Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Hva er din viktigste sak?

– Likebehandling av ansatte som jobber dagtid og turnus.

Behandles de ulikt?

– Ja, innimellom. De som jobber dagtid har en mer forutsigbar arbeidstid. De vet for eksempel alltid hvilke dager de skal jobbe og om lunsjen er betalt eller ikke. Det gjør du ikke nødvendigvis når du jobber turnus.

– Ikke?

– Arbeidstider og lengder på vakter kan endres for hver turnusperiode. Når det minimum hvert år skal avtales ny turnusperiode, kan arbeidsgiver si at nå er ikke matpausene lenger betalt. De kan også korte ned på vaktene, slik at ansatte må jobbe flere dager i løpet av et år, og dermed får mindre sammenhengende fritid.

– Tror du det er en problemstilling som går litt under radaren?

– Ikke hos oss, for vi har hatt dette høyt på agendaen. Man må hele tiden være på vakt.

– Hvordan har du som tillitsvalgt jobbet med dette?

– FO og de andre fagforeningene er med når turnusordninger godkjennes på øverste nivå i Trondheim kommune. Vi har sammen med arbeidsgiver fått til et veldig godt samarbeid mellom hovedtillitsvalgte i FO, Fagforbundet, Sykepleierforbundet og Delta. Det har vært viktig.

– Hva kan dere være med å bestemme?

– Det vi blir enige med kommunen om, må de lokale arbeidsplassene følge. Vi kan bestemme hvor lange vaktene skal være, men ikke om lunsjen skal være betalt eller ikke.

– Hva har dere oppnådd?

– Vi har fått til gode avtaler som gjør det vanskelig for lokale ledere ikke å følge. Hvis vi får meldinger fra medlemmer om at en arbeidsplass tolker dette annerledes, sier vi fra til Trondheim kommune som tar tak i dette.

– Hva er ditt tips til andre tillitsvalgte?

– Samarbeid med tillitsvalgte i andre fagforeninger. Det er helt avgjørende at vi står sammen. Hadde et av de andre store fagforbundene ikke blitt med, hadde ikke avtalen vært verdt mye.