Solfrid Rød

solfrid.rod@lomedia.no

Fire FO-tillitsvalgte har lagt bak seg en intens uke med undervisning i arbeidsrett. Morten Gloppestad von Krogh, Anne Øslebø, Torunn Bredvei Steinsholt, Anne Marit Svenneby og Siv Iren Hansen tar for tiden Arbeidsrettslinjen til LO. Den består av fem moduler, som hver fyller 40 timer.

Innholdet er basert på pensum fra studieemnene individuell og kollektiv arbeidsrett ved Universitetet i Oslo, og er spesialtilpasset tillitsvalgte og deres oppgaver, som for eksempel knyttet til stillingsvern og tariffrett.

På modulen de akkurat har avsluttet var fem av de 13 deltakerne fra FO.

– Litt uvanlig, og veldig hyggelig. Jeg har vært den eneste FO-eren på mange LO-kurs, sier Anne Øslebø, foretakstillitsvalgt på Oslo universitetssykehus.

Både hun og medstudentene mener arbeidsrettslinjen har gjort dem tryggere som tillitsvalgte.

– Mer kompliserte saker

På sykehuset står Øslebø i store omstillinger, kutt og nedbemanning. Hun kjenner på et stort ansvar for å ha den kunnskapen som trengs for å ivareta medlemmene i krevende tider.

– Dette har virkelig vært en aha-opplevelse for meg. Det er helt avgjørende at vi som er tillitsvalgte ute på arbeidsplassene har kunnskapen som trengs for å kjøre saker videre, først til FO sentralt, som igjen kan bruke LOs juridiske. Uten dyktige tillitsvalgte lokalt, stopper sakene der, mener Øslebø.

Anne Marit Svenneby og Siv Iren Hansen er avdelingssekretærer i FO Viken. De ville lære mer arbeidsrett for å kunne gi enda bedre hjelp til tillitsvalgte ute på arbeidsplassene når de har krevende saker. De to avdelingssekretærene erfarer at medlemssakene blir mer og mer kompliserte.

– Det er sikkert mange ting som spiller inn, men jeg tror dårlig økonomi og pressede arbeidsgivere fører til at ansattes rettigheter tøyes, noe som igjen krever tillitsvalgte som kan sine saker, påpeker Svenneby.

Drilles på rettskilder

Modulene kan tas i ulik rekkefølge og eget tempo.

Rettskildelære er derimot obligatorisk som første modul. Her lærer deltakerne hvordan de som tillitsvalgte må gå fram for å finne ut av hva som er gjeldende rett og hvordan lovbestemmelser kan brukes.

– Veldig viktig. Her skrelles alle følelser bort, og vi drilles skikkelig på hvilke rettskilder som er relevante, sier Svenneby.

– Jeg er veldig imponert over ressursene LO bruker på dette. Bare denne uka har vi hatt tre av LO-advokatene inne, sier Torunn Bredvei Steinsholt, leder i FO Vestfold og Telemark.

LO-advokatene underviser, veileder studentene på oppgavene deres og forteller om sakene de selv kjører i Arbeidsretten.

De fem FO-erne er takknemlige for at de får lære om arbeidsrett av noen av de beste på dette feltet.

LO-advokatene skal i 2026 forelese 400–500 timer for tillitsvalget i ulike forbind, opplyser de på sin Facebook-side.

Nye kontakter

Opplæringen foregår på Sørmarka konferansesenter utenfor Oslo. Hele uker der gir gode muligheter for å bli kjent med tillitsvalgte fra andre forbund.

Det gir verdifull innsikt i hele arbeidslivet, legger grunnlag for samarbeid på tvers av forbund og sektorer, og kobler tillitsvalgte tettere til det store LO-fellesskapet, mener de fem FO-tillitsvalgte.

– Vi får andres perspektiver. Nye kontakter er en hyggelig bieffekt, og det gjør det lettere å ta kontakt senere, mener Morten von Krogh, som er foretakstillitsvalgt i Nav stat.

– Det gjorde særlig inntrykk på meg da en bussjåfør fortalte om hvor dårlige toalettfasiliteter medlemmene har. Det er jo noe jeg bare tar for gitt, forteller Siv Iren Hansen.

Bekymret for rekrutteringen

Arbeidsrettslinjen forutsetter at du er skolert som tillitsvalgt i ditt eget forbund. Hver modul består av 40 timer. Krevende, men absolutt verdt det, mener de fem FO-tillitsvalgte. De nøler ikke med å anbefale andre å melde seg på.

Gode tillitsvalgte er den beste medlemsfordelen, påpeker de, og bekymrer seg for at det er en del arbeidsplasser som mangler tillitsvalgte. Avdelingssekretær Svenneby har flere ganger kommet over alvorlige saker ved en tilfeldighet.

– Det skjer at problemer ikke tas tak fordi det ikke finnes noen tillitsvalgt på arbeidsplassen, sier hun.

På sykehuset opplever Øslebø at det er vanskeligere å rekruttere FO-ere enn andre yrkesgrupper. Det er ikke bare fordi det er færre sosialarbeidere enn for eksempel sykepleiere og leger, mener hun.

– Jeg opplever at FO-ere er veldig opptatt av fag og mindre interessert i organisasjon. Men jeg mener at de to forutsetter hverandre. Hvis vi skal kjempe for faget vårt på en god måte, må vi ha dyktige tillitsvalgte, sier hun.