Min fanesak:
Arnhild taler turnusarbeidernes sak: – Arbeidsgiver kan si at nå er ikke matpausene lenger betalt
Tillitsvalgt Arnhild Skaanes kjemper for at de som jobber turnus skal behandles likt som andre ansatte.
Arnhild Skaanes forteller at hun samarbeider godt med andre tillitsvalgte i Trondheim for å sikre gode turnusordninger.
Colourbox/Privat
simen@lomedia.no
Min Fanesak
I spalten Min fanesak forteller tillitsvalgte om en sak de brenner for.
Arnhild Skaanes er hovedtillitsvalgt i Trondheim og utdannet vernepleier.
Hun jobber for at de som jobber turnus skal behandles likt som andre ansatte.
Hva er din viktigste sak?
– Likebehandling av ansatte som jobber dagtid og turnus.
Behandles de ulikt?
– Ja, innimellom. De som jobber dagtid har en mer forutsigbar arbeidstid. De vet for eksempel alltid hvilke dager de skal jobbe og om lunsjen er betalt eller ikke. Det gjør du ikke nødvendigvis når du jobber turnus.
– Ikke?
– Arbeidstider og lengder på vakter kan endres for hver turnusperiode. Når det minimum hvert år skal avtales ny turnusperiode, kan arbeidsgiver si at nå er ikke matpausene lenger betalt. De kan også korte ned på vaktene, slik at ansatte må jobbe flere dager i løpet av et år, og dermed får mindre sammenhengende fritid.
– Tror du det er en problemstilling som går litt under radaren?
– Ikke hos oss, for vi har hatt dette høyt på agendaen. Man må hele tiden være på vakt.
– Hvordan har du som tillitsvalgt jobbet med dette?
– FO og de andre fagforeningene er med når turnusordninger godkjennes på øverste nivå i Trondheim kommune. Vi har sammen med arbeidsgiver fått til et veldig godt samarbeid mellom hovedtillitsvalgte i FO, Fagforbundet, Sykepleierforbundet og Delta. Det har vært viktig.
– Hva kan dere være med å bestemme?
– Det vi blir enige med kommunen om, må de lokale arbeidsplassene følge. Vi kan bestemme hvor lange vaktene skal være, men ikke om lunsjen skal være betalt eller ikke.
– Hva har dere oppnådd?
– Vi har fått til gode avtaler som gjør det vanskelig for lokale ledere ikke å følge. Hvis vi får meldinger fra medlemmer om at en arbeidsplass tolker dette annerledes, sier vi fra til Trondheim kommune som tar tak i dette.
– Hva er ditt tips til andre tillitsvalgte?
– Samarbeid med tillitsvalgte i andre fagforeninger. Det er helt avgjørende at vi står sammen. Hadde et av de andre store fagforbundene ikke blitt med, hadde ikke avtalen vært verdt mye.
Flere saker
LEDER: Sølvi Anita Berg Tennøy leder familievernet Sunnmøre.
Anne M. Odland
Arbeidsmiljøet var så dårlig at de måtte leie inn psykolog. Slik ble stemningen snudd
– Skuffende at den nye justisministeren får Sylvi Listhaug til å blekne når det gjelder tøffhet mot kriminalitet, mener FO-leder Marianne Solberg.
Kasper Holgersen
FO raser mot ny justisminister: – Jeg er opprørt på vegne av fagfolk som jobber med ungdom
Camilla Dønheim (fagleder) og Kristin Tafjord Lærum (leder) i familievernet Buskerud.
Anne M. Odland
Vold i 30 prosent av sakene: – Arbeidet er blitt tøffere
Ieva Žemaitis har lært seg å bli snillere mot seg selv. – Jeg snakker til meg selv som om jeg var en venninne. Det hender at jeg sier «Pass på deg selv».
Hanna Skotheim
Da Ieva fortalte sjefen at hun slet, var det allerede for sent
Ideelle aktører skal ha en betydelig rolle, men det vil fortsatt være behov for private kommersielle aktører, mener Hege Nilssen, direktør i Bufdir.
Hanna Skotheim
– Vi ville ikke formulert oss på den måten, men rapporten peker likevel på noen viktige utfordringer
Henriette Kåsin Nilsen mener kommunen burde beholdt eiendomsskatten for å unngå kutt i stillinger.
André Kjernsli / Privat