HELT MED-prosjektet får pris:
– De skaper ikke bare et inkluderende arbeidsliv, men et inkluderende samfunn
79 utviklingshemmede har kommet i ordinært arbeid gjennom HELT MED. For det får de Sosiologforeningens praksispris.
Haran Vimalachandran tok i mot prisen, her flankert av Jarle Eknes (t.v.) fra Stiftelsen HELT MED og Reidar Kleven fra MCDonalds.
Solfrid Rød
solfrid.rod@lomedia.no
Prisen går til en virksomhet eller institusjon som bruker sosiologiske perspektiver og bidrar til å håndtere vesentlige utfordringer i samfunnet.
Ivar Frønes fra juryen sa i sin tale at mange har skapt arbeidsplasser for utviklingshemmede i særskilte tiltak og vernede bedrifter. HELT MED bidrar derimot til at personer med utviklingshemming inngår i det ordinære arbeidslivet. Det har stor betydning for den enkelte, og ikke minst for samfunnet, påpekte Frønes.
– Å delta i det ordinære arbeidslivet betyr at utviklingshemmede møter mennesker utenfor den smale sfæren de ofte befinner seg i, og ikke minst; vi møter dem. Slik bidrar HELT MED ikke bare til et inkluderende arbeidsliv, men også til et inkluderende samfunn, mener Frønes.
– Det betyr mye å ha fast jobb
Haran Vimalachandran, som har fått jobb på McDonalds på Alnabru tok imot prisen på vegne av HELT MED under en seanse på OsloMet onsdag formiddag.
– Det betyr mye å ha fast jobb. Jeg mener alle som har en form for utviklingshemming bør få muligheten til å jobbe. Mange sitter bare hjemme og risikerer å bli deprimert. Jeg hadde selv blitt deprimert hvis jeg ikke hadde hatt en jobb å gå til, sa Vimalachandran til Fontene da vi besøkte han på jobben i fjor høst.
Onsdag smilte Vimalachandran om kapp med arbeidsgiver Einar Kleven og Jarle Eknes, daglig leder i stiftelsen HELT MED.
Haran (27): – Uten en jobb å gå til, hadde jeg blitt deprimert
– Handler om hvilket samfunn vi vil ha
Jarle Eknes var med på å starte prosjektet, og benyttet anledning til å takke alle som har heiet det fram: EXTRA-stiftelsen, FO, Delta, LO, politiske partier og arbeidsgivere.
– Vi hører ganske ofte utsagn som «dette er det beste som har hendt meg». Å delta i arbeidslivet betyr enormt mye for mange. Og så handler det om hvilket samfunn vi vil ha. Vi vil at dere skal møte utviklingshemmede når dere besøker en gammel mor på sykehjemmet, når dere henter barn i barnehagen og når dere stikker innom McDonalds for å kjøpe en burger, sa Eknes i sin takketale.
– Må gjøres skikkelig
Reidar Kleven, HR-direktør i McDonalds, har bare opplevd godvilje i sin bedrift, både fra ledelsen og fra de ansatte.
Han mener det er viktig at ansettelser gjennom HELT MED er forankret i toppledelsen, og at bedriften jobber systematisk med inkludering. Med 3.000 ansatte og høyt tempo er det ikke bare å sette folk til hvilke oppgaver som helst, mener Kelven.
– Jeg er veldig stolt av det vi har fått til. Når vi nå skal utvide, er jeg nøye med å velge riktige restaurantsjefer, det har blant annet med holdninger å gjøre. Inkludering må gjøres skikkelig, understreker Kleven.
Bare to av ti utviklingshemmede er i arbeid. Ola (43) er en av de heldige
«Gjennomtenkt og respektfull»
Juryen skriver i sin begrunnelse at HELT MED-prosjektet «fremviser en gjennomtenkt og respektfull tilnærming til arbeidslivets integrerende virkninger overfor en som tidligere i stor grad har opplevd integrering til ytterkanten av det norske samfunnet. Tiltaket viser hvordan sosiologiske teorier om integrasjon, deltakelse, anerkjennelse, verdighet og medborgerskap kan eksemplifiseres gjennom et arbeidstiltak for psykisk utviklingshemmede.»
HELT MED
Startet i 2017.
Inngår avtaler med store bedrifter og kommuner om å opprette arbeidsplasser for utviklingshemmede.
Stillingene lyses ut før intervjuer gjennomføres på lik måte som i andre rekrutteringsprosesser.
Det tilbys det fire ukers betalt arbeidspraksis.
Arbeidstaker og arbeidsgiver følges opp under hele rekrutteringsprosessen og i arbeidspraksisen.
I 80 prosent av alle inngåtte arbeidspraksis-avtaler ønsker både arbeidstaker og arbeidsgiver å fortsette. Dermed får de fast jobb etter fire uker med praksis.
Arbeidstakerne beholder sin uføretrygd og mottar i tillegg lønn tilsvarende 20 prosent av sammenlignbar tariff. Det innebærer alltid mer enn 30 kroner timen.
Prosjektet er for personer mellom 18 år og godt voksne personer som enten har jobbet lenge eller som har vært uten en jobb lenge.
Per 12.2.20 har 79 personer fått fast jobb gjennom prosjektet.
Målet er at 1000 personer skal ha fått fast jobb innen 2027.
Kilde: heltmed.org
Flere saker
Rektor Harald Eidsaa synes det er rart at politiet skal få så mye penger, mens skolen og forebyggende tiltak skal få så lite i statsbudsjettet.
Simen Aker Grimsrud
Regjeringens «gjengpakke» gir langt mer penger til politi enn skole: – Alt er snudd på hodet
Siden sosionomen begynte med gatekunst under pandemien har han skjult seg bak kunstnernavnet Tøddel. Helt til nå...
Hanna Skotheim
I mange år visste ingen hvem han var. Så kom drapstruslene
Wenche Rudsengen (t.v.) og Aina Rype håper politikerne snur og lar gatelaget forbli som i dag.
Hanna Skotheim
I mars ble Aina og Wenche årets sosialarbeidere. Nå kan de miste jobben
Det er over et år siden Sortlandshjelpa starta opp, men logoen er relativt fersk. Sosionom Bjørn Pedersen, enhetsleder Olav Fenes, barnevernspedagog Heidi Margrethe Gabrielsen, vernepleier Cecilie Starheim og sosionom Frida Hansine Gundersen er blant de ansatte i tilbudet.
Hanna Skotheim
Før hadde de 120 på venteliste. Nå har de null
Simen Aker Grimsrud
Siri (52) kunne vært ufør, men jobber for fullt: – Jeg ble lytta til
Tone Risvoll Kvernes og Hanne Thorberg har ledet Kongsberg barnevernstjeneste sammen i flere år.
Simen Aker Grimsrud
Denne barnevernstjenesten har nesten ikke sykefravær. Her er hemmeligheten
HELT MED
Startet i 2017.
Inngår avtaler med store bedrifter og kommuner om å opprette arbeidsplasser for utviklingshemmede.
Stillingene lyses ut før intervjuer gjennomføres på lik måte som i andre rekrutteringsprosesser.
Det tilbys det fire ukers betalt arbeidspraksis.
Arbeidstaker og arbeidsgiver følges opp under hele rekrutteringsprosessen og i arbeidspraksisen.
I 80 prosent av alle inngåtte arbeidspraksis-avtaler ønsker både arbeidstaker og arbeidsgiver å fortsette. Dermed får de fast jobb etter fire uker med praksis.
Arbeidstakerne beholder sin uføretrygd og mottar i tillegg lønn tilsvarende 20 prosent av sammenlignbar tariff. Det innebærer alltid mer enn 30 kroner timen.
Prosjektet er for personer mellom 18 år og godt voksne personer som enten har jobbet lenge eller som har vært uten en jobb lenge.
Per 12.2.20 har 79 personer fått fast jobb gjennom prosjektet.
Målet er at 1000 personer skal ha fått fast jobb innen 2027.
Kilde: heltmed.org