Ny fylkesleder i Hedmark
– Det er godt å være tilbake i sagmuggen. Jeg gleder meg til å ha en tettere dialog med medlemmene, sier nyvalgt fylkesleder i Hedmark, Olav Neerland.
Neerland kommer fra jobben som fagkonsulent i FO sentralt, og mener oppgavene står i kø i fylkesavdelingen.
– Rekruttering av medlemmer vil få stor oppmerksomhet. Det gjelder særlig på sykehusene og i spekter for øvrig. Vi må få opp medlemstallet i denne sektoren, slår Neerland fast.
FO Hedmark organiserer av 750 av forbundets 25 000 medlemmer.
Endelig frikjøpt
Det første han skal gjøre er å fordele arbeidsoppgavene i styret i fylkesavdelingen.
– Det er første gang vi har en frikjøpt leder på heltid. Det gjør at vi kan ha en mer konsentrert innsats. Det passer meg bra, FO har blitt livet mitt. Ikke bare jobb, men også fag og hobby for meg, forteller den nye lederen.
Ustyrlig engasjement
Neerland overtar ledervervet etter allestedsnærværende Erling Segelstad. Som går inn i styret i FO Hedmark.
– Det blir fint å tre ett skritt tilbake. Jeg er stolt over det vi har fått til. Vi har satt politikk på dagsorden i Hedmark, og vi har bidratt til å gjøre livet bedre for de som sliter, sier Segelstad.
– Jeg gleder meg til å drive FO Hedmark sammen med Erling. Han har et ustyrlig engasjement, sammen med resten av styret skal vi sørge for at FO setter politisk dagsorden, lover Neerland.
Siste nytt
Dette er den nye foreldreveiledningen ved depresjon. Den er gratis og kan brukes av alle personer som møter foreldre som er deprimerte.
Hanna Skotheim
Nå skal fagpersoner bli flinkere til å snakke med foreldre som er deprimerte
I oppveksten ble Laial Janet Ayoub (35) utsatt for negativ sosial kontroll. Da hun ble voksen og giftet seg, opplevde hun æresvold.
Hanna Skotheim
Laial vokste opp under negativ sosial kontroll: – De som jobber med barn og unge svikter hvis de ikke legger merke til at noe er galt
Mest lest
I oppveksten ble Laial Janet Ayoub (35) utsatt for negativ sosial kontroll. Da hun ble voksen og giftet seg, opplevde hun æresvold.
Hanna Skotheim
Laial vokste opp under negativ sosial kontroll: – De som jobber med barn og unge svikter hvis de ikke legger merke til at noe er galt
Du jobber bedre jo mer tillit du blir vist. Systemene med rigide dokumentasjonskrav er laget for at vi, eller noen, skal slippe å forholde seg til tillit som en faktor i arbeidslivet. Det er en skummel utvikling, skriver forskerne.
Colourbox.com
