Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

I dag møtes LOs representantskap for å vedta sin tariffpolitiske uttalelse for årets lønnsoppgjør. Bakteppet er at de fleste ansatte i fjor fikk mindre å rutte med. Det gjelder også ansatte i stat og kommuner. De holdt seg til den økonomiske ramma på 2,7 prosent. Samtidig stegprisene med 3,5 prosent i 2021.

Det viste tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som ble presentert før helgen.

– Det er selvfølgelig beintøft at vi har tapt kjøpekraft i fjor, og det vil gripe kraftig inn i forventningene til årets tariffoppgjør. Det vil man høre i tariffdebatten i representantskapet, sier Mimmi Kvisvik, leder i Fellesorganisasjon (FO).

Vil ha økt kjøpekraft

– Hvor mye må dere ha i årets oppgjør for å være fornøyde?

– Jeg vil ikke tallfeste det, men det må være et betydelig løft for ansatte i offentlig sektor. Men det vil være forventning om et betydelig løft også i andre bransjer, sier Kvisvik.

– Kan dere være fornøyde etter lønnsoppgjøret hvis FO-medlemmene ikke får økt kjøpekraft?

– Nei, jeg mener vi ikke kan det. Også fordi TBU-tallene viser at det i enkelte bransjer har vært mulig å ta ut mer penger, sier Kvisvik.

Tallene fra TBU viser at ansatte i bank og butikk fikk høyere lønnsvekst enn prisstigningen i fjor.

Mimmi Kvisvik har tidligere vært klar på at hun ikke godtar at vernepleiere settes opp mot sykepleiere i lønnsoppgjøret. Hun er redd for konsekvensen.

– Jeg er helt sikker på at alle vil tape på det. I fagbevegelsen står vi sammen og synger om at ingen skal splitte vår flokk, og det mener jeg er veldig viktig i år.

– Mulig å gå over frontfaget

FO-lederen mener LO må klare å sikre økt kjøpekraft for alle, sikre de lavtlønte og en god likelønnsutvikling.

– Er det mulig å få til med frontfagsmodellen, når andre sektorer skal følge lønnsoppgjøret i industrien?

– Frontfaget er ikke en fasit, det er en norm. Det er helt klart mulig å gå over det, mener Kvisvik.

Hun viser til Holdenutvalget som understreker at grupper som har blitt hengende etter over tid, kan løftes særskilt.

– Nå er kanskje ikke de siste to-tre årene betydelig tid, men det ligger et gammelt gap der mellom typiske mannsyrker og kvinneyrker, og vi er nødt til å finne en måte å tette det gapet.

Vil ha likelønnsutvalg

Hun foreslår at det settes ned et likelønnsutvalg i LO som sikrer et godt kunnskapsgrunnlag og finner ut hvordan man kan få bukt med ulikelønn mellom kvinner og menn. Kvinner tjener i gjennomsnitt 87,5 kroner for hver hundrelapp menn tjener.

– Så ønsker vi at LO tar initiativ til trepartssamarbeid om likestilling og likelønn. De store utfordringene har alltid partene i arbeidslivet og myndighetene løst sammen, og kvinners lønn er en slik utfordring, mener Kvisvik.

– Bare LO kan skape likelønn

– Mange vil nok tenke at det å sette ned nok et utvalg vil ta lang tid og at det ikke vil skje noe?

– Nå har vi brukt 20 år på å bevege oss fem og en halv krone i riktig retning i likelønnsgapet. Skal vi fortsette i samme tempo, tar det 50 år. Jeg tror et slikt utvalg vil være en raskere vei til å nå målet

FO-lederen er klar på at likelønn ikke må vike i årets lønnsoppgjør.

– Ingen andre i Norge enn LO kan skape likelønn. Hvis ikke vi tar den jobben, blir det ikke gjort, mener hun.