Disputas
Chris Rønningstad
Privat
«A constant potential for leadership? Management and leadership from frontline managers in public social work».
Rønning-stad forsvarte sin doktorgrad om ledelse av kunnskapsarbeidere, 22. oktober 2019. Avhandlingen undersøker hvordan sjefer for kunnskapsarbeidere i offentlig velferdsarbeid utøver styring og ledelse. Forskningen viser at offentlig reformer med new public management-trekk, for eksempel Nav-reformen, krever at sjefer i større grad driver med rapportering og administrasjon. Dette kan begrense sjefenes handlingsrom og føre til at de i større grad må sitte på kontorene sine og drive med papirarbeid enn å være ute på gulvet med de ansatte. Men avhandlingen viser at administrativt arbeid som rapportering, kontroll og delegering kan gi sjefene muligheter for å drive med ledelse. Dette er det mest sentrale funnet i avhandlingen som består av fire publiserte artikler basert på 41 intervjuer med ansatte og sjefer i førstelinjen som jobber med saksbehandling og veiledning, og 11 skriftlige rapporter fra ledere i offentlige velferdstjenester.
