid før det gikk opp for Elisabeth Lied at hun faktisk fikk sosialarbeiderprisen. (Arkivfoto)
Hanna Skotheim
Hun driver et hotell med ungdom som ikke klarer å stå opp om morgenen: – Jeg er litt gal
Ruth Allen håper framtidas velferdstjenester utformes og organiseres med tanke på å skape og opprettholde familie- og vennskapsbånd.
Hanna Skotheim
– Sosialarbeidere bør bidra til sterkere bånd mellom generasjonene
Maria Sotkajærvi begynte å jobbe ved Alta ungdomssenter i høst.
Anne M. Odland
Ny arbeidstid fikk mange til å søke seg til akuttinstitusjon i Alta
– Våre tiltak vil koste ca. en halv milliard, det er en tjuendedels fregatt. Og det er veldig dyrt å ikke se disse barna, sa Knut Storberget da han la fram ekspertgruppas tiltak.
Cornelius Poppe/NTB
– Disse barna fortjener ikke en lettvint debatt om strengere straff
Maria Flottorp, nestleder ved Stiftelsen Renavågen, var blant dem som demonstrerte mot en «rasering av rusfeltet» i fjor høst.
Hanna Skotheim
Går til sak mot Helse Sør-Øst: – Vi har vært fortvila lenge
Sosionom Anniken Bergli føler seg tryggere på jobb.
Simen Aker Grimsrud