Statoil-oppsagte i USA måtte gå på dagen
En rekke ansatte ved Statoils kontorer i USA fikk i forrige uke beskjed om at de måtte slutte på dagen, ifølge Stavanger Aftenblad. De overtallige ble etter oppsigelsen geleidet ut av sikkerhetsvakter.
Rundt 150 av de tusen Statoil-ansatte i USA vil miste jobben de neste månedene.
Øyvind Hagen/Statoil
Saken oppsummert
alexander.vestrum@ntb.no
Hittil har selskapet klart å kutte rundt 100 stillinger i USA, men flere må slutte de neste månedene – til sammen skal rundt 150 av de om lag 1.000 ansatte bort, skriver Aftenbladet.
Kommunikasjonsdirektør Knut Rostad i Statoil ønsker ikke å si hvor mange som har takket ja til frivillige løsninger og hvor mange som ikke gjorde det, men ifølge avisas opplysninger blir 70 ansatte sagt opp.
– I sist uke ble alle ansatte ved Houston- og Austin-kontoret kalt inn til individuelle samtaler med sin nærmeste leder og en representant for personalavdelingen. Der fikk de opplyst om de var innplassert i den nye organisasjonen eller ikke, forteller kommunikasjonsdirektøren.
– De som ikke fikk jobb videre, måtte gå videre til et nytt møte med personalavdelingen og karriererådgivere. Der leverte de inn ID-kort og datamaskin og gikk gjennom innholdet i sluttpakken. Deretter ble de fulgt til heisen av HR-ansatte og derfra geleidet ut av sikkerhetsvakter ved heisen, fortsetter han. (©NTB)
Flere saker
Einar Ingebrigtsen begynte å engasjere seg for Palestina allerede i tenårene.
Hanna Skotheim
Pensjonerte sosialarbeidere jobber frivillig for Palestina
Lønna fikk Emily Haraldsen til å droppe Østlandet og bli i Bergen.
Simen Aker Grimsrud
Emily får 60.000 mer i lønn for å bli i Bergen
Colourbox
– Vi reiste til Hawaii
Flommen i Valencia i 2024 var den verste på flere tiår. En kvinne rydder opp i gaten i Paiporta.
JOSE JORDAN / AFP / NTB
– Sosialarbeidere må ha en større rolle i krise- og beredskapsarbeid
Klokkerhuset i Skien er akuttinstitusjon. Her ble det skrevet 72 skademeldinger i løpet av fem måneder.
Anne M. Odland
Trusler og vold i barnevernet: – En eller to kan stå for mye
Lise Sunde mener det er viktig å erkjenne at skader på ansatte kommer til å skje dersom de skal jobbe med endring hos ungdommene.
Erling Slyngstad-Hægeland