Merker anbudspresset
Effektivitetskrav og anbudsrunder stresser de ansatte i Frelsesarmeens barnevern.
edv@lomedia.no
De mottar tyngre og vanskeligere saker enn før. Det er flere ungdommer enn før på samme personal. Anbudsrunder åpner hele tiden for at arbeidsplassene legges ned. Hele 70 prosent av de ansatte forteller at konkurranseutsetting og anbudsrunder merkes i arbeidshverdagen.
Det går fram av en rapport som ble presentert ved forskningsinstituttet Nova denne uken.
– Myndighetene kan bruke anbudskonkurranse som et verktøy for å redusere institusjonsplassene, sier leder for Frelsesarmeens barne- og familieverntjenester, Lindis Evja.
Organisasjonen selger 54 plasser til barnevernet, fordelt på ni institusjoner.
Påvirker arbeidsmiljøet og barna
Hun forteller om stor bevissthet blant sine ansatte om regjeringens føringer om å redusere bruken av institusjoner. Evja er likevel fornøyd med de skjermede anbudskonkurransene for ideelle aktører som Frelsesarmeen. Det betyr at kontraktene varer opptil seks år istedenfor to.
– Vi vil at miljøterapeutene hos oss skal få ro til å drive miljøterapi, ikke drive med anbudsforberedelser.
Da forsker Anders S. Mathisen ved Nova intervjuet ansatte hos Frelsesarmeen, fortalte de om stor bekymring for ytre forhold som konkurranse og krav om effektivitet. Mange frykter det smitter over på miljøarbeidet og på barna – Hvor skal vi bo etter budrunden, spør barna personalet. Det er lett å bli svar skyldig.
Fagutvikling ble bedriftshemmeligheter
I 2008 utløp den siste av de gamle avtalene som Frelsesarmeens institusjoner hadde med fylkeskommunene. Arbeidsplassen ble avhengig av å vinne anbud. Siden har samarbeidet om fagutvikling med det offentlige barnevernet og med andre private aktører blitt svakere, forteller Lindis Evja.
– Jeg mener fagfeltet taper. Vi har mistet samarbeidsarenaer.
Før delte man erfaringer og utfordringer med de andre institusjonene. Nå er dette bedriftshemmeligheter, forteller de ansatte som er intervjuet i rapporten.
– Men vi ser at vi og de andre ideelle inviteres litt inn igjen, sier Evja, for eksempel i arbeidet med å rekruttere fosterhjem.
Hun etterlyser tettere samarbeid med Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som blant annet har ansvaret for anbudsrundene.
Flere saker
Han er b-menneske, liker utfordringene natta byr på og legger ikke skjul på at lønnstillegget er et pluss.
Hanna Skotheim
Adnan liker best å jobbe når andre sover: – Blir utfordra på en annen måte
Å jevnlig snu døgnet krever mye av en ansatt, men for noen går det lettere enn andre.
Hanna Skotheim
Noen elsker å jobbe natt, men er det så lurt? Dette svarer ekspertene
Therese Ekremsæter setter pris på at hun kan ha med hunden Thyra på jobb på nattevakt.
Simen Aker Grimsrud
Therese jobber kun natt. At det kan ødelegge helsa er hun ikke redd for
Mens noen kolleger tenker at nattevakt er noe de må ta, vil Daniel Pozo Helmersen ha flest mulig netter i turnusen. Han er nattevakt i psykososial akutt-tjeneste ved legevakten i Oslo.
Fartein Rudjord
Daniel jobber om natta: – Jeg ser de mørke sidene av Oslo når andre sover
Heroinassistert behandling (HAB) er et femårig prøveprosjekt i Bergen og Oslo. Prøveprosjektet må bli et fast tilbud, mener sosionomene Rune Naglestad og Cecilie Telnes.
Hanna Skotheim
Heroin fra staten gir rusavhengige bedre helse og økt livskvalitet
Jarle Eknes er daglig leder i HELT MED, som står bak karriereportalen.
Hanna Skotheim