– Ledelsen vet ikke hva ansatte kan
FO er lite fornøyd med at kommune-Nav ble holdt utenfor stortingshøringen 15. januar. I et brev til Kontroll- og konstitusjonskomiteen etter høringen skriver de at vesentlige forhold i Nav ikke kom fram.
mia.paulsen@lomedia.no
Forbundet, som i likhet med KS ikke var innkalt til høringen, er blant annet bekymret over at Nav ikke etterspør sosialfaglig kompetanse når de ansetter ledere. – Det stilles nesten bare krav om ledelseskompetanse. Dette har medført at Nav i stor grad har en ledelse som ikke har innsikt i hvilke faglige tiltak Nav må utvikle, og hvordan ansatte må arbeide faglig for å gi et målrettet tilbud til brukerne av Nav, skriver FO i brevet. En rapport om Navs kompetansebehov bekrefter at Nav-ledere i størst grad etterspør kompetanse på arbeidsliv, stønader og ytelser samt IKT.
Bredt spekter av kompetanse
Rapporten, som er laget av Rambøll Management Consulting på oppdrag for Arbeids- og inkluderingsdepartementet (nå Arbeidsdepartementet) vil sannsynligvis bli offentliggjort i februar, ifølge FOs tredje nestleder Mimmi Kvisvik. Den viser at andre aktører rundt Nav etterspør høyere utdanning, og at de etterspør et bredt spekter av kompetanse, blant annet sosionom- og velferdsviterkompetanse.
Mangler kunnskap
I brevet skriver FO også at det er for liten kunnskap om de ansattes kompetanse i Nav, og at det er helt vanlig å oppleve at ledere og organisasjonsutviklere ikke har kunnskap om hva sosialfaglig kompetanse er. FO mener denne kompetansen kommer i skyggen av fokus på IKT og de byråkratiske ordningene i Nav.
– FO erfarer at Nav er i ferd med å bli et byråkratisk samlebånd mellom enheter her og der, skriver FO til Kontroll- og konstitusjonskomiteen.
Skal samarbeide
Mimmi Kvisvik forteller at FO har fått forsikringer fra arbeidsminister Hanne Bjurstrøm om at den videre behandling av Rambøll-rapporten vil skje i samarbeid med blant annet de ansattes organisasjoner.
– Bjurstrøm understreket også i et møte med oss hvor viktige vi er i forhold til den jobben vi gjør i Nav, sier Kvisvik.
Flere saker
Han er b-menneske, liker utfordringene natta byr på og legger ikke skjul på at lønnstillegget er et pluss.
Hanna Skotheim
Adnan liker best å jobbe når andre sover: – Blir utfordra på en annen måte
Å jevnlig snu døgnet krever mye av en ansatt, men for noen går det lettere enn andre.
Hanna Skotheim
Noen elsker å jobbe natt, men er det så lurt? Dette svarer ekspertene
Therese Ekremsæter setter pris på at hun kan ha med hunden Thyra på jobb på nattevakt.
Simen Aker Grimsrud
Therese jobber kun natt. At det kan ødelegge helsa er hun ikke redd for
Mens noen kolleger tenker at nattevakt er noe de må ta, vil Daniel Pozo Helmersen ha flest mulig netter i turnusen. Han er nattevakt i psykososial akutt-tjeneste ved legevakten i Oslo.
Fartein Rudjord
Daniel jobber om natta: – Jeg ser de mørke sidene av Oslo når andre sover
Heroinassistert behandling (HAB) er et femårig prøveprosjekt i Bergen og Oslo. Prøveprosjektet må bli et fast tilbud, mener sosionomene Rune Naglestad og Cecilie Telnes.
Hanna Skotheim
Heroin fra staten gir rusavhengige bedre helse og økt livskvalitet
Jarle Eknes er daglig leder i HELT MED, som står bak karriereportalen.
Hanna Skotheim