Anne Myklebust Odland

anne@lomedia.no

«Nå skulle jeg gjerne lagt meg igjen». Det var det hun tenkte da hun hadde parkert bilen og skulle ta de siste skrittene mot inngangen til Nav Øvre Eiker da ferien var over.

– Det er jo litt tungt da, når de rolige morgenene er over og man må ha vekkerklokke igjen, sier Marianne Arnesen, fagkoordinator for sosialtjenester og veileder for sosialhjelp.

Verneombudet Marianne Skinnes snur seg mot henne, smiler bredt og ler spøkefullt:

– Si det som det er du, at det var et helvete å komme tilbake!

Kollegene samles gjerne i pausekroken til en god prat. Fra venstre: Marianne Arnesen, Torunn Ruud Olsen og Marianne Skinnes.

Hanna Skotheim

Noen medarbeidere trenger rett og slett litt hjelp til å huske at jobben er et fint sted å være. Noen enkle grep kan gjøres når ferien er slutt.

Nesten som skolestart

Når Fontene besøker Nav Øvre Eiker i Hokksund har noen av de ansatte vært i gang i flere uker, mens andre kommer tilbake fra ferie i disse dager. Marianne Arnesen kom dagen før.

– Å føle at det er litt tungt første dagen med å starte opp PC og gå gjennom epost, er vel helt normalt. Innerst inne vet man at man er glad i jobben, sier hun.

Marianne Arnesen synes det var en liten overgang å komme tilbake på jobb etter ferie.

Hanna Skotheim

Medarbeiderne beskriver det som en spent følelse å skulle tilbake til jobb, se kollegene igjen, prate om det som er skjedd siden sist, nesten som skolestart da de var barn.

– Det er jo så fint å treffes, være del av hverandres liv igjen, sier Marianne Skinnes.

Cecilie Reinholdtsen Olsen, avdelingsleder ungdom, integrering og jobbutvikling, slipper et sukk.

Hun har hatt ferie i fire uker med små barn og synes det var godt å komme på jobb.

Cecilie Reinholdtsen Olsen vet at det blir en travel høst. Kommunen skal ta imot 200 flyktninger. Men hun klarte å koble av i ferien.

Hanna Skotheim

– Jeg gledet meg, jeg, til å være sammen med voksne på min egen alder igjen, sier hun.

Er hodet fortsatt i feriemodus? Slik finner du igjen gløden på jobb

Prater høylytt og lenge

Nav Øvre Eiker har et arbeidsmiljø der det er akseptert å være sosial og ta pauser. Alle trekker fram at de har en leder som mener praten mellom kolleger er viktig.

– Hun har tillit til at vi gjør jobben selv om vi skravler ekstra lenge og høylytt, sier de.

Etter ferie kan det være mye å oppdatere hverandre på.

Leder Hege Østvold Vagle sier hun alltid blir glad når pausekroken fylles med latter.

– Nei, nei, det stresser meg ikke! Jeg er ikke en sånn som kommer i frøken-forkle og sier at de må tilbake til pulten for å jobbe, sier hun og smiler.

Nav-leder Hege Østvold Vagle er opptatt av at de ansatte skal ha det godt på jobb og kjenne hverandre godt.

Hanna Skotheim

– Jeg har veldig samvittighetsfulle folk som jobber her, som gjør jobben sin, legger hun til.

Hun understreker at det kan være tøffe tak i Nav og at de som jobber der trenger å kjenne hverandre. Å le sammen kan være en viktig del av debrifing, understreker hun.

Heller ikke hun spratt i dusjen og tenkte «yes, jobb» da hun skulle tilbake fra ferie.

– Men da jeg kom inn i lokalene og hørte et latterbrøl var det greit å være tilbake, sier hun.

Ferie til ulik tid

Nav-kontoret stenger ikke ned om sommeren. Derfor har medarbeiderne hatt ferie til ulik tid. Akkurat det er en fordel, mener gjengen Fontene treffer.

– Når man da selv er tilbake er det andre som er godt i gang. Da blir man på en måte dratt med, sier Marianne Skinnes, verneombud og jobbspesialist.

Marianne Skinnes (t.v) og Marianne Arnesen har hatt ferie til ulik tid, men nå er begge i gang.

Hanna Skotheim

Før ferien passet de på å være mest mulig a-jour med arbeidsoppgavene. Feriepenger ble utbetalt til klienter, og klientene fikk det de skulle ha for å klare seg gjennom sommeren.

– Men alle vet at en søknad om sosialhjelp kan haste. Derfor organiserer vi arbeidet slik at alle har en makker som er ens backup gjennom ferien, forklarer Nav-leder Hege Østvold Vagle.

Når ferien er over evaluerer de også hvordan sommeren gikk, om oppgavene ble ivaretatt godt.

– Vi har mye dialog om ferieavvikling og må passe på å gi kollegene tilstrekkelig informasjon om sakene vi har på gang. Etter ferien snakker vi om det ble gjort bra nok, sier Marianne Skinnes.

Travel høst

Torunn Ruud Olsen er veileder i Nav i Husbankens ordninger og synes det er godt å være i gjenge igjen.

– Det er stor arbeidsglede her, mye latter og så er det kultur for at vi gleder oss på hverandres vegne når vi får til ting i sakene våre. Det er fint å være tilbake, sier hun.

Torunn Ruud Olsen trekker fram at de har et godt arbeidsmiljø med lite syting og at det i seg selv gjør det motiverende å komme tilbake fra jobb.

Hanna Skotheim

Før sommeren lurte Cecilie Reinholdtsen Olsen på om hun i det hele tatt kunne ta ferie. Kommunen skal nemlig ta imot 200 flyktninger, og Cecilie så for seg at hun måtte være på jobb. Da ga leder streng beskjed: «Du skal ha ferie».

– Da jeg kom tilbake var jeg ekstra spent på om det var noe jeg måtte bli oppdatert på. Ingen hadde forstyrret meg i ferien, sier hun og smiler.

Sparebluss i en uke?

Men er det slik at medarbeidere kan jobbe på sparebluss første uka etter ferie, eller er det krav om å bidra for fullt med engang? Nav-leder Hege Østvold Vagle sier det er ulikt hvilket trøkk man opplever, men at hun håper de fleste er i gjenge i løpet av den første uka.

– Ingen her detaljstyrer arbeidet den enkelte gjør, men sosiale tjenester er ferskvare. Hvis folk ikke har penger, så haster jo en sånn sak, påpeker hun.

Leder Hege Østvold Vagle sier hun har samvittighetsfulle ansatte.

Hanna Skotheim

Det har ikke vært aktuelt for Nav-kontoret å ha såkalte «back-to-work-arrangementer» for de ansatte, slik noen HR-rådgivere anbefaler.

– Da ville vi i så fall hatt «velkommen tilbake» over åtte uker, sier hun og smiler.

Men hun påpeker at hun har mange ansatte som bidrar sosialt og som sprer humør. Verneombud Marianne Skinnes er en slik. Hun kan finne på å gjemme seg i en diger pappeske som blir levert til leder, eller overraskende sprette opp av en papirkonteiner i kopirommet.

– På Nav-kontoret har vi en indre sone hvor vi kan være oss selv, hvor det er rom for å fjase midt opp i alt alvoret. Humor skal man ikke undervurdere i arbeidshverdagen. Derfor gjør jeg noen stunt, sier Marianne Skinnes.

Leder Hege Østvold Vagle understreker at hun trenger ansatte som er trygge i selg selv.

– Ja, man må ha det bra med seg selv for å fungere i jobben, sier hun.