Anne M. Odland

anne@lomedia.no

Truls Wiberg (60), vernepleier i barnevernstjenesten i Bærum hadde sett fram til å få fem ekstra fridager det året han fyller 62 år.

Nå inndrar arbeidsgiver de ekstra fridagene som del av en større spareplan. Bærum kommune skal spare én milliard kroner over fire år.

Kommunestyret vedtok i desember 2024 å fjerne fridagene. Fra januar 2026 kommer alle kommunalt ansatte til å miste dagene.

Budstikka og NRK har omtalt saken.

– Det er ikke mye seniorpolitikk igjen i kommunen. Jeg har vanskelig for å se at Bærum lykkes med å ta vare på eldre arbeidstakere, sier Truls Wiberg.

Før hadde kommunen en ordning for å få ansatte over 62 år til å bli i jobben; én dag fri i uka med lønn. Ordningen ble erstattet av fem lønnede fridager i 2017.

Det er disse dagene som nå ryker. En ekstra ferieuke ved 60 års alder er tariff-festet og forsvinner ikke.

Sliten av yrket

Det er ikke uten grunn at det bør finnes gode ordninger for seniorer, mener Truls Wiberg. Han merker at han trenger mer restitusjon enn før.

– Jeg er sliten etter å ha jobbet med rus, psykiatri, barnevern i snart 40 år. Det er emosjonelt stress og mange følelser man bærer på, sier han.

Han mener fridagene har vært en gulrot for å stå i jobben. Nå vil han vurdere å pensjonere seg så tidlig han kan, ved 62 års alder.

Truls Wiberg etterlyser bedre seniorpolitikk i Bærum kommune.

Anne M. Odland

– Jeg teller på knappene nå. Det gjør noe med lojaliteten når man fratas et gode. Det oppleves som en slags straff for lang og tro tjeneste, sier han.

At fridagene forsvinner, vil legge seg på minussiden på vektskålen mot å bli i jobben.

– Dette signaliserer det motsatte av de nasjonale føringene om at man vil ha flere til å stå i jobb lenger.

Wiberg ber kommunen finne andre måter å spare på enn tiltak som rammer de mest erfarne ansatte.

Viser til livsfaseavtale

Årsaken til at fridagene trekkes inn er dårlig økonomi i Bærum kommune.

Innstrammingene kommer etter at staten endret inntektssystemet for kommunene i fjor.

– Dette er ett av enormt mange tiltak vi gjennomfører, sier kommunalsjef for HR og interne tjenester, Ole Ursin-Smith.

Kommunalsjef for HR og interne tjenester, Ole Ursin-Smith.

Privat

Sparetiltaket vil kunne gi en besparelse på 4,4 millioner kroner per år.

– Regnestykket er basert på utgifter kommunen har hatt til innleie av vikarer for dagene da ansatte tar ut fri, sier Ursin-Smith.

Han sier at det ble innført stillingskontroll i kommunen i fjor og at de trenger arbeidsstokken på jobb.

– Jeg er klar over at det er et tiltak som treffer hardt. Samtidig kan vi gjøre det fordi vi har andre ordninger som ansatte kan benytte, sier han.

Han viser til livsfaseavtalen i kommunen. Den innebærer at ansatte kan søke om å ta ut inntil 12 dager velferdspermisjon i året med lønn.

– Dette er noe alle kan søke om, småbarnsforeldre, tenåringsforeldre, seniorer. Denne avtalen har vi beholdt. Vi mener den ivaretar behovet.

Spent på statsbudsjettet

Ursin-Smith vedgår at sparetiltaket kan medføre at flere vil velge å ta ut førtidspensjon.

– Det kan være tilfelle. Det er en av grunnene til at vi holder på livsfaseavtalen.

– Hvilke dilemmaer er det ved å ta fridager fra ansatte?

– Det treffer en enkelt gruppe seniorer med lang kompetanse. Samtidig gir sparetiltaket mulighet for at vi kan jobbe aktivt med livsfasepolitikken.

– Ansatte mener at det å inndra et gode oppleves som straff og påvirker lojaliteten.

– Det er synd hvis dette går ut over lojaliteten. Vi ønsker selvsagt å beholde erfarne ansatte.

– Vil statsbudsjettet kunne påvirke sparetiltakene som er vedtatt?

– Vi er spente på det som legges fram, om det som bevilges vil gi oss mer slingringsmonn i omstillingsperioden.

Sjelden vikar settes inn

Vernepleier Truls Wiberg forstår ikke at det er mye å spare på å inndra fridagene. Han følger opp barn i fosterhjem. I hans fravær settes det normalt ikke inn vikar.

– Jeg har ikke sett regnestykket, men det undrer meg. Det rammer hardt dem det gjelder, sier han.

– Bærum kommune har en livsfaseavtale man kan søke om. Er ikke det godt nok?

– Avtalen gjelder alle arbeidstakere. Vi trenger i tillegg en god seniorpolitikk som ivaretar ansatte med lang kompetanse, sier han.

Wiberg begrunner det blant annet med at det ikke er så enkelt for ansatte i godt voksen alder å bytte jobb.

– Man er på en måte fanget på en annen måte enn yngre arbeidstakere. Jeg orker i alle fall ikke tanken på nye ledere, kolleger, rutiner.

– Dette er bare trist

Lars Gjerdåker, hovedtillitsvalgt for FO i Bærum har hørt fra flere medlemmer at de nå vurderer å ta ut førtidspensjon.

– Ansatte er i harnisk. De står i krevende jobber. Vi slipper ikke denne saken.

Sammen med andre fagorganisasjoner peker FO Bærum på hvor uheldig det er å ta fridagene.

– Dette kan være dråpen i et fullt glass for enkelte av seniorene da de skal ta valget om å stå videre i jobb eller gå av tidligere, sier han.

Herdem S. Trønnes, leder for FO Viken mener fjerning av seniordagene bare er trist.

– Dette rammer en gruppe ansatte med lang fartstid i tjenestene som ofte er i krevende og belastende yrker innen helse- og sosialsektoren.

Herdem S. Trønnes er leder i FO Viken.

Martin Guttormsen Slørdal

Hun mener det er et kortsiktig og lite bærekraftig grep.

– Å kutte seniordager kan gi en umiddelbar økonomisk gevinst, men det kan føre til økt slitasje og lavere motivasjon blant erfarne ansatte. Dette kan igjen gi høyere sykefravær og økt turnover med store kostnader på sikt.

Signal om verdsetting

– Hvilke dilemmaer ser dere at kommunen står i?

– Kommunen står overfor krevende økonomiske prioriteringer og det er forståelig at man snur på alle steiner, men slike kutt bør ikke gå på bekostning av tiltak som bidrar til å beholde kompetente ansatte. Seniordagene er et viktig virkemiddel for at ansatte skal kunne stå lengre i jobb, og de sender et tydelig signal om verdsetting av erfaring og innsats.

– Hva slags følger kan det få at fridagene forsvinner?

– Det kan føre til at ansatte vurderer å gå av tidligere enn planlagt, eller søker seg bort fra kommunen. Det kan svekke arbeidsmiljøet og oppleves som en nedvurdering av innsatsen over mange år.

Trønnes understreker at fridagene betyr mye for FOs medlemmer, både som en konkret lettelse i en krevende arbeidshverdag, og som et symbol på anerkjennelse.

– Mange opplever at disse dagene gjør det mulig å stå i jobb noen år ekstra.

– Hvordan har FO Bærum jobbet med denne saken?

– Vår hovedtillitsvalgt Lars Gjerdåker har vært tydelig i dialogen med kommunen gjennom medbestemmelsesmøter, og han har løftet saken til enkelte politiske partier i kommunen. Jeg håper kommunen revurderer dette og finner andre måter å spare på, som ikke rammer de mest erfarne ansatte.

Vil du ha nyhetsbrev fra Fontene? Meld deg på her