Statoil-oppsagte i USA måtte gå på dagen
En rekke ansatte ved Statoils kontorer i USA fikk i forrige uke beskjed om at de måtte slutte på dagen, ifølge Stavanger Aftenblad. De overtallige ble etter oppsigelsen geleidet ut av sikkerhetsvakter.
Rundt 150 av de tusen Statoil-ansatte i USA vil miste jobben de neste månedene.
Øyvind Hagen/Statoil
Saken oppsummert
alexander.vestrum@ntb.no
Hittil har selskapet klart å kutte rundt 100 stillinger i USA, men flere må slutte de neste månedene – til sammen skal rundt 150 av de om lag 1.000 ansatte bort, skriver Aftenbladet.
Kommunikasjonsdirektør Knut Rostad i Statoil ønsker ikke å si hvor mange som har takket ja til frivillige løsninger og hvor mange som ikke gjorde det, men ifølge avisas opplysninger blir 70 ansatte sagt opp.
– I sist uke ble alle ansatte ved Houston- og Austin-kontoret kalt inn til individuelle samtaler med sin nærmeste leder og en representant for personalavdelingen. Der fikk de opplyst om de var innplassert i den nye organisasjonen eller ikke, forteller kommunikasjonsdirektøren.
– De som ikke fikk jobb videre, måtte gå videre til et nytt møte med personalavdelingen og karriererådgivere. Der leverte de inn ID-kort og datamaskin og gikk gjennom innholdet i sluttpakken. Deretter ble de fulgt til heisen av HR-ansatte og derfra geleidet ut av sikkerhetsvakter ved heisen, fortsetter han. (©NTB)
Flere saker
Marie Flaatten (t.v) fikk rollen i filmen som Mari Storstein har regissert.
Nadia Frantsen
– Min første kjærlighet er på en måte en skrekkfilm
Frank Breivik vil ha mer tid til å veilede ansatte og drive med faglig utvikling.
Simen Aker Grimsrud
Frank vil bruke mindre tid på papirarbeid: – Vi kommer i en skvis
Hanna Skotheim
Fengselsbetjent Erlend syntes det virket fjernt å jobbe med vernepleiere. Så møtte han Gitte
Colourbox
Tar sjefen din dette på alvor? Det kan påvirke nattesøvnen din
Tekst tekst tekstHanna SkotheimHanna SkotheimHanna Skotheim
Hanna Skotheim
Kan denne dingsen gi vernepleiere bedre tid?
– Rasistiske utsagn er ikke noe man skal tåle. Ledere må være tydelige på at det ikke er akseptabelt, sier Johanna Obilie.
Anne M. Odland

