JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ingvild er årets tillitsvalgt i FO. Her er hennes tips til andre med samme verv

Hun begynte å stille spørsmål ved ting da hun ble ansatt i Crux for fem år siden. Da spurte kollegene om Invild Teigland Didriksen ikke ville bli tillitsvalgt.
Ingvild Teigland Didriksen synes det er overveldende å bli kåret til årets tillitsvalgt i FO.

Ingvild Teigland Didriksen synes det er overveldende å bli kåret til årets tillitsvalgt i FO.

Grethe Nygaard

simen@lomedia.no

– Det er litt overveldende, jeg må si det. Jeg hadde ikke ventet det med min lille klubb. Jeg ser og hører mange flotte og gode tillitsvalgte rundt meg, både her i Rogaland og resten av landet, så at jeg er plukket ut er litt mer enn jeg kan fatte, sier Ingvild Teigland Didriksen på telefon fra Karmøy.

Rå i forhandlinger

Hun har akkurat fått vite at hun er kåret til årets tillitsvalgt i Fellesorganisasjonen (FO) – i konkurranse med 1200 andre, som hver dag står på for medlemmenes beste. Hun er tillitsvalgt fosterhjemsavdelingen i Crux, en landsomfattende, diakonal og ideell stiftelse som tilbyr tjenester innen helse- og sosialfeltet i Norge. Det er FO i Rogaland som nominerte Didriksen til prisen. I begrunnelsen, som er skrevet av kollegene, trekkes det fram at Didriksen er et godt og tillitsfullt bindeledd mellom ansatte og ledelsen, at hun sikrer at alle blir hørt og at han hun er rå i forhandlinger (les hele teksten nederst i saken).

– Jeg er jo bare meg selv, men jeg tenker at det er viktig at man har gode relasjoner til medlemmer og ledelsen. Det er alltid et godt utgangspunkt, særlig når det er konflikter rundt saker. Når det ligger en gjensidig respekt der, går man ikke i skyttergravene, men lytter til hverandre, sier Didriksen.

Hemmeligheten bak medlemsvekst

Da hun kom flyttende fra Bergen til Karmøy for fem år siden for å jobbe i fosterhjemsavdelingen i Stiftelsen Crux, stilte hun spørsmål ved bakvaktordningen. Hun lurte på om den var i samsvar med tariffavtalen og lovverket. Svaret hun fikk fra kollegene var overraskende: kanskje du vil bli tillitsvalgt?

– Det var ikke en levende klubb her før jeg kom. Jeg hadde ikke svarene selv, men stilte i hvert fall spørsmålene. Det viste seg at alt her ikke var i tråd med lov- og avtaleverk, sier Didriksen.

Ingvild Teigland Didriksen innrømmer at det går med noen kvelder til å lese seg opp på lovverk og avtaler. Hun gjør ikke ting halvveis.

Ingvild Teigland Didriksen innrømmer at det går med noen kvelder til å lese seg opp på lovverk og avtaler. Hun gjør ikke ting halvveis.

Grethe Nygaard

Hun har i dag ti medlemmer i klubben på jobben. I tillegg er hun, etter omorganiseringen av Crux, tillitsvalgt for noen få medlemmer som jobber i avdelinger i Tromsø, Bergen og Steinkjer.

– På min avdeling er det bare én som ikke er medlem. Seks stykker har meldt seg inn etter at jeg ble tillitsvalgt.

– Hva er hemmeligheten?

– Nærhet til meg som tillitsvalgt og tilstedeværelse har vært viktig for at kollegene mine organiserer seg. At jeg som tillitsvalgt er lett tilgjengelig og at mine kolleger ser at de får nytte av å ha en tillitsvalgt lokalt. For en del er kanskje det å være medlem i FO først og fremst at du får et medlemsblad i posten, men det blir litt mer konkret når du har en synlig tillitsvalgt på jobben.

Didriksen prøver også å være så synlig hun kan for medlemmene som holdet til andre steder i landet. Selv om de har blitt flinke til å bruke verktøy som Teams, er ikke det like enkelt.

– Det er noe med å snakke med folk ansikt til ansikt. Men jeg har sagt at de bare må ringe meg hvis det er noe.

Får ikke betalt

– Du har vært tillitsvalgt i Crux i fem år. Hva har du fått på plass?

– Vi har fått på på plass bakvaktsavtaler og at folk blir plassert inn riktig på lønnstabellen etter utdanning og ansiennitet. Nå jobber vi med gode og forutsigbare rammer for videreutdanning i stiftelsen. Det er en sak jeg har meldt inn for lenge siden, men som har tatt litt tid på grunn av omorganiseringen vi har hatt. I tillegg er jeg nå tillitsvalgt for medlemmer over hele landet, og det er et spennende arbeid.

– Du er ikke frikjøpt som tillitsvalgt. Hvor mye ekstra tid bruker du på arbeidet?

– Oj, det er vanskelig å si. Jeg prøver å legge det til arbeidstida, men det hender at det går med noen kvelder. Særlig når jeg må lese meg opp og finne ut hva lovverket sier. Jeg ringer også mye rundt til andre tillitsvalgte, til FO-kontoret i Rogaland og til FO sentralt.

– Det høres ut som du gjør ting grundig?

– Jeg liker å vite hva jeg holder på med. Dette er ikke noe jeg er skolert i utenom grunnkurset for tillitsvalgte. Det er lovverk, tariffavtaler og overenskomster, og mange detaljer. Man må være grundig, særlig når man skal drøfte en sak med arbeidsgiver. Vi tillitsvalgte skal også gjøre arbeidsgiver god, at det vi holder på med er i tråd med tariffavtalene, slik at vi kan bli sett i korta og få godkjentstempel.

Tips til andre tillitsvalgte

– Hva har vært den vanskeligste saken i dine år som tillitsvalgt?

– Da en ungdom flyttet ut av et av våre enetiltak, hadde vi ikke ny kontrakt på plass og måtte si opp folk. Som tillitsvalgt måtte jeg bidra til at prosessen var ryddig og at de ansatte ble ivaretatt på best mulig måte.

– Har du et tips til andre tillitsvalgte?

– Sørg for å ha god dialog med medlemmer og arbeidsgiver, slik at det ligger en gjensidig respekt i bunnen. Det er noe man må jobbe med jevnt og trutt. Da tåler man de tunge takene som kommer. Også må man beholde humøret.

FO Rogalands begrunnelse

Ingvild er en god kollega som er aktivt engasjert og samlende på arbeidsplassen. Som tillitsvalgt deltar hun på informasjons -og drøftingsmøter med ledelsen. Hun inviterer til drøfting og ønsker innspill, og informerer videre. Vi opplever oss lyttet til som medlemmer. Ingvild gir uttalelser ved ansettelser, og deltar aktivt i ansettelsesutvalg, hvor hun tar en viktig rolle både for arbeidsstedet, men også i å ivareta den intervjuede. Hun har også vært en god støttespiller for andre tillitsvalgte i organisasjonen vår, når de har vært usikre i rollen eller trengt hjelp. I konflikter ivaretar hun medlemmene, sikrer at alle blir hørt, og kommer med forlag til endring. Ingvild minner oss på når det er forhandlinger i lønn, hjelper oss å forstå hvor vi bør være i lønnsstigen, og forhandler for oss på en god måte. Hun påser at vi har lønns og arbeidsforhold som er avtalt. I personalsaker har hun to lyttende ører, samtidig som hun er løsningsorientert. Hun er en god organisator og hjelper. Hun er også flink til å spre god relevant informasjon, og ikke minst til å bidra med gode øyeblikk, og feiring på sosialarbeidernes dag. Det er alltid godt å komme inn til Ingvild for å løfte det en har på hjerte. Vi kan stole på at hun fører saken videre på en god måte på medlemmenes vegne. Hun er et godt og tillitsfullt bindeledd mellom ledelsen og de ansatte. Rå i forhandlinger og god på relasjon.

Flere saker

De ansatte på den psykiatriske døgnenheten i Stokmarknes er glade for at Helse Nord har snudd. De åtte sengeplassene beholdes. Bak fra venstre: Aud jørgensen, Hilde Hov, Hanne Jakobsen, Marit Berg, Vigdis Kjørstad. Foran fra venstre: Linda Dyping-Breivik, Renate Hermansen,Grete Nørve, Eirin Johannesen, Lill Mari Johnsen, Lillian Hofsøy.

De ansatte på den psykiatriske døgnenheten i Stokmarknes er glade for at Helse Nord har snudd. De åtte sengeplassene beholdes. Bak fra venstre: Aud jørgensen, Hilde Hov, Hanne Jakobsen, Marit Berg, Vigdis Kjørstad. Foran fra venstre: Linda Dyping-Breivik, Renate Hermansen,Grete Nørve, Eirin Johannesen, Lill Mari Johnsen, Lillian Hofsøy.

Hanna Skotheim

Får beholde psykiatrisk døgnenhet: – Pasientene er lettet

Merete Holme er sti­pen­diat i fagseksjon for musikkpedagogikk og musikkterapi ved Norges musikkhøgskole.

Merete Holme er sti­pen­diat i fagseksjon for musikkpedagogikk og musikkterapi ved Norges musikkhøgskole.

Anne Myklebust Odland

Kan musikk hjelpe ungdom som sliter psykisk? Det vil Merete finne ut

Christine Fredriksen ble valgt til leder i FO Agder i vår. Hun mener lønnen er for lav.

Christine Fredriksen ble valgt til leder i FO Agder i vår. Hun mener lønnen er for lav.

Anne Myklebust Odland

Christine mener egen lederlønn i FO er for lav

– Jeg skal ikke svare på vegne av enkeltmedlemmer, men samlet sett tror jeg våre medlemmer er fornøyde med at vi ikke gikk ut i streik inn i sommerferien, sier FO-leder Marianne Solberg.

– Jeg skal ikke svare på vegne av enkeltmedlemmer, men samlet sett tror jeg våre medlemmer er fornøyde med at vi ikke gikk ut i streik inn i sommerferien, sier FO-leder Marianne Solberg.

Skjalg Bøhmer Vold

FO-lederen forsvarer at det ikke blir streik i staten: – Lite sannsynlig å nå fram

Kjersti Barsok er leder for NTL, det største forbundet i LO Stat. Hun oppfordret medlemmene til å stemme nei til lønnsoppgjøret og ble hørt. Nå reagerer hun på at det ikke blir streik.

Kjersti Barsok er leder for NTL, det største forbundet i LO Stat. Hun oppfordret medlemmene til å stemme nei til lønnsoppgjøret og ble hørt. Nå reagerer hun på at det ikke blir streik.

Eirik Dahl Viggen

LO Stats medlemmer stemte nei til lønnsoppgjøret

Disse er blant dem som kunne mistet jobben hvis avdelingen legges ned: Bak fra venstre: Aud jørgensen, Marit Berg, Vigdis Kjørstad, Cathrine Martinsen. Midterste rad: Grete Nørve, Hanne Jakobsen, Renate Hermansen. Fremste rad: Lill Mari Johnsen, Eirin Johannesen, Lillian Hofsøy, Hilde Hov Linda Dyping-Breivik.

Disse er blant dem som kunne mistet jobben hvis avdelingen legges ned: Bak fra venstre: Aud jørgensen, Marit Berg, Vigdis Kjørstad, Cathrine Martinsen. Midterste rad: Grete Nørve, Hanne Jakobsen, Renate Hermansen. Fremste rad: Lill Mari Johnsen, Eirin Johannesen, Lillian Hofsøy, Hilde Hov Linda Dyping-Breivik.

Hanna Skotheim

Fryktet å miste jobbene sine. Nå kan de bli reddet i siste liten: – Jeg tror det ikke før jeg får se det

FO Rogalands begrunnelse

Ingvild er en god kollega som er aktivt engasjert og samlende på arbeidsplassen. Som tillitsvalgt deltar hun på informasjons -og drøftingsmøter med ledelsen. Hun inviterer til drøfting og ønsker innspill, og informerer videre. Vi opplever oss lyttet til som medlemmer. Ingvild gir uttalelser ved ansettelser, og deltar aktivt i ansettelsesutvalg, hvor hun tar en viktig rolle både for arbeidsstedet, men også i å ivareta den intervjuede. Hun har også vært en god støttespiller for andre tillitsvalgte i organisasjonen vår, når de har vært usikre i rollen eller trengt hjelp. I konflikter ivaretar hun medlemmene, sikrer at alle blir hørt, og kommer med forlag til endring. Ingvild minner oss på når det er forhandlinger i lønn, hjelper oss å forstå hvor vi bør være i lønnsstigen, og forhandler for oss på en god måte. Hun påser at vi har lønns og arbeidsforhold som er avtalt. I personalsaker har hun to lyttende ører, samtidig som hun er løsningsorientert. Hun er en god organisator og hjelper. Hun er også flink til å spre god relevant informasjon, og ikke minst til å bidra med gode øyeblikk, og feiring på sosialarbeidernes dag. Det er alltid godt å komme inn til Ingvild for å løfte det en har på hjerte. Vi kan stole på at hun fører saken videre på en god måte på medlemmenes vegne. Hun er et godt og tillitsfullt bindeledd mellom ledelsen og de ansatte. Rå i forhandlinger og god på relasjon.