Hver femte barnevernsleder slutter: – En ensom posisjon
Hvilke grep må tas for å få flere barnevernsledere til å bli lenger i jobben? Dette er de viktigste, mener KS og Bufdir.
Gro Sannes Nordby mener det er viktig å gi økt kunnskap om barnevern til kommuneledelsen.
KS
simen@lomedia.no
Hver femte barnevernsleder slutter hvert år, viser tall fra kommunenes organisasjon KS.
Gro Sannes Nordby, spesialrådgiver KS, sier at de har som mål å styrke barnevernsledernes rolle.
– Det kan på mange måter være en ensom posisjon. Det er derfor viktig med god oppfølging og videreutdanning i barnevernsledelse, sier Nordby.
KS samarbeider med NTNU om den nasjonale videreutdanningen for barnevernsledere. I tillegg har flere hundre gjennomført KS Konsulents seksdagerskurs i barnevernsledelse.
Nordby forteller at KS flere ganger har bedt myndighetene om tiltak for å gi barnevernsledere bedre støtte. Det kan handle om faglig påfyll og nettverksmøter hvor barnevernsledere kan diskutere utfordringer de står i.
– Det å ha noen å dele erfaringer med, er kjempeviktig og noe mange etterspør, sier Nordby.
Vil ha tilskudd for videreutdanning
Hun opplyser at KS har arrangert samlinger for lokalpolitikere, toppledelse og barnevernsledelse i norske kommuner.
– Det å gi økt kunnskap om barnevern til kommuneledelsen, er viktig, sier hun.
I ny barnevernlov har kommunene fått et større ansvar for barnevernet. Nordby tror det er positivt for barnevernsledere.
– Det betyr at overordnet ledelse må engasjere seg mer i kommunens barnevern.
Nordby mener det er viktig at flere får mulighet til å ta den nasjonale videreutdanningen. Hun mener derfor man burde fått tilskudd fra Bufdir for å gå på videreutdanningen for ledere, i likhet med andre barnevernsfaglige videreutdanninger.
Bufdir er bekymret
Bufdir opplyser at om lag én av fire tjenester hadde minst én utskifting av barnevernsleder i året i perioden 2015–2022.
Agnethe Kjerschow, fungerende avdelingsdirektør i Bufdir, sier at det kan være en belastning for barnevernstjenesten når lederen slutter.
– Vi er bekymret for manglende stabilitet i tjenestene dette gjelder, sier hun.
Kjerschow sier det er mange og sammensatte årsaker til at ledere slutter i barnevernet.
– Det krever en innsats på mange områder for å skape arbeidsplasser der ledere ønsker å bli over lang tid, sier hun.
Mangler kompetanse
Kjerschow viser til Bufdirs rapport om turnover i barnevernet fra i fjor. Den viser at manglende kompetanse er en av årsakene til høy turnover i barnevernet.
– Dette knyttes også til ledelseskompetanse, sier Kjerschow.
Hun forteller at regjeringen i år har tatt initiativ til en helhetlig satsing på ledelse og styring i barnevernet. Tiltakene skal rette seg mot utfordringer knyttet til barnevernsledelse, og styrke kommunens ledelse av arbeidet med barnevernets kjerneoppgaver.
– Satsingen skal gå over flere år og består av grunnleggende opplæring om lederrollen for nye barnevernsledere, opplæring i internkontroll, styrket videreutdanningstilbud innen barnevernsledelse, samt styrking av kommunale nettverk for barnevernsledere.
Kjerschow opplyser at Bufdir i år har oppfordret barnevernsledere i fylkene til å jobbe med lederutvikling i barnevernsledernettverk på tvers av kommuner, og at regjeringen har foreslått å gi penger til dette i 2024.
– Det kan også bidra til å motvirke følelsen av ensomhet i rollen, som flere barnevernsledere opplever i dag.
Flere saker
Det er vernepleierutdanningen som har studiested i Haugesund som står i fare for å forsvinne. Studiestedet hører til Høgskulen på Vestlandet.
Ole Palmstrøm
Populær vernepleierutdanning kan bli nedlagt
Simen Aker Grimsrud
Lill Hege ansetter unge med brokete bakgrunn: – Det har endret meg
Kaja Østerud Larsen har snakke med flere mødre som sørger over at de taper tilknytningen til arbeidslivet fordi de har barn med funksjonshemming.
Hanna Skotheim
Mødre med funksjonshemmede barn opplever at de må gi opp karrieren
Renathe Remes Øen er hovedtillitsvalgt for Fellesorganisasjonen (FO) sin klubb i Bergen kommune.
Hanna Skotheim
Kommune-Norge er i krise, advarer KS. Tillitsvalgte frykter for kutt i tjenestene
Andreas Winter/KSK
Skulle forelese for 90 studenter, bare 20 møtte opp: – Ikke uvanlig
Privat/montasje