Flyktningene får ikke jobb
Bare fire av atten flyktninger på Vestre Toten kom i jobb etter introduksjonsprogrammet i 2011.
– Vi er ikke fornøyd med at så få kom over i jobb, og jobber for å finne bedre måter å hjelpe flyktninger over i jobb på, forteller Nav-leder Monica Skjellen-Larsen i Vestre Toten.
Nå prøver de ut en ny oppfølgingsmodell. Allerede i den andre samtalen med flyktningen tar saksbehandleren opp framtidige arbeidsmuligheter.
Sju i arbeidspraksis
Av de atten som gikk ut av Introduksjonsprogrammet i 2011, er sju i arbeidspraksis gjennom Nav, mens to er i høyere utdanning.
Praksisplassene er i mange sektorer og bransjer: kommunen, butikker, renholdsbransje, vaktmestertjenester og gårdsarbeid er eksempler som Nav-lederen nevner.
Må være mulighet for jobb
Skjellen-Larsen forteller at Nav Vestre Toten stiller krav til arbeidsgiverne om at det må ligge en arbeidsavtale – heltid eller deltid – i den andre enden av praksisperioden.
– Vi ønsker ikke at mennesker skal gå fra den ene praksisperioden til den andre, og vi vil ikke tilby gratis arbeidshjelp. Derfor avslutter vi praksisen dersom arbeidsgiver ikke kan tilby jobb. Forholdet mellom oss og arbeidsgiverne skal være ryddig, sier hun.
Tett oppfølging
Nav-lederen sier at arbeidspraksisen blir fulgt opp tett fra Navs side. Praksisforhold som ikke fungerer, blir avsluttet. Da må Nav lete etter ny arbeidsgiver. Dette gjelder alle praksisavtaler som Nav går inn i på vegne av sine brukere.
Ledigheten på Vestre Toten er svært lav, på bare 1,5 prosent.
Dårlig norsk et problem
– Opplever du at arbeidsgiverne er negative til å ansette mennesker fra andre land?
– Arbeidsgiverne opplever manglende språkferdigheter som et problem. Vi samarbeider med Voksenopplæringen om muligheter for utvidet språkpraksis. Det vil si at deltakerne i programmet kommer ut på arbeidsplasser for å høre og snakke norsk, sier Monica Skjellen-Larsen.
To på heltid
Vestre Toten har i perioden 2009 - 2011 vedtak på å ta imot 60 flyktninger; det vil si 20 hvert år, og alle skal gjennom introduksjonsprogrammet. De kommende åra vil det komme ca. 15 personer hvert år.
I Vestre Toten jobber to ansatte med alt som angår de nyankomne flyktningene, inkludert Introduksjonsprogrammet.
Les også: Færre i jobb etter toårig program
Siste nytt
– Vi mener det er viktig i dette spesielle året at kommunene følger opp den solidariske linjen som partene i kommuneoppgjøret har bidratt til å ta ansvaret for. Derfor har vi vært ekstra tydelige på dette i vår kommunikasjon med kommunene i år, sier Tor Arne Gangsø.
Leif Martin Kirknes
Forhandlingsleder i KS: – Nå er det viktig at lederne ikke får mer i lønnsøkning en de andre kommuneansatte
FOs medlemmer får mellom 1400 og 1900 kroner mer å rutte med etter høstens lønnsoppgjør.
Colourbox
Flere er misfornøyde med lønnsoppgjøret – snart kan du stemme ja eller nei
Mest lest
FO-leder Mimmi Kvisvik er glad for at partene ble enige og mener de fikk så mye ut av årets lønnsoppgjør som var mulig. Her på vei til forhandlingsstart for snart to uker siden.
Hanna Skotheim
Lønnsoppgjøret i kommunesektoren: Ansatte får mellom 1.400 og 1.900 kroner
FO-nestleder Marianne Solberg er skuffet over at staten ikke har møtt kravene fra arbeidstakersiden. Bildet er fra i fjor.
Eirik Dahl Viggen
