Unikt Nav-tilbud hjalp uføre Karoline (30) tilbake i jobb

Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

Paul S. Amundsen (foto)

Kreft har preget livet til Karoline Jensen-Tangsrud siden 2008.

Da hun fødte datteren for seks år siden, vokste svulsten igjen.

– Redselen for å ikke være her lenger, ble stor. Derfor er det så viktig for meg å ha en jobb å gå til. For å ikke sitte alene og tenke.

Hun mistet synet på ett øye, kjempet mot kreften og hadde med seg en vanskelig arbeidshistorikk.

– Jeg har fått dårlig betalt. Da arbeidsplassen ikke fikk penger for å ha meg der, var de ikke interessert i meg mer, forteller hun.

Unikt Nav-tilbud

Da situasjonen var som mest krevende for fire år siden, fikk Karoline tips om #syktbrajobb. 

Der møtte hun jobbspesialist Veronica Norevik-Johnsen. Siden har kontakten mellom de to vært tett. Ofte et par ganger i uka.

Nå er det annerledes. 

Karoline har blitt tryggere og mer selvstendig. 

– Jeg hadde ikke vært her uten Veronica, konstaterer Karoline. 

– Hun har grått med meg, vært sint med meg, stått i stormene. Og hun har heiet på meg hele veien. 

For Veronica handler jobben om mer enn å bare hjelpe folk inn i arbeid.

– Det handler om jobbfastholdelse. Vi slipper dem ikke før de føler seg trygge.

Står i stormene

Karoline har nå jobbet tre måneder i en bedrift som samler inn sponsorer til trygghetsartikler for skolebarn. 

Hun stråler når hun forteller: 

– Jeg er så glad i jobben og synes det jeg driver med er utrolig spennende. Jeg har selv en datter i første klasse.

Også på dager uten salg, holder hun motivasjonen oppe. 

Faktisk har hun satt rekorder: Ingen nyansatt har hatt solgt mer enn henne. 

Enestående

#syktbrajobb er helt unikt.

Nav i Bergen er den eneste avdelingen i etaten som gir denne støtten til helt eller delvis uføre under 35 år som selv ønsker å jobbe. 

Veronica og kollegene hjelper til med jobbsøking, kartlegger arbeidsmarkedet og besøker bedrifter som ikke har utlyste stillinger. 

Deltakerne mottar uføretrygd av ulike grunner. Flere sliter også med å holde motivasjonen oppe etter mye avvisning og motgang.

Jobb med mening: Veronica Norevik-Johnsen elsker jobben sin og synes den er både givende og meningsfull. 

Paul S. Amundsen

– Mange har alltid fått høre hva de ikke får til, og aldri blitt spurt om hva de drømmer om. Jeg prøver å bygge selvtillit og mestring, og mange blomstrer allerede før vi finner jobb til dem. 

Det er nettopp dette Veronica brenner for: Å hjelpe folk å hjelpe seg selv – og å få følge dem på reisen. 

Gode relasjoner

– Det er så givende å være noen som endelig tror på dem og viser at det finnes muligheter. Jeg elsker jobben min, sier Veronica.

Ofte jobber hun på kafé, går på tur eller treffer deltakerne på arbeidsplassene deres.

– Vi prøver å møtes i trygge rom for å kunne skape en god relasjon, forteller hun. 

Jobben handler ikke om å putte deltakerne inn i skjemaer. Hun vil bli kjent med hvem de er, hva de kan og hva som motiverer dem.

Karoline Jensen-Tangsrud Veronica Norevik-Johnsen

Paul S. Amundsen

Flere muligheter

Regjeringen har bevilget store summer til Nav for å styrke arbeidet med å få 150.000 flere i jobb.  

Det lokale tilbudet i Bergen er ett av mange tiltak i etaten. 

Navs arbeidsdirektør Sonja Skinnarland forteller at Nav jobber med nye tiltak for uføre som ønsker å prøve seg i arbeid, blant annet et fireårig lønnstilskudd.

– Vi har fått flere oppdrag fra Stortinget og regjeringen om å utvide tilbudet om arbeidsrettet oppfølging til personer med uføretrygd, sier hun. 

Fra august 2026 blir det enklere for personer som deltar i tiltaket varig tilrettelagt arbeid, å jobbe hos vanlige arbeidsgivere med tett oppfølging fra enten Nav eller tiltaksleverandør. 

Regionlederen i Bergen, Mette Johnsen Bentdal, mener at #syktbrajobb er en del av veien til å nå Nav sitt mål om å flere ut i jobb. 

Hun forteller at den øverste prioriteringen der er ungdomsgarantien i Nav og arbeidet med unge under 30 år, som er et politisk vedtak. 

Ungdomsgarantien skal sikre at alle mellom 16 og 30 år som trenger hjelp fra Nav til å fullføre utdanning eller komme i jobb, får tilpasset og tett oppfølging.

Ønsker seg flere

Siden oppstarten i 2019 har #syktbrajobb i Bergen blitt et viktig tilbud for unge uføre som ønsker seg inn i vanlig arbeid. 

Jobbspesialistene følger IPS-metoden med tett og individuelt tilpasset oppfølging av både deltaker og arbeidsgiver. 

Metodeveileder Jarle Nymark i Nav Bergen sentrum forteller at 189 deltakere har vært innom siden starten. 

Og flere ønsker seg plass. 

– Ventelisten er i dag på 34 personer, forteller Jarle. 

Oppholdstiden varierer fra noen måneder til fem år, men for de fleste varer den ett til to år. 

Så langt har 108 deltakere gått videre til jobb, utdanning eller varig tilrettelagt arbeid.

Teamet ble redusert fra fire til tre jobbspesialister av økonomiske grunner, og framtida er fortsatt usikker. 

– Hadde det vært opp til oss, skulle vi blitt fire igjen. Helst fem. Men tre er nok mer realistisk. 

Positiv til framtida

Selv om framtida for #syktbrajobb i Bergen er usikker, mener Nymark at det er tegn til en bredere satsing på arbeid for uføre nasjonalt. 

Han peker på at Nav nå tester og utvikler flere ordninger parallelt, rettet mot ulike grupper av uføretrygdede.

I tillegg til lokale tilbud som #syktbrajobb har Nav vært involvert i et pilotprosjekt med Tilpasset jobbstøtte for de mest sårbare gruppene. 

Prosjektet omfatter rundt åtte Nav-kontorer rundt om i landet, og planen er at ordningen etter hvert skal gå over i ordinær drift.

– Det som er sikkert, er at det totalt sett vil bli flere uføretrygdede som får hjelp av jobbspesialist til å komme i arbeid, påpeker Ntmark.

Tøffe prioriteringer

Regionleder Mette Johnsen Bentdal i Bergen er stolt av tilbudet de har i vestlandsbyen. 

Hun forteller at de gjerne skulle ha utvidet tilbudet, men at knappe budsjetter fører til tøffe prioriteringer. 

– Tilbudet er ikke lovpålagt, men Nav i Bergen har selv valgt å prioritere å bruke penger fordi vi ønsker å prioritere arbeid med uføre. 

Bentdal understreker at #syktbrajobb har gode resultater og gjør en stor forskjell i mange menneskers liv. 

– Da dette ble et fast tilbud, viste regnestykket at de som kommer tilbake i jobb får mindre ytelser og betaler mer skatt. Da er det samfunnsøkonomisk lønnsomt, konstater hun. 

– Det er mange uføre som vil jobbe og som kan gjøre en god jobb, og da er det viktig at de som kan jobbe noe, får en reell mulighet til det. 

Fra diagnoser til muligheter

Regjeringen har gitt grønt lys til forsøket «Et enklere Nav», som skal gjøre Nav mindre byråkratisk og gi unge tettere og mer helhetlig oppfølging mot jobb eller utdanning. 

Prosjektet går ut på å samle flere statlige og kommunale ytelser i én aktivitetsbasert ordning, slik at økonomien blir mer oversiktlig og det blir lettere å konsentrere seg om arbeid og utdanning.

Tiltaket tar utgangspunkt i unges ressurser og muligheter, heller enn diagnoser og helseutfordringer, og skal samtidig frigjøre tid for Nav-ansatte som i dag bruker mye kapasitet på administrasjon. 

Prosjektet er utviklet av ansatte ved Nav-kontorene i Trondheim og starter høsten 2026. Målet er å bli nasjonalt dersom resultatene er gode.

Satsingen bygger på samme prinsipper som ungdomsgarantien og ungdomsprogrammet i Nav, der målet er rask, tilpasset og koordinert oppfølging av unge som trenger bistand. 

Mens ungdomsgarantien gir alle unge i målgruppen rett til tett oppfølging, er ungdomsprogrammet ett av tiltakene som faktisk skal realisere denne oppfølgingen gjennom arbeidsrettede aktiviteter og individuell støtte.