Mia Paulsen

Hyggen har nettopp publisert en artikkel om arbeidsmotivasjon i Journal on Social Policy. I artikkelen skriver han at det er få indikatorer på at velferdsordninger fører til endringer i arbeidsmotivasjon. Det var heller ikke slik at det å få den mer generøse statlige ledighetsstønaden reduserte arbeidsmotivasjonen mer enn det å motta sosialstønad, som er lavere. Teorien om at gode ledighetsstønader fører til lavere arbeidsmotivasjon har vært brukt som argument for å holde stønadene lave, slik at det ikke skulle bli for attraktivt å gå arbeidsledig.

Stabil motivasjon

Hyggen undersøkte en gruppe unge mennesker over en ti års periode. I løpet av de ti åra var arbeidsmotivasjonen forbløffende stabil i gruppa, på tross av at de undersøkte var i en alder hvor det skjer store endringer i livssituasjon. Blant øvrige funn var at kvinnene fikk lavere arbeidsmotivasjon hvis de fikk barn, en effekt han ikke fant gjeldende for mennene. Arbeidsmotivasjon blir påvirket av mange faktorer. Arbeidsledighet kan i seg selv være en faktor som reduserer verdsettingen av lønnet arbeid. Det handler delvis om at den arbeidsledige velger å tilpasse seg situasjonen som arbeidsledig for å slippe å føle seg som en taper i forhold til arbeidsmarkedet. Lang tids arbeidsledighet fører til tap av kvalifikasjoner til arbeidslivet og virker negativt på arbeidsmotivasjonen.

Hyggen arbeider ved Fafo og er tilknyttet Fami. Fami er senter for fattigdomsforskning.