Fride Gjedebo Gjertsen

fride.gjedebo.gjertsen@lomedia.no

Arbeidsmiljøloven har også tidligere pålagt arbeidsgiver å tilrettelegge for et trygt arbeidsmiljø, men FO og andre har ment at kravene har vært for lite spesifiserte.

FO har derfor anbefalt at de nye forskriftene skulle inneholde risikovurdering, forebygging og oppfølging av voldsutsatte. Det har forbundet nå fått gjennomslag for.

– Det er gledelig at de fleste av våre forslag er tatt hensyn til, og at en årelang kamp har båret frukter, sier Kvisvik til fo.no.

Fra 1. januar 2017 må arbeidsgiverne følge de nye reglene som regjeringen har vedtatt om sikkerheten rundt vold og trusler i arbeidslivet.

Pålagt kartlegging

Vernepleiere, barnevernspedagoger og sosionomer, som Fellesorganisasjonen (FO) organiserer, er blant gruppene som er mest utsatt for vold og trusler i yrkeslivet.

I de nye forskriftene er virksomhetene påbudt å kartlegge arbeidstakers risiko for utsettelse av vold eller trusler, skriver fo.no.

De skal i kartleggingen ta særlig hensyn til:

• Arbeidets organisering og tilrettelegging

• Hvor, når og i hvilke situasjoner arbeidstaker kan bli utsatt for vold og trusler

• Alenearbeid, bemanning, kompetanse, arbeidstidens plassering og organisering og til slutt effekten av iversatte og planlagte forbyggende tiltak

Mer oppfølging og opplæring

Det blir også satt krav til at arbeidstakerne må få opplæring i å forebygge og håndtere vold- og trusselsituasjoner.

Nødvendig informasjon om rutiner for forebygging, håndtering og oppfølgning av vold- og trusselsituasjoner skal gis til både arbeidstakere og tillitsvalgte. I tillegg skal det gjennomføres nødvendige tiltak for å følge opp ansatte som utsettes for vold og trusler.