Solfrid Rød

solfrid.rod@lomedia.no

Prisen går til en virksomhet eller institusjon som bruker sosiologiske perspektiver og bidrar til å håndtere vesentlige utfordringer i samfunnet.

Ivar Frønes fra juryen sa i sin tale at mange har skapt arbeidsplasser for utviklingshemmede i særskilte tiltak og vernede bedrifter. HELT MED bidrar derimot til at personer med utviklingshemming inngår i det ordinære arbeidslivet. Det har stor betydning for den enkelte, og ikke minst for samfunnet, påpekte Frønes.

– Å delta i det ordinære arbeidslivet betyr at utviklingshemmede møter mennesker utenfor den smale sfæren de ofte befinner seg i, og ikke minst; vi møter dem. Slik bidrar HELT MED ikke bare til et inkluderende arbeidsliv, men også til et inkluderende samfunn, mener Frønes.

– Det betyr mye å ha fast jobb

Haran Vimalachandran, som har fått jobb på McDonalds på Alnabru tok imot prisen på vegne av HELT MED under en seanse på OsloMet onsdag formiddag.

– Det betyr mye å ha fast jobb. Jeg mener alle som har en form for utviklingshemming bør få muligheten til å jobbe. Mange sitter bare hjemme og risikerer å bli deprimert. Jeg hadde selv blitt deprimert hvis jeg ikke hadde hatt en jobb å gå til, sa Vimalachandran til Fontene da vi besøkte han på jobben i fjor høst.

Onsdag smilte Vimalachandran om kapp med arbeidsgiver Einar Kleven og Jarle Eknes, daglig leder i stiftelsen HELT MED.

Haran (27): – Uten en jobb å gå til, hadde jeg blitt deprimert

– Handler om hvilket samfunn vi vil ha

Jarle Eknes var med på å starte prosjektet, og benyttet anledning til å takke alle som har heiet det fram: EXTRA-stiftelsen, FO, Delta, LO, politiske partier og arbeidsgivere.

– Vi hører ganske ofte utsagn som «dette er det beste som har hendt meg». Å delta i arbeidslivet betyr enormt mye for mange. Og så handler det om hvilket samfunn vi vil ha. Vi vil at dere skal møte utviklingshemmede når dere besøker en gammel mor på sykehjemmet, når dere henter barn i barnehagen og når dere stikker innom McDonalds for å kjøpe en burger, sa Eknes i sin takketale.

– Må gjøres skikkelig

Reidar Kleven, HR-direktør i McDonalds, har bare opplevd godvilje i sin bedrift, både fra ledelsen og fra de ansatte.

Han mener det er viktig at ansettelser gjennom HELT MED er forankret i toppledelsen, og at bedriften jobber systematisk med inkludering. Med 3.000 ansatte og høyt tempo er det ikke bare å sette folk til hvilke oppgaver som helst, mener Kelven.

– Jeg er veldig stolt av det vi har fått til. Når vi nå skal utvide, er jeg nøye med å velge riktige restaurantsjefer, det har blant annet med holdninger å gjøre. Inkludering må gjøres skikkelig, understreker Kleven.

Bare to av ti utviklingshemmede er i arbeid. Ola (43) er en av de heldige

«Gjennomtenkt og respektfull»

Juryen skriver i sin begrunnelse at HELT MED-prosjektet «fremviser en gjennomtenkt og respektfull tilnærming til arbeidslivets integrerende virkninger overfor en som tidligere i stor grad har opplevd integrering til ytterkanten av det norske samfunnet. Tiltaket viser hvordan sosiologiske teorier om integrasjon, deltakelse, anerkjennelse, verdighet og medborgerskap kan eksemplifiseres gjennom et arbeidstiltak for psykisk utviklingshemmede.»