Solfrid Rød

solfrid.rod@lomedia.no

LO-leder Hans-Christian Gabrielsen innrømmer at det går for tregt å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn. Men han står fast på at LOs strategi for å løfte de lavest lønte er riktig.

– Vi i LO jobber hvert eneste år for å tette gapet, og den beste måten er å løfte de lavest lønte, sa Gabrielsen i sin tale til LOs representantskap, som tirsdag var samlet for å vedta kravene i årets tariffoppgjør.

– Det går rett vei, men det går altfor sakte å oppnå likelønn, mener LO-leder Hans-Christian Gabrielsen (t.h.).

Leif Martin Kirknes

– Må finne et alternativ

Representanter fra Fellesorganisasjonen (FO), som representerer 30.000 høyskoleutdannede som jobber i velferdsstaten, gikk på talerstolen en etter en med samme budskap: Det er ikke bare kvinner i yrker som ligger lavt på lønnsstatistikken som må løftes. Også blant høyskoleutdannede tjener kvinner mindre enn menn – selv om utdanningsnivået er likt.

– Om LO blir bedre på likelønn står det ikke i motsetning til å løfte lavlønte, sa Marit Selfors Isaksen fra FO-ledelsen.

Ledelsen i FO mener at LO må anerkjenne at lavlønn og likelønn er to forskjellige problemstillinger, som krever ulike tiltak.

FO er lei av at mennene drar ifra, mens kvinner med like lang utdanning tjener betydelig mindre.

Hanna Skotheim

FO-leder Mimi Kvisvik viste til at nærmere åtte prosent av lønnsforskjellen ikke kan forklares av deltid og yrkesvalg. LO må analysere dette og jobbe systematisk og strategisk for å tette gapet, mener Kvisvik.

– Det er her vi svikter i praksis, kamerater. Hvis vi ikke får på plass en strategi, oppfatter jeg det som en trenering, i verste fall at vi synes det er helt greit at kvinners arbeid betales betydelig lavere enn menns arbeid. Hvis vi mener det, må vi tørre å si det og forlate målet vårt om likelønn, ellers kaster vi blår i øynene på folk, sa FO-lederen i sitt innlegg.

Meld deg på nyhetsbrev fra Fontene

– Kan ikke vente i 50 år

Gapet mellom kvinners og menns inntekt er redusert med en drøy femmer de siste 20 åra. Med det tempoet vil det ta 40–50 år å oppnå likelønn, ifølge FO-erne. De mener det er på høy tid at LO legger en ny strategi.

– Vi har tatt til orde for likelønnspott. Den gang sa LO tvert nei. Hvis LO skal fortsette å si nei, må vi komme med en troverdig alternativ plan, sa Marianne Solberg, nestleder i FO.

Hun understreket at forbundet er tilhenger av frontfagsmodellen, det vil si at konkurranseutsatt industri forhandler først og bestemmer rammene for lønnsoppgjøret.

– Vi ønsker å bevare modellen, men den bevares best hvis vi også erkjenner de problematiske sidene. Frontfagsmodellen er ikke kjønnsnøytral. Det må være lov å påpeke slagsidene, sa Solberg.

Likelønnspott kan åpne for særkrav fra flere grupper, advarer LO. – Kvinner er ikke en gruppe, vi er halve befolkningen, kontrer FOs Mimmi Kvisvik

– Må hegne om frontfagsmodellen

– Jeg er ikke enig med Solberg i den medisinen hun foreslår, sa Mette Nord, leder i Fagforbundet.

Hun mener det er to viktige grep for å tette gapet mellom kvinner og menn: Mer heltid og lønnsløft for de lavest lønte.

– Vi kan ikke tolere at enkeltgrupper slår kiler inn i frontfagsmodellen, advarte Mette Nord fra Fagforbundet.

Alf Ragnar Olsen

Nord mener frontfagsmodellen er under press, både fra arbeidsgivere og innad i fagbevegelsen.

– Vi må hegne om frontfagsmodellen. Vi kan ikke tolere at enkeltgrupper slår kiler inn i den, advarte Nord.

– Forbanna på vegne av industriarbeiderne

Steffen Høiland fra Fellesforbundet er lei av at rammene som legges i industrioppgjøret sprenges i offentlig sektor. Han viser til gårsdagens tall for lønnsveksten, som viser at både stat og kommune endte med større lønnsvekst enn frontfaget.

– Jeg blir forbanna på vegne av mine medlemmer, industriarbeidere på Vestlandet. Det kan ikke være sånn at alle andre må innordne seg ramma, bortsett fra min gruppe, vi må ha litt mer, sa Høiland.

– Jeg blir forbanna på vegne av mine medlemmer, industriarbeidere på Vestlandet, sa Steffen Høiland fra Fellesforbundet.

Jan-Erik Østlie

Han understreket at han ikke angriper lønna til en offentlig ansatt hjelpepleier, men at det er noe grunnleggende galt med lederlønningene i offentlig sektor.

Selv om alle tilsynelatende støtter opp om frontfagsmodellen, mente Høiland det var behov for å forsvare den fra talerstolen i Folkets Hus. Modellen er ikke til hinder for å løfte de med lavest lønn, påpekte han.

– Det må være sånn at alle sitter i samme båt, og det kan ikke være sånn at det alltid er industriarbeideren som skal ro.

– LO svikter i praksis

FO-leder Mimmi Kvisvik er fornøyd med den tariffpolitiske uttalelsen som representantskapet vedtok enstemmig. Særlig fornøyd er hun med at den fastslår at det må jobbes både tariffpolitisk og politisk for å oppnå likelønn. Hittil har «politisk» vist til ekstra penger bevilget av myndighetene til å utjevne forskjeller. Men 12 år etter at ideen om likelønnspott oppsto, er det på tide å tenke nytt, mener Kvisvik.

– FO ønsker seg ikke på liv og død en likelønnspott, men vi må komme opp med et troverdig alternativ. Vi må vurdere likelønnsutfordringen særskilt, ikke kun som et ledd i lavlønnsarbeidet vårt, sa Kvisvik.

Ingunn Strand Johansen (t.v.), Ole Henrik Kråkenes, Mimmi Kvisvik, Marianne Solberg, Hanne Glemmestad og Marit Selfors Isaksen målbar FOs krav da LO vedtok kravene i årets oppgjør.

Hanna Skotheim

– LO jobber politisk

LO-leder Hans-Christian Gabrielsen mener at hele den tariffpolitiske uttalelsen har med seg både lav- og likelønn. LO fremmer jevnt og trutt krav til både politikere og arbeidsgivere. På sikt bidrar disse til mer rettferdig lønn, sa han, og tok den nye aktivitets- og redegjørelsesplikten som eksempel. Den pålegger arbeidsgivere å rapportere på lønn for kvinner og menn på ulike nivåer og å vise hvilke tiltak de har iverksatt.

– Et viktig gjennomslag for LO. Vi skal jobbe systematisk og strategisk. Det er behov for flere slike tiltak, ikke bare i tariffpolitikken, men også i politikken, sa Gabrielsen.

Han avviser likelønnspott, som han mener uansett vil bli spist opp av andre grupper i de kommende lønnsoppgjørene.

Når vet du hva den nye lønna di blir? Her er datoene du må merke deg i lønnsoppgjøret