Barnevernet hever formkurven
Sportslige pedagoger trener barnevernlederne i sør.
Treningen startet forrige uke. Ledere fra barneverntjenestene i agderfylkene og Buskerud er med.
– Behovet for bedre kontroll og styring i tjenesten ble avdekket gjennom tilsyn. Det har ikke fungert godt nok, forteller seniorrådgiver Helene Frydenberg hos Fylkesmannen i Aust-Agder, som tok initiativ til lederutviklingen.
Gode ledere er kvalitetssikring av hele barnevernstjenesten, mener hun.
Les mer om høye krav til barnevernlederne i Fontene nr. 7.
Hardtrening
Barnevernledere fra de tre fylkene deltar på i alt fire samlinger i regi av coachingfirmaet Storform. Kursholderne har bakgrunn fra organisasjons- og idrettspsykologi.
Hva har barnevernet å lære av idretten?
Ikke mye faglig, forteller kursleder Per Bård Torvik, idrettspedagog og tidligere coach for herrelandslagene i håndball og fotball.
Men å trene på kommunikasjon med medmennesker, å ha systematiske samtaler med ansatte, økt kompetansedeling er allmenngyldig for god ledelse i de fleste sektorer, mener han.
– Det er forskjell på å drive på toppnivå i idretten noen få år og det å skulle stå løpet ut et helt arbeidsliv. I Norge er det veldig fokus på ytre motivasjon, men det holder veldig kort. Vi prøver å finne ut hva som skaper indre motivasjon, sier Torvik.
Gode fagfolk, isolerte ledere
– Der ute sitter mange flinke fagfolk som har blitt ledere. Mange sitter veldig alene med ansvaret. De står oppi mange utfordringer og trenger å styrke lederkompetansen, sier Frydenberg.
– Kreves det ekstra mye av en god barnevernleder?
– De sier det selv. De mener de har mye utdanning i fag, men ønsker seg spesialkompetanse om ledelse.
I løpet av kursrekka, som avsluttes i november 2014, vil deltakerne danne ledernettverk i hvert fylke.
Må takle økonomisk skvis
– Flere har fortalt til Fontene at de står i skvis mellom samfunnsoppdraget og trange økonomiske rammer fra kommuneledelsen. Er det et slikt krysspress?
– Javisst. Andre tjenester opplever også det, men barnevernlederne skal representere de svakeste, sier Frydenberg.
– Hvordan skal kurset hjelpe dem å takle krysspresset?
– I dag bruker de kanskje mye tid på unyttige møter som det ikke kommer mye ut av. Ved å lære seg å bli flinkere til å snakke med ansatte, ved å ha klare mål for møtene, kan de bli bedre til å snakke med sine overordnede i kommunen også.
Fylkesmannen i Nord-Trøndelag har satt i gang et tilsvarende treningsopplegg.
Flere saker
Han er b-menneske, liker utfordringene natta byr på og legger ikke skjul på at lønnstillegget er et pluss.
Hanna Skotheim
Adnan liker best å jobbe når andre sover: – Blir utfordra på en annen måte
Å jevnlig snu døgnet krever mye av en ansatt, men for noen går det lettere enn andre.
Hanna Skotheim
Noen elsker å jobbe natt, men er det så lurt? Dette svarer ekspertene
Therese Ekremsæter setter pris på at hun kan ha med hunden Thyra på jobb på nattevakt.
Simen Aker Grimsrud
Therese jobber kun natt. At det kan ødelegge helsa er hun ikke redd for
Mens noen kolleger tenker at nattevakt er noe de må ta, vil Daniel Pozo Helmersen ha flest mulig netter i turnusen. Han er nattevakt i psykososial akutt-tjeneste ved legevakten i Oslo.
Fartein Rudjord
Daniel jobber om natta: – Jeg ser de mørke sidene av Oslo når andre sover
Heroinassistert behandling (HAB) er et femårig prøveprosjekt i Bergen og Oslo. Prøveprosjektet må bli et fast tilbud, mener sosionomene Rune Naglestad og Cecilie Telnes.
Hanna Skotheim
Heroin fra staten gir rusavhengige bedre helse og økt livskvalitet
Jarle Eknes er daglig leder i HELT MED, som står bak karriereportalen.
Hanna Skotheim