Ivar er fornøyd med lønnsoppgjøret, men: – Jeg skjønner ikke hvorfor tillegget skal være høyere i staten
Barnevernspedagog Ivar Næss har vært lønnstaper i tre år. I år fikk kommuneansatte et skikkelig løft. Men Næss er ikke helt fornøyd.
Ivar Næss er relativt fersk i barnevernstjenesten i Asker, og er opptatt av at de ansatte må få så god lønn at de blir i tjenesten.
Alf Simensen
simen@lomedia.no
Før årets lønnsoppgjør lovet LO-lederen å løfte kommuneansatte ekstra. De ansatte i kommunene har nemlig vært blant lønnstaperne de siste tre årene.
Ivar Næss og kollega Henning Larsen i barnevernstjenesten i Asker fortalte Fontene at økte strøm- og matpriser kombinert med lav lønnsutvikling har gjort at de må snu på krona.
– Det er ikke så mye jeg unner meg. Jeg må kutte i utgifter til hobbyer som friluftsliv og idrett. Jeg skulle gjerne kjøpt meg bedre turutstyr, men det må jeg spare noen år for å få råd til. Og sparehorisonten har blitt lengre, sa Næss.
Mer trygghet
Han var klar på at kommunalt ansatte måtte få sin rettmessige del av kaka i år. Og kommuneansatte ble prioritert.
Den økonomiske ramma på kommuneoppgjøret endte på 5,4 prosent. Det er 0,2 prosentpoeng mer enn frontfaget, og 0,5 prosentpoeng mer enn forventet prisstigning. Det vil si at de ansatte ligger an til å få en solid reallønnsøkning.
– Ut fra rammene vi hadde, syns jeg det er veldig bra. Det gir mer trygghet og framtida blir mer bærekraftig, sier Ivar Næss.
Reagerer på forskjell
Han har to bachelorgrader og kort fartstid i jobben. Han får en lønnsøkning på 27.000 kroner. Han reagerer imidlertid på at kolleger i staten med like lang utdanning og ansiennitet får 31.000 kroner. Altså 4.000 kroner mer enn han og kollegene i barnevernstjenesten.
– Vi jobber i samme bransje, med helse og sosialtjenester. Jeg skjønner ikke hvorfor lønnstillegget skal være høyere i staten. Jeg lurer på hva begrunnelsen er, sier Næss.
I kommuneoppgjøret ble de med lengst utdanning og ansiennitet prioritert. FO-leder Mimmi Kvisvik kalte det et kompetanseoppgjør. En ansatt med mastergrad og 16 års ansiennitet er du garantert et tillegg på 42.000 kroner.
«I staten fikk man et flatt kronetillegg på 31.000 kroner for alle ansatte, og en veldig tydelig lavlønnsprofil. KS-avtalen gir i større grad uttelling for kompetanse og ansvar...», svarer Mimmi Kvisvik i en epost.
Hun sier at ansatte med kort ansiennitet har vært prioritert i kommuneoppgjørene de siste årene, fordi kommunene har slitt med å rekruttere nok ansatte med relevant kompetanse.
FO-leder Mimmi Kvisvik
Hanna Skotheim
«I år fikk vi tilbakemeldinger på at vi måtte løfte de med lengst fartstid og utdanning for å beholde dem i kommunesektoren. I tillegg ble satsene for UB-tillegg løftet fra 1. januar, noe som tar deler av lønnsrammen, men som treffer godt medlemmene våre som jobber turnus», svarer Kvisvik videre.
Ivar Næss synes det er bra at FO sikrer økt uttelling for kompetanse og ansiennitet.
– Det er for mange erfarne som slutter i barnevernssektoren, så det er et viktig tiltak for å holde på folk, mener Næss.
Vil ha fordelsordninger
Han er fornøyd med en ramme på 5,4 prosent, men ser ikke for seg at det vil bli like bra neste år. Næss håper FO kan tenke alternativt i senere tarifforhandlinger med KS. Han har blant annet fått med seg at studenter som fullfører grunnskolelærerutdanningen på normert tid kan få slettet 106.000 kroner av studielånet, mot at de jobber minst tre år som lærer.
– Fordelsordninger utover lønn som kan rekruttere folk til barnevernstjenesten og få ansatte til å bli, ønsker jeg velkommen, sier Næss.
Flere saker
LEDER: Sølvi Anita Berg Tennøy leder familievernet Sunnmøre.
Anne M. Odland
Arbeidsmiljøet var så dårlig at de måtte leie inn psykolog. Slik ble stemningen snudd
– Skuffende at den nye justisministeren får Sylvi Listhaug til å blekne når det gjelder tøffhet mot kriminalitet, mener FO-leder Marianne Solberg.
Kasper Holgersen
FO raser mot ny justisminister: – Jeg er opprørt på vegne av fagfolk som jobber med ungdom
Camilla Dønheim (fagleder) og Kristin Tafjord Lærum (leder) i familievernet Buskerud.
Anne M. Odland
Vold i 30 prosent av sakene: – Arbeidet er blitt tøffere
Ieva Žemaitis har lært seg å bli snillere mot seg selv. – Jeg snakker til meg selv som om jeg var en venninne. Det hender at jeg sier «Pass på deg selv».
Hanna Skotheim
Da Ieva fortalte sjefen at hun slet, var det allerede for sent
Ideelle aktører skal ha en betydelig rolle, men det vil fortsatt være behov for private kommersielle aktører, mener Hege Nilssen, direktør i Bufdir.
Hanna Skotheim
– Vi ville ikke formulert oss på den måten, men rapporten peker likevel på noen viktige utfordringer
Henriette Kåsin Nilsen mener kommunen burde beholdt eiendomsskatten for å unngå kutt i stillinger.
André Kjernsli / Privat