Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

I åtte år har Ida Kristin Bugge Guttelvik jobbet som miljøveileder ved Åset skole i Åfjord. Hun er utdannet barnevernspedagog, og følger blant annet opp elever som trenger tett oppfølging når skolen drar på turer. Som i 2022, da en klasse skulle på leirskole. Guttelvik, en spesialpedagog og en ansatt fra avlastningstjenesten i kommunen skulle reise med en av elevene.

Arbeidsgiver sendte en tabell til Guttelvik med oversikt over godtgjøringen hun skulle få for turen. Tabellen var i henhold til særavtalen SGS 1010, som regulerer arbeidstid og godtgjørelser for overnattingsturer med elever, pasienter og brukere av kommunale tjenester. Den blir kalt følgeavtalen.

Guttelvik skulle ifølge tabellen jobbe 29,51 timer utover ordinær arbeidstid, og tabellen oppga betaling for disse timene. I tillegg skulle hun få en fast døgngodtgjøring.

Fikk spørsmål fra kollega

Kort tid før leirskolen ble Guttelvik sykmeldt. Da lønningsdagen kom, fikk hun ordinær utbetaling. Hun tenkte ikke noe mer over det.

Først tre måneder senere, da en kollega spurte hva hun fikk betalt for turen, ble hun oppmerksom på at sykelønna kanskje var beregnet på feil grunnlag.

– Kollegaen min mente at jeg skulle ha betalt for overtid og godtgjøring selv om jeg ble syk og ikke var med på turen. Da kontaktet jeg en tillitsvalgt i FO, sier Guttelvik.

Hun kontaktet også sin arbeidsgiver. Tilbakemeldingen var at hun ville ha krav på tilleggene hun skulle ha i arbeidsplanen, men ikke overtidsbetaling.

Etter dialog mellom FO og KS, meldte arbeidsgiver fra om at Guttelvik ville ha krav på sykelønn som inkluderte døgngodtgjøring og sju timer mertid.

FO var ikke enig i arbeidsgivers vurdering. De mente at hun skulle ha betalt for alt som var avtalt. Kommunenes organisasjon KS på sin side, mente at betaling etter særavtalen utløses når en arbeidstaker faktisk drar på tur.

Ble glad

Tvisteforhandlingene mellom FO og KS i februar i fjor, førte ikke til enighet. Våren 2025 tok LO og FO saken til Arbeidsretten.

I oktober i år falt dommen. Guttelvik og LO fikk medhold, og nå får hun etterbetalt det hun har krav på.

– Jeg ble glad. Det er gøy å se at det går veien etter så lang tid, sier Guttelvik om dommen som falt tre år etter leirskolen.

– Hva betyr seieren for deg?

– Selv om det ikke er snakk om veldig mye penger, er det viktig fordi det gjelder arbeidshverdagen vår og hva vi har rett på hvis vi blir syke. Det er ikke bare viktig for meg, men for alt av ikke-pedagogisk personale på skoler, sier Guttelvik.

Hun forteller at hun i jobben som miljøveileder på en skole ofte er på turer og utflukter.

– Da er det bra å vite hva vi faktisk har krav på.

Guttelvik takker FO og LO for at de tok saken helt til Arbeidsretten.

– Det viser at jeg er medlem av et forbund som tar saker på alvor og ikke gir seg. Jeg er veldig takknemlig.

Uenige om lønn

I Arbeidsretten sto striden om ansatte som Guttelvik har krav på full lønn under sykdom, inkludert timer og tillegg, som følger av følgeavtalen.

LO mente at en av oppgavene til en miljøveileder er å følge en enkelt elev, blant annet ved elevens reise og opphold på leirskole, og at godtgjøringen i henhold til særavtalen er en del av den ordinære lønna og variable tillegg til lønna.

LO mente at ekstra arbeidstid i tilknytning til reisene ikke er merarbeid eller overtid, men en del av den ordinære stillingen.

Arbeidsgivers organisasjon KS mente at det ikke er noen holdepunkter i arbeidsplanen eller arbeidsavtalen om at det er en fast del av stillingen å reise på tur, og at kompensasjonen for slike reiser derfor ikke inngår i beregningsgrunnlaget for sykelønn.

I retten påpekte de også at en ansatt som er sykmeldt når turen starter, men blir friskmeldt før eleven kommer hjem, vil komme bedre ut av det økonomisk ved å forbli sykmeldt.

KS: – Særegen sak

Et flertall av dommerne i Arbeidsretten mener at arbeidsgiver er tariffrettslig forpliktet til å etterbetale lønn i samsvar med arbeidsplanen. Et mindretall av dommerne kom til at KS burde frifinnes.

Flertallet av dommerne mente at arbeidsplanen for leirskolen skal regnes som oppsatt turnusplan. Dermed skal både ekstra timer og tillegg som døgngodtgjørelse inngå i beregningen av sykelønn.

Hege Mygland, direktør i forhandlingsavdelingen i KS, sier til Fontene at KS tar dommen til etterretning. KS førte saken for Åfjord kommune.

– Vi merker oss at to av dommerne tok dissens i saken, noe som illustrerer at saken reiste komplekse prinsipielle spørsmål. Den konkrete saken for Arbeidsretten er såpass særegen at vi mener dommen ikke vil få veldig stor betydning, sier Mygland i en kommentar.

Hege Mygland, direktør i forhandlingsavdelingen i KS.

KS/pressefoto

FO: – Prinsipielt viktig seier

FO-leder Marianne Solberg forteller at seieren i Arbeidsretten er prinsipielt viktig for FO.

– Vi er glade for at medlemmet vårt vant fram, og at det blir tydeliggjort for arbeidsgivere at sånn skal det forstås framover, sier Solberg.

FO-leder Marianne Solberg mener dommen er prinsipielt viktig.

Hanna Skotheim

Hun forteller at mange av FOs medlemmer er omfattet av særavtalen. Det gjelder de som reiser på ferieturer med brukere eller leirskole med elever.

– Derfor er dette en viktig seier for FO.

Er det en ting saken har lært Ida Guttelvik, er det at hun ikke i framtida vil være naiv på hva hun har krav på.

– Jeg har funnet ut at jeg må passe på litt selv, og kanskje sette spørsmålstegn ved om ting faktisk er riktig. Jeg er nok blitt mer kritisk, sier hun.