Arbeidsinkludering
Regjeringens plan for å få tusenvis ut i jobb. Dette vet vi så langt
Fredag presenterer arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) regjeringens plan for arbeidslivet.
Arbeidsminister Tonje Brenna vil hjelpe flere i jobb med mer lønnstilskudd og nytt ungdomsprogram i Nav. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
yngvil@lomedia.no
kai.hovden@lomedia.no
På fredag legger arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna fram sin plan for hvordan flere unge skal klare og finne en plass i arbeidslivet.
«En forsterket arbeidslinje – flere i jobb og færre på trygd», heter stortingsmeldingen.
Nå er det sånn at 685.000 personer mellom 20 og 66 år verken er i jobb eller utdanning. Av disse er 111.000 mennesker i alderen 20-29 år, ifølge Navs statistikk.
Mange av dem har lyst til å jobbe. Og mange av dem trenger mer hjelp for å få det til.
Hvordan skal myndighetene satse for å løse dette?
Dette vet vi så langt
Disse tiltakene har Arbeiderpartiet og Tonje Brenna allerede lekket til mediene.
• Et helt nytt Nav-opplegg for unge: Det er et såkalt arbeidsprogram, hvor unge som risikerer å havne på uføretrygd, får inntektssikring og mulighet for jobb, meldte VG i sommer.
• Mer lønnstilskudd: Unge skal få en helt vanlig jobb med vanlig lønn, gjennom utvidet bruk av Nav-tiltaket «lønnstilskudd». Det betyr at staten og arbeidsgiverne betaler hver sin del av lønna. Det kan gis inntil fire år av gangen, meldte TV2 nylig.
• Nav skal følge opp unge med uføretrygd: Nav skal med jevne mellomrom oppsøke unge som allerede har fått innvilget uføretrygd, for å undersøke om de har mulighet til å jobbe litt, meldte VG.
• Oppfølging etter arbeidsforberedende trening: Folk som har gått på Nav-tiltaket arbeidsforberedende trening og får seg vanlig jobb etterpå, skal få fortsatt oppfølging, skriver Magasinet Styrke.
• Mulighet til å ta fagbrev på arbeidsforberedende trening: Folk som deltar i arbeidsforberedende trening skal kunne ta fagbrev mens de er med på dette tiltaket, skriver Magasinet Styrke.
• Nav-kontorene skal gjøre mer selv: Mye av oppfølgingsarbeidet blir i dag gjort av tiltaksbedrifter på kontrakt med Nav. Nå skal Nav i større grad følge opp folk selv, skriver Klassekampen torsdag.
Alt dette er en utvidelse av «ungdomsgarantien» som regjeringa innførte i fjor sommer.
Dette er «ungdomsgarantien»
• For ungdom mellom 16 og 30 år som trenger hjelp til å få foten inn i arbeidslivet.
• For eksempel gjelder det ungdom med helseutfordringer som går på arbeidsavklaringspenger.
• Ungdomsgarantien skal gi oppfølging tilpasset den enkelte.
• Hver ungdom skal få en fast kontaktperson i Nav og regelmessig oppfølging.
• Kontaktpersonen i Nav skal koordinere innsatsen mellom Nav, helsetjenestene og utdanningssektoren.
• Kontaktpersonen i Nav skal også gi ungdommen hjelp med økonomiske, sosiale og arbeidsrelaterte saker.
• Garantien gjelder fra innen åtte uker etter den unge er registrert hos Nav, og så lenge den unge trenger det inntil fylte 30 år.
• Viktig: Garantien omfatter også unge mellom 16 og 30 år som allerede er registrert i Nav – ikke bare nye registrerte. Nav skal på nytt vurdere alle unge sitt behov for hjelp.
Kilde: FriFagbevegelse
Kritikk fra Riksrevisjonen
Arbeidsminister Tonje Brenna skal legge fram planen sin bare en uke etter at Riksrevisjonen rettet skarp kritikk mot myndighetenes innsats for unge som står utenfor arbeidslivet.
Blant annet er dialogen mellom de unge og Nav mangelfull når det gjelder planer for å de unge i arbeid eller utdanning, fastslo Riksrevisjonen.
Tilbudet er heller ikke godt nok tilpasset unge med sammensatte utfordringer. For eksempel får ikke unge med psykiske lidelser god nok oppfølging av verken Nav eller helsevesenet.
Les også: Høyre vil skrote uføretrygden for de under 30 år: – Du kan ikke bare ta fra folk penger
Brenna har en lønnsom Nav-ordning som hjelper mange uføre til å bli i arbeid
Flere saker
Fatima Noureddin gjorde to feil første gang hun var i et jobbintervju. Hos «Ny sjanse» lærer hun det som skal til for å lykkes med å få en jobb.
Eivind Senneset
Fatima har aldri hatt en jobb. Her får innvandrere en ny sjanse
CRUX er en ideell stiftelse som blant annet tilbyr tjenester innen barnevern. Stiftelsen har ingenting med saken å gjøre, men er et eksempel på en ideell aktør. (Arkivfoto).
Hanna Skotheim
Ideelle aktører skulle ha driftet 40 prosent av institusjonsbarnevernet innen 2025. Det målet er ikke nådd
Målfrid Wiik Sandkjær tok mastergraden sin i 2019. Seks år senere får hun økonomisk uttelling for den.
Simen Aker Grimsrud
Målfrid gikk opp 40.000 i lønn: – Det kommer veldig godt med
Claudia Vega
Emma Holten (33) ut mot økonomene: – Omsorgsarbeid er ikke en byrde for samfunnet
– Det kan være gode grunner til at kolleger tjener ulikt, mener seniorrådgiver i FO.
Brian Cliff Olguin
Dette kan du gjøre når kollegaen tjener mer
Anders Fjeld og Anne-Eilen Temte jobber som rådgivere i Brukerombudet i Fredrikstad. Når ombudet nå kutter fra 3,6 årsverk til 1, må de inn i andre stillinger i kommunen.
Privat
